¿Es necesario que las empleadas embarazadas tomen licencia personal y seguridad social?

Análisis jurídico: 1. Si la empresa estipula que los gastos de seguridad social durante las vacaciones personales (incluida la parte a cargo de la empresa) correrán a cargo de todos los empleados, y usted lo firma, no hay problema si la unidad no lo estipula, o usted no lo estipula; firme (no hay acuerdo en el contrato laboral), la unidad debe pagar. La parte que debe pagarse personalmente corre a cargo de la unidad, y la parte que requiere que usted pague personalmente corre a cargo de usted.

2. Debes solicitar la baja por enfermedad. ¡Tu empresa no sólo te dará seguridad social, sino que también te pagará el salario!

Base legal: Artículo 56 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China” Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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