Proceso de reembolso del seguro médico para producción en otros lugares

1. Primero vaya a la Oficina de Seguridad Social local para obtener el formulario de solicitud de nacimiento en otro lugar, complételo y presente la solicitud de acuerdo con la ley;

2. Después de pasar la revisión, de acuerdo con el contenido del formulario de solicitud, preparar todos los materiales y documentos;

3. El niño debe ser declarado dentro de los 3 meses posteriores al nacimiento.

Materiales de solicitud que las empleadas que hayan dado a luz deben presentar:

1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar.

2. emitido por el departamento médico;

3. Tarjetas de identidad de empleadas que dan a luz y empleadas de planificación familiar

4. Formulario de solicitud de certificado médico de fertilidad para empleados de la empresa;

5. Planificación familiar de los empleados de la empresa Formulario de solicitud de certificado médico quirúrgico;

6. Formulario de solicitud de reembolso de gastos médicos de maternidad para los empleados de la empresa;

7. formulario para beneficios de seguro de maternidad para empleados de la empresa;

8, formulario de solicitud médica extranjera del seguro de maternidad para empleados de la empresa;

9. Facturas de honorarios médicos de maternidad, lista de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resumen de alta. y otros materiales originales;

10.

Método de solicitud del subsidio de maternidad:

1. Las empleadas que disfruten de licencia de maternidad durante 3 meses o más de acuerdo con la normativa nacional tendrán un pago nutricional único del fondo basado en 2% del salario medio del empleado en el año anterior.

2. El subsidio de maternidad se basa en la base de pago promedio de la empleada en los 12 meses anteriores al parto o al aborto artificial (si el asegurado ha terminado). 10 meses pero menos de 12 meses, el subsidio de maternidad se basará en el parto o aborto artificial de la empleada (basado en la base de pago promedio de los 10 meses anteriores al aborto), y se pagará según el número de días. Días de licencia de maternidad estipulados por el departamento de población y planificación familiar. Quienes ya disfrutaban del subsidio de maternidad dejarán de disfrutarlo;

3. El subsidio por aborto se paga según la norma de 20 días para el aborto en las primeras etapas del embarazo y 42 días para el aborto en el segundo trimestre;

4. Remuneración por licencia de maternidad pagada por el empleador Si es inferior al estándar del subsidio de maternidad, el empleador deberá compensar el monto de acuerdo con las normas prescritas.

En resumen, una vez que el centro de seguro médico revise los materiales y confirme que cumplen con las condiciones para los beneficios del seguro de maternidad, se incluirán en la cuenta de la unidad asegurada de acuerdo con las normas pertinentes. Los subsidios de maternidad se pagan mensualmente y los empleados comienzan a disfrutarlos en el mes del parto o aborto espontáneo.

Base jurídica:

Artículo 53 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará Seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad. Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales.