Empecé a trabajar en esta empresa durante más de 3 meses cuando fue demolida, y después de la demolición, el dueño del negocio planeó dejar de operar la empresa.

Cuando una empresa se muda, necesita volver a seleccionar su dirección y reubicar a sus empleados. Sin embargo, es posible que los empleados no estén satisfechos con su nueva dirección de trabajo y que sus intereses se vean perjudicados hasta cierto punto. Dado que la reubicación de empresas puede obtener una compensación del gobierno, ¿pueden los empleados recibir una compensación? ¿Cuáles son los estándares de compensación para los empleados de la reubicación de empresas?

Estándares de compensación para los empleados de la reubicación de empresas

Si los empleados no están dispuestos a hacerlo. venir Si trabaja en un nuevo lugar, la empresa rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo por considerar que el contrato no puede continuar ejecutándose por razones objetivas, y le pagará una compensación económica basada en su antigüedad real en la empresa, cada año se compensará un mes de salario, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por medio año pero menos de un año.

2. Base Legal para las Normas de Compensación de Empleados por Reubicación de Empresas

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar compensación con tres días de anticipación El contrato de trabajo puede rescindirse después de diez días de aviso por escrito al empleado o un pago adicional de un mes de salario al empleado:

(1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, el período médico estipulado expira. El empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de la capacitación. o ajustando el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

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(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del mismo. contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(3) El empleador termina la relación laboral de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. Contratos de trabajo;

Artículo 47 La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

A través de las disposiciones pertinentes del derecho contractual, podemos obtener la respuesta a las normas de compensación para los empleados que son reubicados. Si la situación objetiva ha cambiado significativamente debido a la reubicación de la empresa y los empleados aún están insatisfechos después de consultar con la empresa, la empresa puede rescindir el contrato laboral y compensar a los empleados de acuerdo con el estándar de compensación económica.

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