Reglamento de la política de subsidio para el segundo hijo del seguro médico de la ciudad de Huizhou

Las siguientes son las regulaciones provisionales de la provincia de Hunan sobre el pago de subsidios de maternidad y subsidios de maternidad del fondo de seguro de maternidad para su referencia:

Con el fin de implementar el Gobierno Popular Provincial " Medidas de seguro de maternidad para empleadas urbanas de la provincia de Hunan" " y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hunan y otros departamentos "Acerca de la implementación

Artículo 1. Si una empleada de un empleador (en adelante, el empleador) ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad a tiempo, tendrá derecho a un subsidio de maternidad en lugar de un salario durante su empleo o durante el período de embarazo aprobado por el departamento de población y planificación familiar e incluido en planificación familiar, el embarazo se interrumpe por cualquier motivo.

1. Según la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento de Protección Laboral" del Consejo de Estado, la licencia de maternidad obligatoria para las empleadas es de 90 días. La licencia de maternidad debe aumentarse en las siguientes circunstancias: 15 días por parto difícil; 15 días por cada hijo adicional en caso de parto múltiple; 30 días por parto tardío (refiriéndose a quienes tienen más de 24 años en el momento del parto); ; durante la licencia de maternidad se recibe el "Certificado de Honor de Padre Hijo Único" por 30 días;

2. Si una empleada interrumpe su embarazo por menos de 2 meses, la licencia de maternidad es de 15 días; para una empleada que interrumpe su embarazo por más de 2 meses pero menos de 4 meses, la maternidad; la licencia es de 30 días; para una empleada que interrumpe el embarazo durante más de cuatro meses, la licencia de maternidad es de 30 días.

El subsidio de maternidad correspondiente a la licencia de maternidad antes mencionada lo paga la caja del seguro de maternidad. Quienes interrumpan el embarazo no incluido en la planificación familiar no disfrutarán del subsidio de maternidad.

Artículo 2 El estándar del subsidio diario por maternidad para las empleadas es el salario mensual promedio de la unidad durante el año anterior dividido por 30 días. Si el estándar es inferior al estándar, el empleador lo compensará. El estándar del subsidio diario por maternidad para el personal de empleo flexible es el salario anual pagado dividido por 360 días.

Artículo 3 Después de que una empleada de una unidad asegurada pierda su trabajo, si cumple con las disposiciones de las leyes y reglamentos de planificación familiar mientras recibe beneficios de desempleo, puede pagar un subsidio de maternidad único del seguro de maternidad. financiar. El estándar son los gastos médicos de maternidad per cápita del año anterior (refiriéndose a los gastos promedio pagados por el fondo). Cuando un empleado de un empleador sin cónyuge en el lugar de trabajo da a luz a su primer hijo (el embarazo interrumpido cumple con las disposiciones de la Ley de Planificación Familiar y Matrimonio, excepto aquellos que reciben el certificado honorífico de padres de hijo único durante la licencia de maternidad). ), el fondo de seguro de maternidad pagará un subsidio de maternidad único. El estándar es el 50 de los gastos médicos de maternidad per cápita en la región coordinadora en el año anterior (refiriéndose a los gastos promedio pagados por el fondo).

Artículo 4 Los subsidios y subsidios de maternidad los recibirá la agencia de seguro médico del empleador o el personal de la agencia a su cargo cuando finalice la licencia de maternidad legal (Tabla adjunta para la solicitud de subsidios y subsidios de maternidad). Las agencias de seguros de maternidad generalmente no aceptan solicitudes de empleadas o clientes individuales (excepto los desempleados). Al solicitar el subsidio de maternidad y el subsidio único de maternidad, se deben presentar los siguientes materiales:

1. Un certificado de planificación familiar emitido por el departamento administrativo de población y planificación familiar (nacimiento) del condado (ciudad, distrito). certificado, "Hijo único", "Certificado de honor de la madre", etc.);

En segundo lugar, los documentos de identidad de ambos cónyuges. Si la pareja no participa en un seguro de maternidad en la misma área de planificación, también deberá presentar prueba de que la otra parte ha participado en un seguro de maternidad o no está asegurada.

3. institución médica (es necesario revisar el certificado médico de nacimiento, el certificado de defunción del bebé, el certificado médico de aborto, el certificado médico de distocia, el certificado de evaluación pericial, el certificado de control de la natalidad, los documentos de gastos médicos pertinentes, etc.); por la agencia local de seguro médico o de maternidad, y la agencia de servicios médicos será la institución médica designada.

4. Las empleadas desempleadas también deben presentar un "Certificado de recibo de beneficios del seguro de desempleo" válido que haya sido emitido. revisado por la agencia de seguro de desempleo;

5. El cónyuge de un empleado varón no tiene empleador, presentar el certificado de no empleo y el certificado de matrimonio emitido por el comité de la aldea o el comité de residentes urbanos del lugar donde se encuentra. vive el cónyuge;

6. Para las solicitudes encomendadas, además de los materiales de certificación señalados en los incisos 1 a 5 de este artículo, se deberá presentar el poder emitido por el solicitante y la cédula de identidad del mandante. ;

7. Las demás materias que especifique la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 5: El cónyuge de un empleado varón no tiene empleador y cumple con las condiciones para recibir prestaciones de maternidad. La empleada de la unidad masculina debe acudir a la agencia regional coordinadora del seguro de maternidad para solicitarlo con los certificados pertinentes.

Artículo 6 El personal de empleo flexible será, en principio, atendido por una tutela o agencia de conformidad con lo dispuesto en los artículos 4 y 5.

Artículo 7 Las personas desempleadas deberán dirigirse a la agencia regional coordinadora del seguro de maternidad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.

Artículo 8 La agencia de seguro de maternidad disfrutará del subsidio de maternidad de la empleada dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Se han revisado las condiciones del subsidio único de maternidad. Si los materiales están completos y cumplen con los requisitos, el pago se realizará de manera oportuna; si los materiales están incompletos, se informará al solicitante por escrito para que complete los materiales; si no se cumplen las condiciones, el empleador y el solicitante deberán; ser informado por escrito.

Artículo 9: Al compensar beneficios relevantes a los beneficiarios, las agencias gestoras, los empleadores o las agencias encargadas recibirán sus firmas y las conservarán para referencia futura para garantizar que los beneficios del seguro de maternidad se implementen en su lugar.

Artículo 10: Nadie podrá proporcionar materiales falsos para reclamar falsamente, pagar de más o defraudar beneficios de maternidad y beneficios únicos de maternidad. Para quienes no reúnan las condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad y obtengan fraudulentamente asignaciones de maternidad o subsidios únicos de maternidad, la entidad aseguradora ordenará a la unidad asegurada o a la entidad encomendada su recuperación, además, si las circunstancias son graves; Para recuperar los honorarios fraudulentos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 1.000 yuanes.

La interpretación de la presente normativa transitoria corresponde a la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.