¿Cómo determinar tus objetivos profesionales?

01 Determinar objetivos profesionales

La confusión es de hecho una característica común de los jóvenes de nuestra era. Primero me gustaría preguntarle: ¿Cuál es su objetivo en la vida? Creo que las respuestas deben ser variadas. Las respuestas para los jóvenes recién graduados son básicamente: crecimiento y progreso continuo. Sin la evaluación de la escuela, se sentirán perdidos, como si sólo el crecimiento pudiera ayudarlos a escapar. En mi opinión, el crecimiento debe considerarse más como un instinto que como una meta, porque no es un estado, sino un proceso continuo. Cuando pensamos en los objetivos de la vida, no sólo debemos hablar del tipo de persona que esperamos crecer, sino también del tipo de persona que esperamos llegar a ser.

Hay otra respuesta: alcanzar la libertad financiera. La mayoría de las personas que dan esta respuesta son personas nacidas en los años 80 y 90 que aún no han alcanzado la libertad financiera. La razón por la que tengo este pensamiento es porque hay demasiadas cosas que quiero hacer, pero no sé cómo elegir. Por lo tanto, primero nos gustaría alcanzar la libertad financiera y luego intentar cometer errores uno por uno para explorar qué es lo que más queremos hacer después de tener mucho dinero. Pero no se dan cuenta de que el tiempo también es un recurso y es limitado para todos, por lo que no puedes seguir posponiéndolo.

Así que no te preocupes demasiado, no estás solo en la confusión. Hay una palabra en un reportaje de la Revista Juventud que explica muy bien este fenómeno, llamada "adolescencia retrasada". Se refiere a la edad en la que la exploración debería haber terminado y estabilizarse. Por ejemplo, después de graduarse, muchas personas todavía optan por extender la duración del período de exploración individual y continúan intentando cometer errores. Nuestra sociedad tiene ahora una explosión de información y demasiadas opciones. Mucha gente espera probar todas las opciones disponibles antes de establecerse.

La confusión a la hora de elegir nos hará caer en la trampa del trabajo duro. Por lo tanto, todo el mundo debería detenerse primero y pensar claramente cuáles son sus objetivos, para evitar hacer mucho trabajo inútil. Primero debes determinar tus objetivos de vida. Debido a que todos los caminos conducen a Roma, el mismo objetivo de vida puede estar respaldado por diferentes objetivos profesionales. Después de determinar sus objetivos profesionales, comience a planificar su trayectoria profesional.

A la hora de elegir un objetivo profesional, hay tres criterios más importantes: Por lo general, lo que se te da bien y lo que te gusta se convertirá en tu elección profesional.

02 Clasificar la trayectoria profesional

Después de determinar el objetivo profesional, es necesario ordenar la trayectoria profesional. Cada objetivo profesional tiene su propio mapa de trayectoria profesional. Tomando como ejemplo la búsqueda de talentos de Cohanna, los estudiantes universitarios generalmente comienzan como asistentes de búsqueda de talentos y son promovidos a consultores de búsqueda de talentos después de dos o tres años, liderando un equipo de 2 a 3 personas. Posteriormente, ascendió gradualmente hasta el puesto de líder del equipo de proyecto, socio y director de sucursal.

Puedes hablar con tus superiores y ellos te dirán cuál es el camino general de la industria. Al formular una ruta industrial, existe una herramienta muy útil llamada gestión de evaluación comparativa. Puedes observar a tus colegas que están por encima de ti ¿Cuáles son sus puntos fuertes en diferentes dimensiones? Enumérelos uno por uno, vea la brecha entre usted y ellos y compénselo poco a poco.

Todavía tomando a Cohanna como ejemplo, hay tres dimensiones de capacidad más importantes:

1. CQ: ¿Puedes hacer un buen uso de los recursos disponibles?

2. RQ: ¿Cómo es la relación con tus clientes?

3. IQ: ¿Cuál es tu coeficiente intelectual?

En pocas palabras, IQ corresponde a vivir bien, CQ corresponde a resistencia y RQ corresponde a ser agradable.

¿Qué tan grande es la brecha entre usted y sus objetivos en estas tres dimensiones? ¿De qué manera puedes compensarlo? Estas son las cosas que debes hacer en la siguiente fase.

Una cosa más aquí, lo que debes comparar no es el tiempo de crecimiento, sino los indicadores de crecimiento. Algunas personas pueden decir, otras han apreciado su valor en dos años, ¿por qué sigo atrapado aquí después de pasar tres años? De hecho, no hay necesidad de ser demasiado impaciente, porque el camino de crecimiento de cada persona es diferente. Lo único que necesita comparar son sus objetivos de crecimiento.

Por encima de todo, lo más importante es la determinación de cambiar.

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