¿Cuáles son la situación actual y los problemas existentes en el cuidado de las personas mayores en China? ¿Cómo se pueden aumentar adecuadamente las pensiones?

1. La situación actual y los problemas existentes de las pensiones en China

1 Existen diferencias en las pensiones mensuales promedio de los diferentes métodos de pago.

(1) Los grupos que pagan el seguro de pensiones de empleados urbanos son principalmente empleados de agencias, instituciones y empresas gubernamentales, y los costos de pago son altos y el ciclo de pago es largo.

(2) Los grupos de pago del seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales son principalmente personas desempleadas urbanas y agricultores rurales, con costos de pago bajos y ciclos de pago cortos.

Desde la perspectiva de la uniformidad de las pensiones de los jubilados en mi país, la pensión mensual promedio de los jubilados del seguro de pensiones de los empleados urbanos es de aproximadamente 3.000 yuanes, y la pensión mensual promedio de los seguros de pensiones de los residentes urbanos y rurales para los jubilados es de unos 170 yuanes. Las pensiones del seguro de pensiones de los empleados para los jubilados son más altas que las de los residentes urbanos y rurales.

2. Dependiendo del estado de jubilación, la diferencia en las pensiones sigue siendo evidente.

(1) Los funcionarios públicos y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales tienen las pensiones generales más altas, con una pensión mensual promedio de entre 4.500 y 5.500 yuanes.

(2) En segundo lugar, la pensión mensual promedio para los jubilados de grandes empresas y empresas estatales locales es de aproximadamente 3.000 a 4.500 yuanes.

(3) 3. Para los jubilados de empresas privadas y empleos sensibles, la pensión mensual promedio es de aproximadamente 1.500 a 3.000 yuanes.

Aunque la brecha de pensiones entre agencias gubernamentales, instituciones y jubilados de empresas se ha reducido después de la fusión de pensiones, con la adición de rentas ocupacionales como seguro de pensión complementario, la brecha todavía existe en la práctica. Por ejemplo, las pensiones de muchos funcionarios y jubilados de agencias e instituciones gubernamentales pueden alcanzar más de 5.000 yuanes, y las pensiones de muchas personas por encima del nivel departamental (o puestos equivalentes) pueden llegar a más de 10.000 yuanes. Para los trabajadores de primera línea en empresas ordinarias, su pensión después de la jubilación es sólo de unos 2.000 yuanes.

3. Las pensiones varían mucho en las diferentes regiones. Porque las pensiones están relacionadas con la base de pago personal, los años de pago, la edad de jubilación y el salario unificado del año anterior. En igualdad de condiciones, cuanto mayor sea el salario medio, mayor será la pensión.

En términos relativos, en áreas económicamente prósperas como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, el salario promedio es relativamente alto; en algunas ciudades menos prósperas de tercer y cuarto nivel, el salario promedio es más bajo. Por ejemplo, la pensión mensual promedio para los jubilados de empresas en Beijing y Shanghai es de aproximadamente 4.000 yuanes; la pensión mensual promedio para los jubilados de empresas en ciudades ordinarias de tercer y cuarto nivel es de aproximadamente 2.000 yuanes.

4. El retraso en la jubilación tiene un gran impacto en los empleados despedidos y en los empleados sensibles que pagan la seguridad social. Por un lado, retrasar la jubilación significa ampliar el período de pago y ejercer una gran presión sobre los pagos de la seguridad social; por otro, retrasar la jubilación significa retrasar la edad de jubilación, lo que hace que los trabajadores despedidos y los empleados sensibles pierdan confianza en su esperanza de vida.

Como grupo vulnerable de la sociedad, los trabajadores despedidos y los empleados sensibles tienen pocos recursos financieros y mucha presión en la vida. Debido a la presión financiera, muchas personas tienen que pagar la seguridad social durante hasta 15 años, por lo que algunas personas han dejado de pagar las cuotas de la seguridad social.

2. Pensión, ¿cómo aumentarla adecuadamente?

1. Es necesario aumentar de forma justa y reducir progresivamente la brecha de pensiones.

(1) Para los jubilados con diferentes estados de jubilación, se debe establecer un mecanismo de crecimiento "discreto, destacado, discreto", vinculado al nivel de percepción de pensiones. Beijing está adoptando actualmente esta forma. Durante el proceso de ajuste de pensiones de 2020 en Beijing: según el nivel de pensión básica mensual de los jubilados antes de finales de 2019, el ingreso disponible per cápita de los residentes de la ciudad en 2019 (5.646 yuanes) se utilizó como base para dividir en dos niveles, 5.646 yuanes (inclusive) y superiores Un aumento de 30 yuanes por persona por mes y un aumento de 65 yuanes por persona por mes por debajo de 5.646 yuanes.

(2) Para los jubilados de diferentes regiones, la mancomunación nacional de pensiones se completará gradualmente. Para fines de 2020, nuestro país básicamente completará la coordinación provincial y utilizará el salario unificado de la provincia como base para el cálculo y el pago para garantizar que el cálculo y el pago de las pensiones se distribuyan dentro de la provincia. En el futuro, debemos promover aún más la mancomunación nacional de pensiones y esforzarnos por hacer que la base de cálculo de los jubilados en todo el país tienda a ser diferente, para lograr fundamentalmente el objetivo de métodos de cálculo justos.

2.Es necesario aumentar razonablemente y pagar más a largo plazo.

Se anima a los jubilados con diferentes métodos de pago a pagar más, obtener más y realizar contribuciones a largo plazo. Quien pague más cotizaciones a la seguridad social y pague durante más tiempo debería recibir una pensión alta.

3. Coordinar la sostenibilidad, mejorar la capacidad de pago de los fondos de seguridad social y desempeñar un buen papel en la seguridad.

La tasa de crecimiento de las pensiones debe vincularse a factores como el valor añadido económico, los niveles de precios, los niveles de ingresos salariales y los niveles de consumo de los residentes, y establecer gradualmente un mecanismo de crecimiento sostenible a largo plazo para mejorar el pago. capacidad de los fondos de seguridad social y desempeñar un papel en la protección de los jubilados. El papel de la vida.

4. Prestar atención a los colectivos vulnerables y a los jubilados mayores.

Los trabajadores despedidos y los trabajadores sensibles, como grupos vulnerables de la sociedad, han tenido dificultades para pagar las cuotas de la seguridad social durante 15 años. Sin duda, retrasar la jubilación empeorará las cosas para ellos. Por lo tanto, estas personas deben ser plenamente consideradas a la hora de formular políticas de jubilación diferida.

Las subvenciones para jubilados de edad avanzada son mixtas. En algunas áreas, los subsidios comienzan a partir de los 80 años y más, y en algunas áreas, los subsidios comienzan a partir de los 70 años. Algunas áreas subvencionan de 5 a 10 yuanes y otras, de 45 a 50 yuanes. El monto del subsidio varía según la antigüedad del subsidio. Para los jubilados mayores, el mayor problema es la atención médica. Los escasos subsidios por sí solos no pueden hacer frente a esta situación. El ajuste de las pensiones de los jubilados de edad avanzada en los países con mayor demanda será sesgado.

Escrito al final:

1. En la actualidad, la brecha de pensiones entre jubilados con diferentes métodos de pago, diferentes estados de jubilación y diferentes regiones de nuestro país es muy obvia. Debería adoptarse un método para garantizar que quienes reciben prestaciones bajas puedan aumentar adecuadamente su pensión básica.

2. En los próximos 10 a 20 años, el envejecimiento de la población será cada vez más grave. Con la jubilación de los nacidos en las décadas de 1950, 1960 y 1970, el número de jubilados se ha disparado y la presión sobre el pago de los fondos de seguridad social se ha duplicado, lo que requiere apoyo financiero nacional para garantizar la sostenibilidad de las pensiones.

3. En cuanto a los empleados sensibles, los empleados despedidos y los jubilados de edad avanzada, ¡debemos considerarlos plenamente al formular políticas de pensiones y brindarles ciertas preferencias políticas!