¿Cómo manejar los trámites de retiro de la seguridad social de los empleados?

Análisis legal: La empresa puede devolver a los empleados renunciados y gestionarlo en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social. 30 días después de que un empleado deja la empresa, la empresa procesará la baja en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social local, completará el formulario de solicitud de baja y lo enviará. Una vez aprobada la revisión en línea del seguro social, el departamento de personal de la unidad conservará el formulario de deserción impreso para que lo revise el departamento de seguro social.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral al desempleado, y notificará al desempleado persona dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. La lista del personal será notificada a la agencia de seguro social. Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para tramitar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.

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