Responsabilidades del cargo de los directores
En la vida diaria y en el trabajo, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. Las responsabilidades laborales incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales, el entorno laboral, las calificaciones laborales y las relaciones entre puestos. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de un director que he recopilado para usted, solo como referencia. vamos a ver.
Responsabilidades del director: 1 1. Gestión de costos empresariales
1.1 Responsable de la recopilación y revisión preliminar de los documentos de viajes de negocios de la empresa, estadísticas de diversos gastos límite, gestión contable de varias cuentas de la empresa y auditorías periódicas;
>1.2 Verificar la calificación y estandarización del pegado y llenado de los documentos de reembolso por parte del personal comercial;
1.3 Verificar si hay algún elemento en la tarifa del teléfono móvil que no deba reembolsarse;
2. Soporte técnico y asuntos diarios de la empresa
2.1 Responsable del soporte técnico diario;
2.2 Responsable de la preparación de propuestas y licitaciones.
2.3 Responsable de la recepción y explicación de los clientes;
2.4 Responsable de responder y transferir llamadas; hacer preparativos para las visitas de los clientes de acuerdo con los estándares de recepción de los clientes; >2.5 Responsable de las labores de limpieza de la oficina;
2.6 Responsable de las labores de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina;
2.7 Responsable de la recogida y disposición de la oficina documentos
2.8 Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y publicaciones periódicas
2.9 Responsable de la recepción, envío y gestión de faxes; p>2.10 Compromiso de ventas mensual El departamento solicita materiales de ventas y es responsable de la gestión y distribución;
2.11 Ayudar al Departamento de Recursos Humanos a recopilar y organizar la información de la solicitud de personal y enviarla a Recursos Humanos Departamento;
2.12 Organizar y entregar oportunamente los datos de reclutamiento, contratación, renuncia y otros datos del personal y otros datos de transacciones de la empresa.
3. Responsable de la aplicación y revisión del sistema CRM y los formularios del sistema de flujo de trabajo dentro del alcance, y supervisar al personal comercial para completar los formularios del sistema con prontitud y precisión según sea necesario.
3.1 Comprometerse a completar el formulario de solicitud (factura/recibo), completarlo con precisión de acuerdo con el contrato y entregarlo a tiempo.
3.2 Realizar la solicitud de carta de presentación; garantía, confirmar si el contenido del contrato está completo, si el período de garantía es claro y enviarlo con anticipación Siete días para aplicar;
3.3 Realizar el formulario de solicitud de elevación y aislamiento;
3.4 Realizar el formulario de solicitud de autorización;
3.5 Responsable de la confirmación y el aviso de entrega Completar;
3.6 Supervisar al personal comercial para completar los formularios del sistema con prontitud y precisión según sea necesario .
4. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del director: 2 1. Responsable de organizar el cronograma de reuniones y actividades relevantes del departamento y los líderes, y mantener registros y recordatorios;
2. Servir como interfaz de trabajo para el personal administrativo dentro del departamento; 3. Implementación y supervisión e implementar los asuntos asignados por los líderes;
4. Mantener una buena comunicación con todos los departamentos;
5. Ayudar a los gerentes de departamento a integrar los equipos de gestión del departamento y participar en el soporte. de superiores y equipos centrales;
6. Ayudar a los gerentes de departamento a coordinar y gestionar los asuntos relacionados con el departamento y optimizar los procesos de trabajo.
Responsabilidades del director: 3 1. Ser plenamente responsable de la gestión académica del instituto (centro), formular el plan de construcción y desarrollo del instituto (centro); ser responsable de la planificación y gestión general de los recursos humanos, financieros y materiales del instituto (centro); Ser responsable de los trabajos específicos de construcción de la oficina.
2. Responsable de formular planes de trabajo anuales, determinar tareas y objetivos de trabajo y organizar su implementación. Responsable del autoexamen periódico, autoevaluación, resúmenes e informes de trabajo anuales y por etapas.
3. Mantenerse al tanto del estado de desarrollo y tendencias de esta disciplina en el país y en el extranjero, y organizar actividades de intercambio académico del instituto (centro).
4. Organizar el personal del instituto (centro) para postular a diversos tipos de proyectos de investigación científica en todos los niveles, revisar y orientar los proyectos solicitados y mejorar la calidad de las solicitudes de proyectos.
5. Comprender el estado actual del trabajo de investigación científica en nuestro instituto (centro), partir de la necesidad de condensar la dirección de la construcción de la disciplina y mejorar el nivel de la construcción profesional, y reunir continuamente la investigación científica y la innovación. equipos para mejorar la fuerza de la investigación científica.
6. Mantenerse al tanto del avance de la investigación de los proyectos del instituto (centro), participar en la evaluación intermedia, aceptación de finalización, valoración y adjudicación del proyecto, y coordinar y manejar los asuntos relacionados con la investigación del proyecto. actividades.
7. Responsable de la transformación de los resultados de la investigación científica del instituto (centro), contactar y negociar con instituciones o departamentos relevantes como escuelas primarias y secundarias, y coordinar la firma de la transformación de los resultados de la investigación científica o la tecnología. acuerdos de transferencia.
8. Responsable del nombramiento de investigadores de tiempo completo y parcial en el instituto (centro) y de la determinación y revisión de la carga de trabajo de investigación científica.
9. Promover activamente la construcción de la disciplina, hacer sugerencias razonables a la universidad basadas en la situación relevante de los docentes y el trabajo de investigación científica en este campo profesional, y ayudar a la universidad a realizar de manera constante el plan de desarrollo general. Facilitar la preparación para la solicitud de programas de grado en este campo profesional.
10. Responsable de la gestión diaria de nuestro hospital y demás trabajos concertados por el colegio.
Responsabilidades del director 4 1. Ayudar al director a liderar el trabajo de administración, investigación científica, asuntos generales y logística del instituto;
2. Ayudar al director a formular el plan de desarrollo y el plan de trabajo del instituto, organizar su implementación y supervisar. e inspeccionar la implementación;
3. Participar en las reuniones de la oficina del director y en las reuniones administrativas para revisar los temas más importantes del instituto;
4. Presidir la formulación de las responsabilidades laborales del personal en varios departamentos del instituto, y establecer y mejorar diversos sistemas de gestión;
5. Asistir al director en la gestión del reclutamiento, despliegue y capacitación del personal docente;
6. encuestas de competencia en el mercado, redactar informes de análisis y proporcionar opiniones sobre mejoras escolares y curriculares;
7. Completar las tareas asignadas temporalmente por el director.
2. Responsable de la concepción, planificación y diseño del proyecto, estudio de viabilidad, planificación conceptual, etc. , controlar la calidad del proyecto;
3. Gestión completa del departamento.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en arquitectura, planificación urbana y otras carreras afines.
2. experiencia, 3-5 años Más de 20 años de experiencia en gestión;
3. Fuertes capacidades de control de productos
4. Experiencia como director de planificación o subdirector de una gran planificación y diseño; instituto.
Responsabilidades laborales del director 6 1. La Oficina de Finanzas implementa el sistema de responsabilidad del director y se adhiere al liderazgo unificado del director. El director de finanzas preside el trabajo de toda la oficina y dirige, inspecciona y supervisa el trabajo principal de cada puesto. Las cuestiones clave deben tratarse de acuerdo con el principio del centralismo democrático y serán discutidas y decididas por el Consejo de Administración.
2. Fortalecer la construcción ideológica y profesional de los cuadros del instituto, organizar concienzudamente a los camaradas del instituto para que aprendan las leyes y regulaciones financieras y los conocimientos profesionales, implementen la línea, los principios y las políticas del partido y del país. y leyes financieras y tributarias, hacer un buen trabajo en honestidad y educación respetuosa de la ley, y mejorar efectivamente la calidad política y profesional de los camaradas en la oficina, cuidar y organizar las vidas de los camaradas en la oficina, movilizar el entusiasmo de los camaradas en la oficina, celebrar reuniones de negocios con regularidad,
3 Organizar y formular el plan de trabajo anual de la oficina financiera y realizar informes oportunos sobre el trabajo general de la oficina. Hacer arreglos y despliegues específicos para la oficina. trabajo central y trabajo por etapas del hospital, inspeccionar periódicamente la implementación del plan de trabajo e instar a los compañeros del hospital a completar sus respectivas metas y tareas.
4. Organizar la preparación del presupuesto del año fiscal de la ciudad y las cuentas finales, e informar periódicamente sobre la ejecución del presupuesto y los diversos avances de los trabajos al congreso popular de la ciudad, al gobierno popular de la ciudad y a la oficina de finanzas del distrito.
5. Responsable de organizar los ingresos financieros, completar diversas tareas de ingresos, fortalecer la gestión de gastos financieros, revisar diversas partidas de gastos, inspeccionar y supervisar el uso, la gestión y la eficacia de los fondos especiales y organizar auditorías trimestrales del hospital. Negocios contables, el director debe revisar y firmar los estados e información presentados por la oficina de finanzas.
6. Responsable de coordinar las relaciones con varios departamentos, mantener reuniones periódicas, solicitar opiniones de los departamentos relevantes y mejorar continuamente el trabajo.
7. Responsable de la cancelación de la licencia solicitada por los compañeros del instituto. La solicitud de licencia del director debe ser informada al gobierno de la ciudad y a la oficina del distrito para su aprobación.
8. Al final del año, haga un resumen completo del trabajo de este año y preséntelo al gobierno de la ciudad y a la oficina de finanzas del distrito.
Responsabilidades de los Consejeros. El subdirector es el asistente del director, recibe orientación docente de la facultad y es responsable ante el director. Sus responsabilidades son:
1. Responsable de la gestión diaria de la docencia del colegio.
1. Supervisar y organizar el instituto para formular (revisar) los planes y programas de enseñanza de cada especialización, seleccionar los materiales didácticos y ser responsable de organizar e implementar el trabajo docente para cada año académico (semestre) de acuerdo con el plan docente;
2. Responsable de la gestión del orden docente diario (disciplina en el aula, asistencia, adecuación de clases);
3. vínculos docentes y responsable de organizar e implementar el trabajo de inspección docente de la universidad, incluida la inspección intermedia de la calidad de la enseñanza;
4. métodos, métodos de enseñanza y contenidos de enseñanza, y organizar proyectos de reforma docente y de investigación docente;
5. Responsable de la revisión preliminar de los estudiantes que solicitan suspensión de estudios, suspensión de estudios, reanudación de estudios, retiro, repetir estudio, graduación, finalización y extensión, e informar a la Oficina de Asuntos Académicos para su aprobación después del estudio por parte de la sucursal. Responsable de la revisión preliminar de las solicitudes de transferencia, cambio de especialización, selección de especialización, menor y segunda especialización de los estudiantes, y presentarlas a la Oficina de Asuntos Académicos para su aprobación después del estudio por parte de la sucursal;
6. los arreglos de exámenes y la organización de los distintos cursos en la universidad;
7. Responsable de la revisión de las calificaciones de los profesores, especialmente aquellos que abren nuevos cursos y nuevos cursos, los detalles de implementación de la tesis de graduación (diseño), establecer un comité de defensa de tesis (diseño) de graduación, recomendar tesis (diseño) de graduación sobresalientes a nivel universitario, orientar e inspeccionar el trabajo docente de pasantías de varios departamentos;
8. plan de la base de prácticas de la universidad;
2. Responsable de la recopilación y organización de diversos documentos y materiales didácticos, archivo e integración de materiales para cumplir con "diversas evaluaciones e inspecciones";
3. Asistir al director en la construcción de la disciplina de la universidad, la construcción del personal docente, la construcción profesional, la construcción del plan de estudios, la construcción del laboratorio, etc.;
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1. por institutos de investigación científica y la correspondiente investigación, demostración y preparación de materiales
2. Coordinar y organizar la recomendación y aplicación de las carreras clave de construcción y los proyectos de construcción del plan de estudios, inspeccionar periódicamente la implementación de las carreras clave de construcción; y construcción del plan de estudios;
3. Coordinar y organizar varios departamentos para solicitar proyectos de reforma docente, estudiar reformas docentes y organizar y recomendar premios a la excelencia docente a nivel escolar y premios al logro docente a nivel escolar;
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4. Coordinar y organizar la implementación de las actividades de evaluación del nivel docente, y organizar diversas tareas de evaluación docente;
5. escuela y ayudar en el cálculo de la carga de trabajo docente Auditoría y estadísticas;
6. Trabajar duro, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad, escuchar atentamente las opiniones de profesores y estudiantes y proporcionar opiniones y planes prácticos. para la toma de decisiones, liderazgo y gestión del director.
7. Asistir al director a investigar los objetivos y especificaciones de capacitación de cada especialidad, comprender el plan de estudios de cada especialidad y formular y modificar el plan de capacitación y el programa de enseñanza de cada especialidad.
8. Asistir al director en la implementación de proyectos de reforma educativa y la construcción de bases pedagógicas para la práctica de la reforma educativa, y organizar la construcción de materiales didácticos para las distintas carreras.
9. Ayudar a los jefes de departamento a postularse para nuevas especialidades y crear cursos de calidad. Responsable de la organización de concursos de diversas materias.
4. Completar otras tareas que le asigne el director. Profesor asociado o superior, título de doctorado, ha sido anfitrión o participado en proyectos de nivel provincial (ministerial) o superior (tres principales) y tiene una rica experiencia en asuntos partidistas.
Responsabilidades de los Consejeros. El Director es responsable de la gestión y desarrollo del Instituto. Sus responsabilidades son:
1. Responsable de la implementación de los planes de construcción de disciplinas relevantes del instituto, organizando la investigación científica en disciplinas interdisciplinarias, de vanguardia y disciplinas emergentes, preparándose para el establecimiento de programas de maestría y desarrollando la educación de posgrado. .
2. Responsable de la construcción del cuerpo docente de la facultad y de la formación de los equipos docentes y académicos.
3. Responsable de completar las tareas docentes de pregrado asignadas por la facultad.
4. Responsable de completar la reforma y construcción de la enseñanza, la investigación docente y otras tareas asignadas por la universidad, y realizar la construcción profesional, la construcción del plan de estudios, la construcción de material didáctico, el diseño y aplicación del proyecto de construcción de laboratorios, la construcción de la base de pasantías. , y experimentos característicos de formación de talentos Distrito y otros trabajos.
5. Responsable de completar las tareas de investigación científica asignadas por el instituto, organizar la postulación a proyectos de investigación científica, procurar temas horizontales y realizar actividades de investigación académica y de intercambio académico.
6. Responsable de la formación de los estudiantes asignados por el colegio, la implementación del sistema de tutorías y el trabajo de los profesores de clase, la orientación de los estudiantes en materias como innovación científica y tecnológica y asesoramiento relacionado para diversos. exámenes y ayudar a los graduados a encontrar empleo.
7. Responsable de la cooperación y los servicios entre el instituto y diversos campos de la sociedad, y hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio social, como la promoción de la ciencia y la tecnología, la cooperación en proyectos, la formación de talentos y la construcción conjunta de un Plataforma de ciencia y tecnología y cooperación cultural.
8. Responsable de recaudar recursos escolares, administrar diversos fondos y emitir beneficios sociales a la universidad.
9. Responsable de sugerencias y opiniones sobre dotación de personal, designación de puestos de trabajo, evaluación, premios, promoción de títulos profesionales, formación superior, entrada y salida de personal, etc. Dentro del instituto.
10. Responsable de formular los planes de trabajo anuales y semestrales del colegio, verificar periódicamente la implementación de los planes de trabajo anuales y semestrales, resumir e informar al colegio al final del período.
11. Elaborar planes de desarrollo a mediano y largo plazo para la construcción de facultades, construcción de disciplinas, construcción profesional y construcción de laboratorios del instituto.
12. Responsable de formular el plan de investigación científica a largo plazo y el plan anual de investigación científica de la facultad, y cuantificar los principales indicadores a nivel individual. Revisar periódicamente el plan y su ejecución. También organiza la gestión de proyectos de investigación científica, evaluación de logros, desarrollo científico y tecnológico, promoción de tecnología, servicios sociales, cooperación científica y tecnológica, investigación científica y actividades académicas e intercambios académicos.
13. Trabajar con la rama general del partido de la universidad para formular el plan de trabajo de educación ideológica y política y educación moral para profesores y estudiantes de la universidad y organizar su implementación. Centrándonos en la reforma y el desarrollo de escuelas y colegios, combinados con las realidades ideológicas de profesores y estudiantes, implementamos la educación ideológica y política y la educación moral en el trabajo específico del colegio.
14. Cooperar con la rama del partido para llevar a cabo trabajos de promoción y admisión a la universidad. Cooperar con la rama general del partido para brindar orientación laboral a los graduados.
15. En la gestión interna de la facultad, debemos adherirnos a la gestión democrática y la toma de decisiones científicas, y aprovechar al máximo el entusiasmo y la iniciativa de cada profesor de la facultad.
16. Implementar las políticas, resoluciones, decisiones y medidas pertinentes del instituto, ser responsable de organizar, implementar y completar las diversas tareas asignadas por el instituto, y aceptar la inspección y evaluación del trabajo del instituto por parte del instituto.
17. Responsable de la aprobación de los fondos propios del colegio. Responsable de formular el plan presupuestario anual para los fondos de la universidad y aprobar los gastos autofinanciados de acuerdo con las regulaciones financieras pertinentes de la escuela. Responsable de la generación de ingresos y distribución de utilidades de la empresa.
18. Aprobación de las salidas de docentes para continuar sus estudios, inspecciones y actividades académicas relacionadas y viajes de negocios.
19. De acuerdo con los planes de desarrollo de investigación científica, desarrollo disciplinario y desarrollo profesional de la facultad, organizar el personal relevante para realizar diversos preparativos como planes de enseñanza, profesores, laboratorios, bases de pasantías, materiales de biblioteca, etc. y organizar al personal relevante para redactar nuevos planes de establecimiento de materiales de solicitud profesional.
20. Completar otras tareas asignadas por la escuela. Profesor o superior, doctorado, presidido o participado en proyectos a nivel provincial (ministerial) o superior (tres primeros), y tiene una rica experiencia en gestión.
Responsabilidades del Director 9 Responsabilidades del Secretario de la Asociación de Investigación en Educación Superior
1 Responsable del trabajo de secretaría de la Asociación de Investigación en Educación Superior y ayudar a la Asociación de Investigación en Educación Superior en. llevar a cabo diversas actividades;
2. Responsable de la gestión y vinculación de la información de educación superior;
3. Responsable del procesamiento de textos de educación superior;
5. Ayudar en el manejo de los asuntos cotidianos de la educación superior.
Responsabilidades del Secretario Administrativo del Instituto de Educación Superior
1 Responsable de los asuntos administrativos diarios de los colegios y universidades y del manejo y uso de los sellos oficiales
En segundo lugar, responsable de la gestión de archivos departamentales, presentación oportuna y de alta calidad;
En tercer lugar, ayudar a fortalecer la disciplina y la asistencia organizacional, y realizar evaluaciones justas e imparciales;
Cuatro , ayudar en la gestión de fondos, la elaboración de presupuestos y las cancelaciones. Trabajo de liquidación;
5. Responsable de la presentación de informes y la presentación oportuna de información importante sobre actividades de educación superior.
Responsabilidades del Director del Instituto de Educación Superior
1 Responsable del trabajo general de la Secretaría de la Asociación de Educación Superior y de la Asociación de Investigación en Educación Superior;
2. Mejorar mi Mejorar el nivel general de educación e investigación científica en la universidad y llevar a cabo una gestión unificada de proyectos a nivel universitario, provincial y nacional;
En tercer lugar, ayudar a los líderes a cargo de llevar a cabo reformas educativas y docentes;
4. Aceptar acuerdos de liderazgo, participar en consultas sobre las decisiones escolares importantes;
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión interna de las universidades. y universidades;
6. Aceptar otras tareas dispuestas por el colegio.
Las responsabilidades laborales de los investigadores en instituciones de investigación de educación superior
Primero, ayudar a los jefes de departamento en el aprendizaje político, el aprendizaje empresarial y la gestión;
Segundo, solicitud de participación, establecimiento y gestión de proyectos de investigación científica nacionales, provinciales y universitarias;
3. Participar y completar tareas de consultoría sobre el desarrollo de la educación escolar y la reforma de la enseñanza emprendidas por la educación superior;
Cuarto, Participar en la investigación de estrategias de desarrollo universitario y temas relacionados;
5. Participar en la redacción de documentos y materiales de la universidad y el departamento.
Responsabilidades del Director 10 1Responsabilidades del Director del Instituto de Investigación
1. Responsable de la coordinación y gestión del trabajo técnico de la empresa y velar por los documentos técnicos requeridos;
2. Planificación responsable de la realización del producto, desarrollo del diseño y gestión del estado técnico;
3. Responsable de la gestión de estandarización;
4. ;
5. Distribuir razonablemente el trabajo de los empleados y supervisar las condiciones laborales;
6. Recompensar a los empleados que se desempeñen mal o causen grandes pérdidas serán transferidos de sus puestos o despedidos;
7. Responsable de la consulta técnica del usuario antes de la venta del producto;
8. Responsable del trabajo general del instituto y de coordinar varios negocios del instituto;
9. Formular planes de desarrollo, planes anuales y organización e implementación;
10 Responsable de la formación de equipos de investigación, asignación y evaluación de investigadores, y de mejorar el nivel del equipo de investigación; 11. Recaudar fondos para actividades de investigación y proyectos de investigación científica, utilizar razonablemente los fondos de investigación.
12. Cumplir con el sistema de confidencialidad de la empresa.
2. Responsabilidades del director del instituto de investigación
1. Ser plenamente responsable de completar las tareas de investigación científica y producción de ensayos asignadas al instituto de investigación por la empresa.
2. Responsable de organizar a los investigadores científicos para proporcionar información sobre nuevos productos.
3. Instar efectivamente al líder del proyecto a intensificar la investigación científica y la producción de ensayos.
4. Responsable de archivar datos técnicos y de investigación científica, registros de pruebas, informes resumidos de proyectos, resúmenes de etapas piloto, etc. de manera oportuna y mantenerlos adecuadamente.
5. Responsable de la seguridad del instituto.
6. Responsable de la limpieza dentro del colegio.
3 Responsabilidades del director del instituto
1. Ser plenamente responsable del trabajo del instituto y cooperar con el director del centro para llevar a cabo la gestión de la investigación científica, la investigación y otro trabajo.
2. Asistir al director del centro de investigación en la formulación del plan de desarrollo del centro de investigación.
3. Responsable de la organización, gestión y coordinación de los subproyectos de los proyectos colectivos de investigación del instituto.
4. Ayudar a los investigadores científicos del instituto a formular planes de investigación científica y postularse para proyectos de investigación científica.
5. Supervisar e inspeccionar la ejecución y finalización de los planes de investigación científica colectivos e individuales del instituto.
6. Realizar labores de aprendizaje y gestión política y empresarial de los empleados de la empresa, y comprobar el desempeño de sus responsabilidades laborales.
7. Cumplir otras tareas que le asigne el director del centro.
4. Responsabilidades del Director del Instituto de Medicina
1. Formular el plan anual de desarrollo de la investigación científica y el plan de implementación del instituto.
2. Organizar varias actividades de intercambio académico cada año.
3. Organizar al personal para postularse para varios tipos de proyectos de investigación científica en todos los niveles, revisar y brindar orientación sobre proyectos de solicitud relevantes y mejorar la calidad de las solicitudes de proyectos.
Cuarto, comprender el estado actual del trabajo de investigación científica en nuestro instituto, partir de las necesidades de condensar la dirección de la construcción de la disciplina y mejorar el nivel de la construcción profesional, continuar reuniendo equipos de innovación de investigación científica y mejorar fuerza de la investigación científica.
5. Mantenerse al tanto del avance investigativo del proyecto, participar en la evaluación intermedia, aceptación, evaluación y adjudicación del proyecto, y coordinar el desarrollo de las actividades de investigación científica.
6. Responsable de la transformación de los logros científicos y tecnológicos del instituto, la evaluación oportuna de los logros científicos y tecnológicos médicos que estén estrechamente relacionados con el desarrollo económico y social y con buenas perspectivas de mercado, cooperar con las partes relevantes para contactar y negociar con empresas y fabricantes relevantes, y coordinar la firma de acuerdos de transformación o transferencia de tecnología de logros científicos y tecnológicos.
Siete. Responsable de revisar la carga laboral anual de investigación científica de los empleados Y de nuestro hospital.
5 Responsabilidades del Subdirector del Instituto de Investigaciones Militares
1. Participar en la formulación de estrategias de desarrollo militar
2. planes de investigación y desarrollo militar;
3. Gestión de la calidad de la investigación científica;
4. Desarrollo y mejora de productos
5. p>
6. Organización del soporte tecnológico;
7.
Responsabilidades del director 11. Bajo el liderazgo del director del centro, él es totalmente responsable de la gestión administrativa y la recepción de la casa de huéspedes.
1. Implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, implementar estrictamente el sistema financiero, guiar a todo el personal del hospital a hacer un buen trabajo en la recepción, cumplir con el estándar de trabajo de servicio de ocho caracteres; , educado, proactivo y reflexivo, y completar con éxito las tareas asignadas por los superiores. Diversas tareas de recepción.
2. Responsable de la gestión administrativa de todo el hospital, supervisando e inspeccionando periódicamente la calidad del servicio, actitud de servicio, saneamiento ambiental, uso de equipos, etc. , solicitar opiniones de los huéspedes y resolver problemas de manera oportuna.
3. Con base en la situación real, establecer y mejorar el sistema de trabajo, formular planes de trabajo anuales y planes contables unificados de ingresos y gastos, y organizar su implementación.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, preocuparse por sus vidas, movilizar todos los factores positivos, mejorar constantemente los métodos de trabajo, unir a todo el hospital y mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Comprender los ingresos y gastos financieros del hospital, verificar las cuentas financieras de forma regular o irregular, abordar los problemas de manera oportuna, esforzarse por reducir costos, practicar la economía y ahorrar gastos.
6. Esfuerzos para adquirir conocimientos políticos y empresariales, organizar cuidadosamente el aprendizaje empresarial para el personal del instituto, reformar los métodos de gestión, mejorar continuamente los niveles de gestión, resumir experiencias y lecciones, establecer una atmósfera saludable y realizar trabajos regulares o irregulares. reuniones, solicitar opiniones, trabajos de investigación.
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