¿Los funcionarios públicos de otros lugares toman licencia familiar?

1. Definición de licencia familiar: La licencia familiar se refiere a empleados permanentes que han trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo durante un año y viven separados de sus familiares inmediatos en dos lugares. Disfrute de unas vacaciones para visitar a familiares en un lugar diferente dentro del límite de tiempo. Este viaje de visita familiar se puede pagar y reembolsar los gastos de viaje de ida y vuelta (excepto billetes de avión). Los parientes inmediatos incluyen: El empleado no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos. El empleado y su cónyuge no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos. El empleado y su padre o su madre pueden vivir juntos; No se incluyen reuniones en días festivos. 2. Documentos normativos pertinentes sobre la licencia familiar "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (Guofa [1981] Nº 36) "Opiniones de la Administración Estatal del Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la formulación de normas de aplicación" (General Seguro Laboral Zi [1981] 12 No.) "Reglamento del Ministerio de Finanzas sobre los gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares" (Caishi Zi [1981] No. 113) "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas sobre el Base de cálculo de los salarios de licencia familiar y gastos relativos de visita para empleados de agencias estatales e instituciones públicas" (? Renxinfa [1994] No. 11) ¿Cuáles son los detalles de implementación del Ministerio de Ferrocarriles sobre la implementación del "Reglamento del Consejo de Estado? sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados"? 3. Breve explicación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (Guofa [1981] No. 36) El documento estipula que los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares , las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar. La Administración Estatal del Trabajo ha formulado "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a las normas de aplicación del Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados" de conformidad con el "Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares de los empleados", que detalla los reglamentos para "padres", "empleados permanentes" y "personas que no pueden trabajar en días festivos" se explican y estandarizan en detalle cuestiones como la "reunión de vacaciones". Los beneficios de las visitas familiares para los empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva serán estipulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. En cuanto a las condiciones para que los empleados de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones públicas de propiedad de todo el pueblo disfruten de licencia familiar, salarios de licencia familiar, gastos de viaje y otras cuestiones, Guofa [1981] No. 36 y 8 de abril de 1981 "The El Ministerio de Finanzas emitió un aviso sobre los empleados Documentos como "Reglamento sobre gastos de viaje para visitar a familiares" y "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas sobre la base de cálculo de los salarios de vacaciones en el país de origen y los gastos de viaje relativos para empleados de agencias estatales e Instituciones Públicas" han adoptado disposiciones específicas. Los detalles de implementación del Ministerio de Ferrocarriles sobre la implementación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre beneficios de visitas familiares para los empleados" han refinado los reglamentos del Consejo de Estado sobre licencia familiar en hasta 23 artículos y han elaborado reglamentos detallados y específicos. El Estado también ha tomado disposiciones para que los chinos en el extranjero que regresan, los dependientes de chinos en el extranjero y los compatriotas y empleados taiwaneses visiten a sus familiares en el extranjero, para que los estudiantes patrocinados por el gobierno que estudian en el extranjero visiten a sus familiares y para que los cónyuges del personal internacional visiten a sus familiares en el extranjero. El "Reglamento sobre la gestión laboral de las empresas con inversión extranjera" estipula que los empleados de las empresas con inversión extranjera "disfrutan de vacaciones, días festivos, licencias familiares, licencias para bodas y funerales, licencias de maternidad para las empleadas y otras vacaciones prescritas por el Estado". , el país actualmente no tiene regulaciones sobre empresas con inversión extranjera y otras organizaciones no gubernamentales se adoptarán disposiciones específicas sobre licencia familiar para empleados de empresas de propiedad pública. 4. Texto completo de los documentos nacionales pertinentes 1. Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de los empleados que visitan a sus familiares Guofa [1981] No. 36, 6 de marzo de 1981, Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional La 17ª reunión aprobó la promulgación e implementación del artículo 1 del Consejo de Estado el 14 de marzo de 1981. Para resolver adecuadamente el problema de las visitas familiares entre empleados y sus familiares que viven en dos lugares durante mucho tiempo, estas regulaciones están especialmente formuladas. Artículo 2 Todos los empleados permanentes que hayan trabajado para agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges en virtud de esta disposición. Si el padre y la madre no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos, podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Artículo 3 Licencia familiar para empleados: (1) Si un empleado visita a su cónyuge, a una de las partes se le concederá una licencia familiar una vez al año durante treinta días. (2) En principio, a los empleados solteros se les concede una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia tiene una duración de veinte días. Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de cuarenta y cinco días cada dos años. (3) Los empleados casados ​​que visiten a sus padres disfrutarán de una licencia de 20 días cada cuatro años.

La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Artículo 4 Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones, si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar el número de días de licencia familiar; Artículo 5 A los empleados se les pagará de acuerdo con su salario estándar durante las vacaciones de visita familiar y los días festivos prescritos. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% de su salario mensual estándar, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo de la unidad donde trabaja. Artículo 7 Los gobiernos populares de todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y enviar una copia a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo. La comunidad autónoma podrá formular reglamentos de visita familiar de acuerdo con el espíritu de este reglamento y someterlos al Consejo de Estado para su aprobación y ejecución. Artículo 8 El tratamiento de las visitas familiares para los empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva será estipulado por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se abolieron las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre vacaciones y salarios para los trabajadores y empleados que regresan a casa para visitar a sus familiares", de fecha 9 de febrero de 1958. Anexo: Explicación del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" El 6 de marzo de 1981, Kang Yonghe, Director de la Administración Estatal del Trabajo, habló en la 17ª reunión del Comité Permanente del Quinto. Congreso Nacional del Pueblo. Fui supervisado por el Consejo de Estado. Según lo encomendado por el Consejo de Estado, explicamos a continuación el "Reglamento del Consejo de Estado sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados". El sistema de visitas familiares para empleados en nuestro país se estableció en 1958. Desde el establecimiento de este sistema, el problema del reencuentro de los empleados y sus familiares que han estado separados durante mucho tiempo se ha resuelto en cierta medida, y la mayoría de los empleados lo apoyan mucho. Sin embargo, debido a que el tiempo para reunirse con familiares estipulado en el sistema de visitas familiares es demasiado corto, las parejas casadas de empleados que viven en la misma zona no pueden visitar a sus padres que viven fuera de la ciudad. Por lo tanto, cada vez hay más pedidos de cambios en las visitas familiares. sistema. De 1978 a 1980, la Administración Estatal del Trabajo recibió más de 3.000 cartas del pueblo a este respecto. En varias reuniones de la Quinta Asamblea Popular Nacional y de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, muchos diputados y miembros de comités presentaron propuestas que pedían una pronta solución a este problema. En consecuencia, la Administración Estatal del Trabajo y el Ministerio de Finanzas, junto con los departamentos pertinentes, llevaron a cabo investigaciones y fueron a algunas provincias, municipios y regiones autónomas para solicitar opiniones. Se hicieron algunas modificaciones y adiciones al Reglamento. A continuación describiré las principales modificaciones y adiciones y solicitaré su aprobación al Presidente, al Vicepresidente y a los miembros del Comité. 1. Se amplían las vacaciones de visita familiar. Para los empleados que viven en dos lugares con sus cónyuges, la licencia original de 12 días (excluyendo los feriados legales, lo mismo a continuación) se cambiará a 30 días (incluidos los feriados legales, lo mismo a continuación). Esto se debe a que en las últimas dos décadas se ha ajustado el diseño industrial y se han llevado a cabo construcciones de tercera línea a gran escala. Muchos empleados solteros han sido trasladados o asignados a trabajar en lugares remotos y separados de sus cónyuges. durante mucho tiempo y solo disfruta de 12 días de licencia familiar cada año. El tiempo es demasiado corto y cada visita a los familiares es apresurada, especialmente para los empleados que han viajado lejos y acaban de recuperarse del cansancio en el camino a casa. y luego salir inmediatamente para regresar al trabajo. Algunos empleados informaron que los 12 días de licencia familiar al año eran como "una pareja que ha vivido junta durante 30 años y solo ha vivido junta durante un año". Una extensión adecuada del permiso familiar ayudará a movilizar el entusiasmo de los empleados por la producción. La licencia de los empleados solteros para visitar a sus padres se ha modificado de doce días a veinte días al año, y se estipula que quienes visiten a sus familiares una vez cada dos años tendrán cuarenta y cinco días de licencia. Esta modificación tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores solteros a visitar a sus padres una vez cada dos años para que puedan concentrarse en aprender habilidades comerciales. También puede reducir la presión sobre el transporte y ahorrar gastos financieros. 2. Se agregaron disposiciones para que los empleados casados ​​visiten a sus padres. Los empleados casados ​​que viven en dos lugares con sus padres ahora deben disfrutar de 20 días de vacaciones una vez cada cuatro años. Esto se debe a que muchos empleados están lejos de sus lugares de origen debido a necesidades laborales, ya que no tienen tiempo libre para visitar a sus padres después de casarse y debido a limitaciones financieras, muchos de ellos no pueden ir a casa a visitar a sus padres durante diez o diez años. veinte años. Los padres de los empleados están muy Insatisfechos. Algunos empleados gastaron años de ahorros sólo para visitar a sus padres e incluso contrajeron deudas que tardaron años en saldar. Los empleados casados ​​no tienen permiso para visitar a sus padres, lo que afecta el trabajo de los empleados jóvenes dentro de la sucursal, las sucursales y las asignaciones de graduación. Por esta razón, muchos padres no quieren que sus hijos se queden fuera de casa. A largo plazo, añadir este requisito también será beneficioso para alentar a los trabajadores casados ​​a tener un solo hijo.

Teniendo en cuenta las dificultades económicas actuales del país, en esta ocasión se estipula que solo se podrá reembolsar una parte de los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados casados ​​para visitar a sus padres, es decir, la parte de los gastos de viaje que esté dentro de los 30 años. El % del salario mensual estándar será pagado por el propio empleado y el exceso correrá a cargo del empleador. Después de que se promulgue este reglamento, inevitablemente habrá una gran cantidad de personas ansiosas por visitar a sus familiares, siempre y cuando cada unidad considere la producción y el trabajo, haga los arreglos adecuados y haga un buen trabajo en el trabajo, la producción y el trabajo ideológico y político. no se verá afectado. Las nuevas regulaciones sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados están relacionadas con los intereses vitales de los empleados, reflejan los deseos y demandas de los empleados durante muchos años y encarnan y llevan adelante la excelente tradición del país de preocuparse por la vida de las personas. Si el Congreso Nacional del Pueblo aprueba y anuncia su implementación, seguramente se llevará a cabo una mayor movilización. La producción y el entusiasmo laboral de las grandes masas de empleados han contribuido de nuevo a la realización de las cuatro modernizaciones. 2. "Opiniones de la Administración Estatal del Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la formulación de las normas de aplicación" Opiniones de la Administración Estatal del Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la formulación de las normas de aplicación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados" "? Seguro General del Trabajo No. [1981] No. 12 es por conveniencia. Cada región ha formulado detalles de implementación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visita relativos de los empleados" y por la presente presenta las siguientes opiniones sobre varios temas: 1. Los padres remitidos en el "Reglamento del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas relativas a los empleados" (en adelante, el "Reglamento de visitas familiares") incluye a sus propios padres que criaron a los empleados cuando eran jóvenes y ahora son mantenidos por los empleados. Excluye suegros y suegros. 2. Los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de los beneficios del "Reglamento de Exploración para Recién Llegados" durante sus estudios, prácticas y prácticas. 3. El "no permitido reunirse en días festivos" mencionado en el "Nuevo Reglamento de Visitas" se refiere a la imposibilidad de utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. 4. Si un empleado que cumple con las condiciones para visitar a su cónyuge no puede visitar a su cónyuge ese año debido a necesidades laborales, su cónyuge que no está sujeto al sistema de visitas familiares puede visitar a familiares en el lugar de trabajo del empleado, y la unidad del empleado debe reembolsarle sus gastos de viaje de ida y vuelta de acuerdo con la normativa. El propio empleado ya no debería disfrutar de los beneficios de visitar a familiares ese año. 5. Las empleadas que acudan al lugar de trabajo de su cónyuge para dar a luz y reunirse con su cónyuge durante más de 30 días durante el período de baja por maternidad, que supere los 56 días (70 días para distocia y gemelos), dejarán de disfrutar de la familia. tratamiento de visita para ese año. 6. Si los padres o la madre del empleado y el cónyuge del empleado viven en el mismo lugar, el empleado puede visitar a sus padres o a su madre al mismo tiempo que visita a su cónyuge. Por lo tanto, ya no puede disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres. 7. Los empleados casados ​​que tengan derecho a visitar a sus padres tendrán licencia una vez cada cuatro años. En cualquier año de estos cuatro años, podrán visitar a sus familiares con la aprobación del líder de la unidad. 8. Para los empleados cuyos cónyuges sean cuadros militares, sus beneficios de visita familiar seguirán tramitándose de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre si los trabajadores y empleados cuyos cónyuges sean oficiales militares disfrutan de beneficios de licencia familiar" de fecha 27 de julio de 1964. El número de días de vacaciones estipulados en el artículo 1 se cambiará por el número de días de vacaciones estipulados en el artículo 3, punto 1 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" promulgado en 1981. . 9. Si un empleado se encuentra con un accidente de tráfico inesperado durante un viaje de ida y vuelta para visitar a familiares, como deslizamientos de tierra, inundaciones que destruyen carreteras, etc., provocando que el tráfico se detenga y provocando que el empleado no pueda regresar al trabajo según lo programado, él o debe presentar un certificado a la administración de la unidad junto con un certificado de la autoridad de transporte local. Después de la solicitud, la fecha extendida de vacaciones puede contarse como vacaciones para visitar a familiares. 10. Cada unidad debe organizar razonablemente vacaciones para que los empleados visiten a sus familiares, asegurándose de que no obstaculicen el progreso normal de la producción y el trabajo, y no deben aumentar la dotación de personal por esto. 11. Todas las unidades deben establecer sistemas estrictos de aprobación, registro, solicitud de licencia y cancelación de licencia para que los empleados visiten a sus familiares. Se considerarán ausentismo quienes excedan la licencia sin motivo alguno. 12. Los métodos de gasto específicos para gastos de viaje para visitar a familiares se gestionarán de conformidad con las normas del Ministerio de Finanzas. 13. Quedan derogadas las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a las normas de aplicación del Reglamento provisional del Consejo de Estado sobre vacaciones y salarios para los trabajadores y empleados que regresan a casa para visitar a sus familiares", de fecha 23 de abril de 1958. El Ministerio de Ferrocarriles y el Ministerio de Transporte también podrán formular detalles de implementación para los sistemas ferroviario y marítimo de acuerdo con el "Reglamento de Visitas Relativas" y las opiniones anteriores, e implementarlos de manera uniforme dentro del sistema, y ​​enviar una copia al Estado. Administración de Trabajo para presentación. Administración Estatal del Trabajo 26 de marzo de 1981 3. "Reglamento del Ministerio de Finanzas sobre gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares" Reglamento del Ministerio de Finanzas sobre gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares Caishi Zi [1981] No. 113, El artículo 1, de conformidad con las "Disposiciones" del "Reglamento del Consejo de Estado sobre remuneración de los empleados que visitan a familiares" para formular este reglamento. Artículo 2 Los viajes de ida y vuelta y las tarifas de barco para que los empleados visiten a sus familiares se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) A quienes tomen trenes (incluidos los expresos directos y expresos), independientemente de su rango, se les cobrará por el asiento duro. asientos.

Si tienes más de 50 años y tomas el tren durante más de 48 horas consecutivas, puedes solicitar un asiento duro o una litera cama. (2) Si viaja en barco, se deberá cotizar la tarifa por cabina de cuarta clase (o una clase superior a la de tercera clase). (3) Para autobuses de larga distancia, autobuses y otros medios de transporte civiles, los recibos se reembolsarán según los gastos reales. El alcance y las condiciones de circulación de otros vehículos de transporte civil serán estipulados por cada provincia y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. (4) Los gastos de transporte dentro de la ciudad para visitar a familiares se pueden reembolsar basándose en las tarifas de autobús, tranvía, automóvil y ferry en línea recta en las estaciones de inicio y fin. Sin embargo, los gastos ocasionados por el alquiler de vehículos de motor en la ciudad correrán a cargo de los propios empleados y no serán reembolsados. (5) Los empleados no pueden reembolsar los billetes de avión de familiares que los visiten. Si por algún motivo tomas un avión, se te puede reembolsar según las tarifas de tren y barco en línea recta, y los gastos adicionales correrán a cargo de los propios empleados. Artículo 3 Si un empleado debe cambiar de tren o barco y permanecer en un lugar de transferencia durante su viaje para visitar a familiares debido a las condiciones del tráfico, se le podrá reembolsar la tarifa de alojamiento de una cama en una habitación ordinaria por un día por cada transferencia. Si la tasa de alojamiento en tránsito supera el número de días especificado, el exceso correrá a cargo del propio empleado. Si los empleados toman continuamente autobuses de larga distancia y otros medios de transporte civiles para visitar a sus familiares y deben pasar la noche cuando dejan de conducir por la noche, sus gastos de alojamiento serán reembolsados ​​de acuerdo con el bono. Si un empleado sufre un accidente de tráfico inesperado (como una carretera colapsada, un puente bloqueado o un puente destruido por inundaciones) mientras visita a familiares, los gastos de alojamiento mientras espera la recuperación pueden reembolsarse con certificados de la agencia de transporte local y los gastos de alojamiento. ingresos. Artículo 4 Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres (incluidos los billetes de automóvil y barco, los gastos de transporte urbano y los gastos de alojamiento) están dentro del 30% de su salario estándar, el empleado correrá con los gastos él mismo, y el exceso será a cargo del empleador. Artículo 5 Los gastos de alimentación, tarifas de almacenamiento de equipaje y artículos, tarifas de envío, así como visitas incidentales, visitas turísticas y otros gastos durante la visita del empleado a familiares son pagados por los propios empleados y no serán reembolsados. Artículo 6 Cada provincia y municipio directamente dependiente del Gobierno Central podrá formular medidas de implementación específicas de acuerdo con este reglamento, que se implementarán de manera uniforme dentro de la provincia y municipio directamente dependiente del Gobierno Central y se informarán al Ministerio de Finanzas para su archivo. Las normas sobre gastos de viaje de los empleados que visitan a familiares en la comunidad autónoma podrán ser formuladas por la comunidad autónoma de acuerdo con el espíritu de estas normas y comunicadas al Ministerio de Hacienda para su archivo. Artículo 7 Este reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de promulgación del "Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados". Al mismo tiempo se abolieron las normas anteriores relativas a los gastos de viaje de los empleados para visitar a sus familiares. Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y de la República Popular China del 8 de abril de 1981. 4. Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas sobre la base de cálculo de los salarios por licencia familiar y los gastos de viaje por visitas familiares para empleados de agencias estatales e instituciones públicas., Notificador Xinfa [1994] No. 11 sobre la base de cálculo de los salarios de licencia familiar y gastos de viaje para empleados en instituciones públicas ¿Con respecto al cálculo de los salarios de licencia familiar para empleados y gastos de viaje de ida y vuelta? para que los empleados casados ​​visiten a sus padres después de la reforma del sistema salarial en las agencias gubernamentales e instituciones públicas. La cuestión se notifica de la siguiente manera: 1. Después de la reforma del sistema salarial de las agencias gubernamentales e instituciones públicas, los salarios de los empleados durante la licencia familiar. y las licencias de viaje se calcularán con base en la suma de los siguientes conceptos: (1) El personal que implemente el sistema de salario por grado en agencias gubernamentales recibirá su pago de acuerdo con su puesto Salarios, salarios por grado, salarios básicos y salarios por antigüedad (2) Para; trabajadores técnicos en agencias gubernamentales, los salarios de sus puestos, salarios de grado técnico (puestos) y bonificaciones calculados de acuerdo con la proporción prescrita por el estado (3) Para los trabajadores comunes en agencias gubernamentales, los salarios de sus puestos y bonificaciones calculadas de acuerdo con la proporción estipulada por el estado; (4) Para los empleados de instituciones públicas, es el salario correspondiente a su cargo (nivel técnico) y la asignación calculada según la proporción estipulada por el estado (entre ellos, para los deportistas, es su subsidio deportivo básico y subsidio por rendimiento). 2. Los gastos de viaje de ida y vuelta del trabajador casado para visitar a sus padres se calculan sobre la cuantía del salario determinada en el artículo anterior, si está dentro del 30 por ciento, los gastos correrán a cargo del propio trabajador, y el excedente. correrá a cargo del empleador. 3. El presente aviso entrará en vigor el 1 de enero de 1994. Al mismo tiempo se abolió la "Carta de respuesta sobre la base de cálculo de los salarios y gastos de viaje por licencia familiar" del antiguo Ministerio de Trabajo y Personal y del Ministerio de Finanzas (Seguro de Trabajo Zi [1985] Nº 14).

Ministerio de Personal de la República Popular China y Ministerio de Finanzas de la República Popular China 21 de marzo de 1994 Fuente: Biblioteca Baidu: China//wenku.baiduChina/link?url=jTRZZcZ_15nFUIqLsi3OCcw95YGbgzjeb0aB_WCjs0B3kp60zcUjcAAlBKn4Ya1xUub7pRoCvzecRg Q AtgIjNKX0JlAjB-KIj_x5hjzUAVC Enciclopedia Baidu: China// baike.baiduChina/link?url=zVCyzOS9Dt9rOaT3jkTMQP0c8SIdl9j9DFgvOTeB_7o46NiTXuT9F_nMIjnwAPkB07-8qzsVmO3kdUS1DH4fwa Law Express: China//China lawtime China/ask/question_688950.html Información legal de la Universidad de Pekín China: China//z .baiduChina/question/112043797.html?entry =qb_hangjia_quality Nacional Oficina de Asuntos Chinos en el Extranjero Estación de China: China//China gqb.gov China/node2/node3/node5/node9/node108/userobject7ai1376.html Base de datos de leyes y regulaciones: China//Pueblo de China China China/item/flfgk/gwyfg/1981/ 226009198102.html Esta respuesta es recomendada por Zhao Jing, experto en clasificación legal y regulatoria