¿Qué debo hacer si de repente me despiden después de invertir en acciones de una fábrica?

No existe una relación directa entre la participación del empleado en el empleador y el despido del empleado por parte del empleador. La participación puede realizarse de conformidad con el acuerdo firmado por ambas partes.

Si el empleador despide al empleado en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador con evidencia relevante que pueda probar la situación real. relación laboral para salvaguardar derechos e intereses legítimos.

Si el empleador despide al trabajador conforme al artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá terminar la relación laboral conforme a la ley sin pagar compensación económica, y deberá liquidar el salario del trabajador conforme a la ley. la ley.

Si el empleado no tiene culpa, es ilegal que el empleador termine unilateralmente la relación laboral y el empleador debe pagar una compensación laboral (dos meses de salario por cada año de servicio).

Si el empleador termina la relación laboral de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe pagar una compensación económica al trabajador (un mes de salario por cada año de servicio).

Para más detalles, consulte los artículos 39, 46, 47, 48, 77 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo.

上篇: 下篇: Los jóvenes contemporáneos tienen una visión extraña del consumo. ¿Cómo gastan mucho dinero y ahorran poco?