¿Por dónde deberíamos partir del imperfecto sistema de gestión de nuestra empresa?

Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica, este sistema de gestión está especialmente formulado de acuerdo con las leyes, regulaciones nacionales pertinentes y las normas de la empresa. estatutos.

1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.

2. La empresa defiende la idea de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o socaven el desarrollo de la empresa.

3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa haciendo crecer la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos, fortalecer los niveles directivos y operativos de todos los empleados y mejorar la eficiencia económica.

4. La empresa anima a todos los empleados a estudiar con diligencia los conocimientos científicos, tecnológicos y culturales, les proporciona condiciones y oportunidades para seguir estudiando y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, creando un equipo con nuevas ideas, trabajo duro y un equipo de empleados con sólidas capacidades comerciales y tecnología sofisticada.

5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y los anima a utilizar sus talentos y presentar sugerencias razonables.

6. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos del trato a los empleados con la mejora de los beneficios económicos que la empresa brinda a los empleados; un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones.

7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el desperdicio; aboga por que los empleados se unan y se ayuden entre sí, trabajen juntos en el mismo barco; llevar adelante el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejorar la cohesión del Grupo y la fuerza centrípeta.

8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier violación de los estatutos de la empresa y de diversas normas y reglamentos.

1. Sistema de Personal

El personal que ingresa a la empresa debe ser aprobado por el Departamento de Recursos Humanos de la Gerencia General y luego puesto a prueba. Después de pasar el puesto de prueba y expirar, será transferido a un empleado regular. La empresa se encarga de la firma de contratos laborales. El plazo de prescripción del “Contrato de Trabajo por Empleado” podrá ser firmado por la empresa y el trabajador mediante negociación mutua, y el plazo mínimo no será inferior a un año. Cuando el contrato de trabajo expire, se renovará automáticamente si no se produce despido o renuncia. Si el empleado no desea renovar su nombramiento deberá comunicarlo por escrito a la empresa quince días antes del vencimiento del período laboral. Si ambas partes rescinden o rescinden el contrato laboral, el empleado deberá completar los trámites de renuncia antes de renunciar. Si el empleado se marcha sin completar los trámites de renuncia, la empresa tratará al empleado como ausentismo o expulsión automática.

Código de Trabajo y Código de Conducta del Empleado

Código de Trabajo:

1. en todas partes Ponga los intereses en primer lugar y trabaje duro para el desarrollo de la empresa.

2. Tenga en cuenta el principio de "los clientes primero", atienda a los clientes de forma proactiva, entusiasta y atenta, y esfuércese por satisfacerlos.

3. Los empleados deben tener la capacidad de innovar y aprender nuevos conocimientos a través de la formación para mantener sus cualidades personales sincronizadas con el desarrollo de la empresa.

4. Prestar atención a los métodos de trabajo y a la eficiencia, y dejar claro que la eficiencia es la vida de una empresa.

5. Debe haber un espíritu de profesionalismo y dedicación. Plena capacidad, ritmo rápido y alta eficiencia son los requisitos profesionales para todos los empleados.

6. Tener perseverancia y tener confianza y coraje para superar las dificultades y contratiempos.

7. Tener buena coordinación, integrarse en el grupo, tener espíritu de trabajo en equipo y un fuerte sentido del honor colectivo, y dividir el trabajo independientemente de la familia.

8. Prestar atención a cultivar una buena ética profesional y cualidades personales íntegras y desinteresadas.

9. Aclarar los objetivos de la empresa y los objetivos laborales personales.

10. Guardar los secretos comerciales de la empresa. El personal debe conservar adecuadamente los documentos confidenciales que tenga en su poder. Sin la autorización o aprobación de la empresa, no se permite proporcionar a terceros documentos de la empresa, así como otras condiciones operativas y datos comerciales no divulgados.

Código de conducta para los empleados:

1. Los empleados deben cumplir estrictamente todas las reglas y regulaciones de la empresa.

2. Para asuntos que no se han indicado explícitamente, las instrucciones deben solicitarse con prontitud y manejarse de acuerdo con las instrucciones.

3. p>4. Empleados La confidencialidad comercial, financiera, personal, tecnológica y de otro tipo de la empresa debe mantenerse estrictamente

5. >6. Los empleados no dañarán ni ocuparán ilegalmente la propiedad de la empresa;

7. Los empleados deben obedecer las órdenes de sus superiores y actuar según lo ordenado. Si tiene opiniones legítimas, debe expresarlas con anticipación. Si sus colegas están ocupados en el trabajo, deben trabajar juntos para manejar el asunto y usted debe seguir las instrucciones de la empresa y brindarles asistencia.

8. Ser limpio, digno y comportarse en público. La conversación es apropiada. Recuerde que las palabras y los hechos de cada empleado son un reflejo de la imagen y el estilo de la empresa;

9. Los empleados dentro de la empresa deben unirse y cooperar, confiar unos en otros, aprender unos de otros, comunicar ideas e intercambiar sentimientos.

Sistema de Recompensas y Castigos de la Empresa

La empresa registrará el mérito y recibirá premios a quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. han realizado contribuciones destacadas para proteger la seguridad de la propiedad y los materiales de la empresa

2. Aquellos que han tenido un desempeño sobresaliente y han aportado beneficios obvios a la empresa

3. sugerencias razonables sobre el plan de desarrollo de la empresa o los estándares de gestión empresarial y han aportado eficiencia o beneficios evidentes

4 aquellos que tienen un desempeño sobresaliente en un determinado aspecto y son un modelo para la empresa

Los métodos para registrar méritos y otorgar premios incluyen: mérito mayor, mérito menor, elogio, notificación de elogio, bonificación única, etc.

La empresa sancionará con deméritos cualquiera de las siguientes situaciones:

1. Quienes se aprovechen del trabajo para beneficio personal, roben, peleen, defrauden, soliciten sobornos o violen los estatutos. el sistema financiero de la empresa;

2. Cuando la empresa se encuentra con algún desastre o emergencia, el personal en el lugar no hace todo lo posible para salvar la empresa a tiempo.

3. fuera de la empresa es suficiente para obstaculizar el desempeño de las funciones de la empresa y la reputación o los intereses de la empresa

4. Aquellos que deliberadamente crean conflictos internos y afectan la unidad y la cooperación laboral; p>

5. Escabullirse, insultar, abusar y golpear a los clientes, perjudicando a la empresa. Quienes causen daño a la imagen de la empresa.

6. actuar con lentitud, violar las normas y causar daños al negocio o beneficios de la empresa

7. Violar gravemente las normas laborales de la empresa

8. que roben, filtren o se apropien de secretos operativos, financieros, de personal, tecnológicos, etc. de la empresa

9. Violen otros sistemas, normas o actos jurídicos nacionales de la empresa; los métodos para deméritos incluyen: expulsión, demérito mayor, demérito menor, advertencia, aviso de crítica, multa única, etc.

Si el comportamiento del empleado causa un daño importante a la empresa Si hay una pérdida o la violación de las leyes y regulaciones nacionales, las partes serán consideradas legalmente responsables y la empresa tiene derecho a demandar. Los registros de recompensas y castigos se incluirán en la evaluación de la empresa.

Sistema de gestión financiera

Con el fin de fortalecer la gestión financiera, según el nacional Este sistema se formula con base en las leyes, reglamentos y el sistema financiero pertinentes de la Oficina de Construcción y en función de la situación específica de la empresa.

1. El trabajo de gestión financiera debe implementar estrictamente las disciplinas financieras sobre la base del fortalecimiento del control macro y la revitalización micro, con el propósito de mejorar la eficiencia económica y fortalecer la fortaleza económica de las empresas. de "dirigir una empresa con diligencia y ahorro".

Organización financiera y personal contable

2. La empresa cuenta con un departamento financiero, y el director del departamento financiero ayuda al director general en la gestión del trabajo de contabilidad financiera.

3. El cajero no tendrá a su cargo simultáneamente la llevanza de los archivos contables y el registro de los derechos de los acreedores y de las cuentas de la deuda.

4. El personal contable debe implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, desempeñar sus funciones, cooperar entre sí, informar verazmente y supervisar estrictamente las diversas actividades económicas. La contabilidad, la contabilidad y el reembolso deben tener procedimientos completos, contenido veraz, cifras exactas, cuentas claras, compensación diaria y liquidación mensual y reembolso reciente.

5. El personal financiero debe adherirse a principios y actuar de acuerdo con las regulaciones al manejar asuntos contables. Para asuntos que violen las disciplinas y los sistemas financieros, el pago, el reembolso o la ejecución deben rechazarse e informarse al gerente general de manera oportuna.

6. El personal de contabilidad se esfuerza por ser estable y no ser transferido casualmente. Si el personal financiero cambia de trabajo o se retira por cualquier motivo, deberá seguir los procedimientos de traspaso con sus reemplazantes. Si no se completan los procedimientos de traspaso, no podrá dejar sus puestos de trabajo ni interrumpir sus labores contables. La entrega incluye comprobantes contables, extractos, cuentas, fondos, sellos oficiales, objetos físicos y materias inconclusas administradas por el transmitente.

Principios y temas contables

7. La empresa implementa estrictamente la "Ley de Contabilidad de la República Popular China y el Consejo de Estado", el "Reglamento sobre el poder de los contables", " Reglamento de Trabajo de los Contadores", etc. Las leyes y reglamentos estipulan los principios generales de la contabilidad, los comprobantes y libros de contabilidad, las auditorías internas y el inventario de bienes, el inventario de costos y otras materias.

8. El método contable adopta el método contable de débito y crédito. El principio contable adopta la base devengada, siendo el RMB la moneda estándar contable.

9. Todos los registros escritos en todos los comprobantes contables, libros de cuentas y extractos deben registrarse en chino y los números deben registrarse en números arábigos. Se deben utilizar bolígrafos para grabar y escribir; no se permiten lápices ni bolígrafos.

Gestión de fondos, efectivo y gastos:

10. El Departamento de Finanzas debe fortalecer la gestión de activos, fondos, efectivo y gastos para prevenir pérdidas, eliminar el desperdicio y hacer un buen uso. del mismo y mejorar la eficiencia.

11. Las cuentas bancarias deben abrirse y utilizarse respetando las normas bancarias. La cuenta bancaria solo se utiliza para liquidar los ingresos y gastos comerciales de la unidad. Está estrictamente prohibido tomar prestada la cuenta para que la utilicen otras unidades o individuos. Está estrictamente prohibido cobrar y pagar por otras unidades o individuos, o transferir. dinero por efectivo.

12. Los números de cuentas bancarias deben mantenerse confidenciales y no se permite su filtración excepto para necesidades comerciales.

13. El uso de sellos de cuentas bancarias está sujeto a un sistema de gestión separada y de uso combinado, es decir, el sello financiero lo conserva el cajero, y el representante legal y los sellos privados contables son conservados. el contador. No se permite que sean conservados ni utilizados por una sola persona. El custodio del sello confiará a otros el cuidado del asunto cuando se encuentre temporalmente ausente por motivos de trabajo.

14. Las transacciones de las cuentas bancarias deben registrarse y registrarse una por una. No está permitido agregar múltiples transacciones para aumentar los ingresos, y no está permitido compensar los ingresos de los gastos en contabilidad. Verifique con el extracto bancario mensualmente. Si no se cumplen los ingresos y gastos, se deben realizar ajustes para ajustar el saldo transacción por transacción.

15. Al pagar de acuerdo con un contrato aprobado, el método de pago y el propósito no se cambiarán; la unidad del beneficiario (persona) no se cambiará a menos que la unidad del beneficiario lo autorice formalmente por escrito y lo apruebe el gerente general.

16. El efectivo disponible no excederá el límite y los pagarés no se utilizarán como efectivo. Los cobros y pagos en efectivo deben liquidarse diaria y mensualmente para garantizar que el saldo contable del efectivo en existencia sea consistente con el monto real del inventario, el saldo de los depósitos bancarios sea consistente con el extracto bancario y que los montos en efectivo y los diarios bancarios sean consistentes. con los importes en efectivo y depósitos bancarios en el libro mayor respectivamente.

17. Si se encuentra en viaje de negocios y pide prestado fondos públicos con la aprobación del gerente general, deberá pagar el monto dentro de los siete días posteriores a su regreso a la unidad, y no se permiten atrasos. Nadie podrá tomar prestados fondos públicos excepto para asuntos oficiales y con la aprobación del director general.

18. Gestionar estrictamente los ingresos y gastos en efectivo, excepto los gastos diarios esporádicos generales, otros gastos de inversión y proyectos deben transferirse y liquidarse a través de bancos, y no se permiten pagos directos en efectivo.

19. Al recibir un cheque en blanco, se deberá indicar el límite, fecha, finalidad y período de uso y reportarlo al gerente general para su aprobación. Todos los cheques en blanco y cheques cancelados deben guardarse en una caja fuerte. Está estrictamente prohibido sellar los cheques en blanco antes de su uso.

20. Los gastos normales de oficina deben tener facturas (y listas) oficiales, sellos completos, firmas de los encargados y jefes de departamento, y solo pueden reembolsarse y pagarse después de la aprobación del gerente general.

21. Sin la aprobación de la junta directiva, está estrictamente prohibido otorgar préstamos garantizados a entidades externas (incluidas empresas conjuntas y empresas cooperativas) o individuos.

22. Estrictos procedimientos de aprobación del uso de los fondos.

Los contadores tienen el derecho y deben negarse a tratar cualquier asunto sobre el uso de fondos con procedimientos de aprobación incompletos. De lo contrario, será sancionado como infracción y será solidariamente responsable de la pérdida de fondos.

Sistema de solicitud de asistencia, vacaciones y licencias de los empleados

La solicitud de asistencia, vacaciones y licencias de los empleados debe implementarse estrictamente de acuerdo con el "Sistema de gestión de solicitudes de asistencia, vacaciones y licencias de los empleados" de la empresa.

Horario laboral estándar

Lunes a viernes: 8.00-----11.45 am 2:00-5:45 pm

Sábado a fines de semana: 8. .00-----11.45 am

Llegar tarde, salir temprano o faltar al trabajo

Antes de ir a trabajar por la mañana y después de salir del trabajo por la tarde, los empleados Deben registrar su llegada en persona. Si no pueden hacerlo por algún motivo, el formulario de solicitud de licencia debe completarse de manera oportuna y firmarse por la persona a cargo, y luego enviarse al supervisor para su registro. Si no puede iniciar sesión por motivos laborales, debe notificar a su supervisor por teléfono.

Los empleados deberán respetar estrictamente la disciplina laboral. No llegue tarde, no salga temprano ni falte al trabajo. Si llega tarde o sale temprano por más de 5 minutos y menos de 15 minutos, su salario se deducirá 5 RMB cada vez; si llega tarde más de 15 minutos y menos de dos horas, su salario se deducirá 5 RMB cada vez; 10 RMB cada vez Si llega tarde o sale temprano por más de dos horas, se le considerará ausentismo.

Si llega tarde por primera vez (salir temprano), se le recordará que preste atención. Si llega tarde por segunda vez (salir temprano), recibirá una advertencia verbal. Si llega tarde por tercera vez (salga temprano), se le realizará un examen escrito y se le descontarán 20 yuanes adicionales de su salario. Si un trabajador llega tarde (sale temprano) un total de 7 veces en el mes, se le dará una advertencia. Si un trabajador recibe tres advertencias consecutivas en el mes, la empresa tiene derecho a disuadirlo. partida.

Por un día de ausencia se descontará el doble del salario base de ese día. Serán dados de baja de la empresa aquellos que se ausentan del trabajo por un total de 6 días en el mes, que se ausentan del trabajo por más de 5 días seguidos, o que se ausentan del trabajo por más de 30 días en un año. , y la empresa no será responsable de ninguna consecuencia.

Al solicitar la licencia, debe completar un formulario de solicitud de licencia. Solo después de que haya sido aprobado y se hayan hecho los arreglos laborales, podrá dejar su trabajo y presentar su solicitud de licencia al mismo tiempo.

Si solicitas baja laboral, deberás llamar a tu supervisor o superior inmediato superior antes de ir a trabajar o a más tardar 15 minutos antes de ir a trabajar, y deberás entregar a la empresa un certificado médico emitido por la institución médica requerida dentro del primer día de trabajo después de la baja por enfermedad. Prueba válida de los descansos recomendados. Durante la baja por enfermedad se descontará el subsidio asistencial del día. Para quienes hayan acumulado licencia por enfermedad durante más de medio año, se les pagará el 70% del salario del puesto a partir del séptimo mes.

Si tomas una licencia personal, se te descontará el salario completo de ese día.

Si solicitas permiso para participar en actividades sociales, se te debe conceder permiso público con la aprobación del líder, y tu salario se pagará como de costumbre.

Si realiza un viaje de negocios a otros lugares, debe completar el formulario de viaje de negocios y enviarlo a su supervisor para que lo registre.

1. No está permitido hacer nada que no esté relacionado con el trabajo durante el horario laboral. Si necesita salir, debe pedir instrucciones a su supervisor.

2. No se permite a los empleados realizar segundos trabajos o actividades externas a tiempo parcial, pero se les anima a utilizar su tiempo libre para participar en exámenes de ingreso, estudios y capacitación, y mejorar sus habilidades laborales.

Horas extras

Si necesita trabajar fuera del horario laboral debido a necesidades laborales, deberá notificarlo al supervisor del departamento. Cuando trabaje horas extras, deberá completar el registro de horas extras. La empresa estipula que el trabajo del día se liquida el mismo día y no se fomentan las horas extras innecesarias. Si el tiempo de trabajo se retrasa por motivos personales, no se computarán como horas extras. Cualquier empleado de horas extras que no trabaje de acuerdo con las regulaciones durante el trabajo de horas extras, que sea perezoso, duerma, deje su trabajo sin permiso o juegue disfrazado, se le registrará un demérito o un demérito mayor después de ser encontrado.

Licencia por horas extras:?

(1). Si un empleado no puede trabajar horas extras debido a accidentes especiales, deberá declararlo al capataz con antelación. ?

(2). personal de servicio.

(3). Si trabaja horas extras en días festivos y no puede hacerlo si ocurre un accidente antes de llegar al trabajo, debe llamar a la persona de turno para solicitar el permiso después de ir a trabajar. al día siguiente deberá acreditarlo o indicar los hechos concretos y cumplimentar el formulario de permiso compensatorio (indicar permiso de horas extras), este permiso no se computará en la asistencia. ?

Gestión de vacaciones: Con el fin de hacer cumplir estrictamente el sistema laboral y fortalecer la gestión de las vacaciones de los empleados por parte de la empresa, se establecen las siguientes disposiciones para los procedimientos de solicitud y aprobación de diversos días festivos.

Días festivos

Los principales días festivos estipulados por el estado, incluido el Día de Año Nuevo (3 días), el Primero de Mayo (3 días), el Día Nacional (3 días) y el Festival de Primavera (3 días). días), se concederá licencia, pero debido a necesidades comerciales, puede especificar que trabajar como de costumbre se calculará como horas extras.

1. Licencia laboral anual: Los empleados con más de un año de servicio y desempeño destacado podrán disfrutar de 5 días de licencia anual previa aprobación de su supervisor y del gerente general. Quienes tengan más de dos años de servicio podrán disfrutar de 7 días de vacaciones anuales. Cuando el supervisor organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, deben presentar una solicitud al gerente general con dos semanas de anticipación y las vacaciones solo pueden tomarse después de la aprobación. Si efectivamente fuera imposible concertar vacaciones por necesidades laborales, la empresa proporcionará las subvenciones correspondientes.

2. Licencia personal: Los empleados deben tomar licencia si tienen asuntos personales que tratar durante el trabajo. Los empleados que soliciten licencia personal primero deben completar el "Formulario de licencia de empleado". Si demora más de medio día (no más de 1 día), debe ser aprobado por el supervisor del departamento. debe ser aprobado por el supervisor del departamento y reportado al gerente general para su aprobación. Durante la licencia personal se descontará el salario base del día. Si la licencia personal supera los 10 días, la empresa tiene derecho a despedir al empleado (salvo circunstancias especiales). El formulario de solicitud aprobado deberá presentarse a la empresa para su archivo. Si no puede solicitar la licencia a tiempo debido a asuntos urgentes, debe llamar al departamento el mismo día y completar el formulario de solicitud de licencia lo antes posible cuando regrese. Quienes se retiren sin pedir permiso o sin permiso, serán considerados ausentismo y se les retendrá el salario de ese día si se ausentan del trabajo por más de 3 días consecutivos, totalizando 6 días en el mes, serán despedidos incondicionalmente; por la empresa.

4. Licencia por matrimonio: los empleados reciben 7 días de licencia por matrimonio cuando se casan (14 días para matrimonios tardíos), y se permiten 2 días de licencia para los hijos que se casan

5. Licencia por duelo: fallece un familiar directo (refiriéndose a cónyuges, hijos, padres) o padres del cónyuge, la empresa le otorgará 5 días de licencia.

6. Licencia por enfermedad: Cuando un empleado efectivamente no pueda ir a trabajar debido a una enfermedad, deberá completar el "Formulario de solicitud de licencia del empleado" y emitir un certificado hospitalario si es más de la mitad. día (no más de 1 día), debe ser aprobado por el supervisor de unidad. Si es más de 1 día, debe ser aprobado por el supervisor de unidad, si la licencia por enfermedad acumulada no. excede los 3 días durante todo el año, no se deducirá ningún salario. Si excede los 3 días, se calculará un salario de 50 RMB por el exceso (excepto en circunstancias especiales). El formulario de solicitud aprobado deberá presentarse al centro administrativo para su archivo.

Si un empleado no puede solicitar la licencia a tiempo debido a una enfermedad aguda, debe llamar al departamento dentro de las 3 horas siguientes y completar el formulario de solicitud de licencia después del trabajo.

Si un empleado de nuestra empresa resulta lesionado o no puede trabajar debido a peligros derivados del desempeño de sus funciones, se considerará día festivo y el plazo se limitará a años. Cuando sus vacaciones se extiendan al año siguiente, se calcularán en forma consolidada y los salarios durante las vacaciones se pagarán conforme a la reglamentación. ?

5. Las licencias atrasadas deben manejarse de acuerdo con las siguientes regulaciones: ?

(1) Las licencias personales atrasadas se deducirán diariamente si las licencias personales exceden los 30 días. días dentro de un año, se descontará el salario. Pena, suspensión o expulsión.

(2) La licencia por enfermedad vencida se puede compensar con licencia personal no utilizada. Si la licencia personal no es suficiente para compensarse, el salario se deducirá diariamente. Sin embargo, esto no se aplica a quienes padecen una enfermedad grave y requieren una recuperación a largo plazo, a menos que lo apruebe específicamente el gerente general. ? La baja especial por enfermedad se limita a medio año. Si la baja se prorroga al año siguiente, se deberá calcular en conjunto. Durante el período de baja especial por enfermedad, el salario se reducirá a la mitad, pudiendo ordenarse el retiro o el despido a quienes excedan el límite.

Cualquier empleado de nuestra empresa que renueve su licencia al vencimiento o no se reincorpore al trabajo aunque la renovación de la licencia no haya sido aprobada se considerará ausente del trabajo a menos que sea por causa fuerza mayor como enfermedad o accidente temporal. ?

Si el motivo de la licencia es insuficiente o interfiere con el trabajo, se podrá no conceder la licencia, acortarla o aplazarla según convenga. ?

La persona que solicita la licencia debe ceder el manejo de los asuntos a otros empleados e indicarlo en el formulario de solicitud de licencia. ? Si se descubre que un empleado de la empresa ha realizado declaraciones falsas de conformidad con este reglamento, será sancionado según la gravedad del caso, además de ausentarse del trabajo.

Si hay asuntos pendientes en este sistema, se pueden realizar ajustes razonables en cualquier momento.