¿Cómo escribir un currículum escrito a mano?

Escribir un excelente currículum no sólo es muy útil para buscar empleo, sino que también es el primer paso para que los desconocidos se comprendan a sí mismos e inviertan en las relaciones. Y debe basarse en principios.

El primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que usted se toma en serio su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico, y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.

El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves y pegadizos, con mensajes importantes repetidos varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba una oración final en la parte superior de la página del currículum. mayor ventaja en la búsqueda de empleo y luego en la presentación personal. Describa estas fortalezas en términos de experiencias y logros.

En tercer lugar, debemos presentar información favorable y esforzarnos por tener posibilidades de éxito, es decir, debemos hacer todo lo posible para evitar ser rechazados en la etapa del currículum.

Al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve y usar más verbos para evitar información irrelevante que pueda dejarte desactualizado. Recuerde, cuando se le permita asistir a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.

Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:

1. Autenticidad

El currículum es el. Primera página de la "tarjeta de visita" de la empresa. No se puede engañar ni adulterar, pero sí optimizar. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, sino que puedes optar por resaltar tus propias ventajas e ignorar tus defectos. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en experiencias laborales como sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado y apoyo docente en la escuela. No se trata solo de describir estas experiencias en sí mismas, sino, lo que es más importante, de extraer las valiosas lecciones que ha aprendido. experiencias que pueden seguir siendo útiles más adelante. De esta manera, RR.HH. no lo rechazará alegando que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".

En segundo lugar, la pertinencia

Al elaborar un currículum, puedes determinar de antemano tus objetivos de búsqueda de empleo en función de tu plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para dirigirte a los diferentes candidatos. .La empresa envía currículum. De esta manera, a menudo es más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de sentirse aburrido mirando el mismo currículum que una inversión en el extranjero.

En tercer lugar, valor

Pon el contenido más valioso en tu currículum. No es necesario desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4, no demasiado larga. El contenido no debe ser sólo de una página y media, debe estar organizado en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántos millones de yuanes han alcanzado sus ventas anuales y cuántos artículos académicos publica cada año. Lo mejor es brindar una experiencia exitosa que pueda mejorar el valor profesional, como completar un proyecto difícil y ganar un cliente importante. Debes conservar tu propia experiencia única. Puedes concentrarte en trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas y contactar a personas famosas.

Cuarto, organización

Utiliza tu experiencia pasada para expresar de forma ordenada los motivos por los que la empresa puede contratarte. El contenido más importante es: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidad y desempeño), experiencia en educación y capacitación, y la segunda información más importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas. , recompensas e información de honor. No es necesario mostrar otra información. No sea demasiado detallado. Es mejor detenerse aquí.

Verbo (abreviatura de verbo) Puntos

La información veraz protege la privacidad personal.

"Si no consigues una beca, no escribas. La empresa de contratación lo verificará en secreto." Bajo la premisa de proteger su privacidad, los estudiantes universitarios intentan proporcionar su información veraz. Internet es virtual, pero el reclutamiento es real. Muchas grandes empresas organizan ferias de empleo "presenciales" en línea y se están preparando para "fingir".

Por ejemplo, empresas multinacionales como ABN Amro acudirán a la oficina o departamento de empleo para verificar un "pequeño detalle" en el currículum del solicitante, algunas empresas también pedirán los nombres y teléfonos móviles de varios compañeros a tiempo parcial, y un único teléfono; Llame para verificar la autenticidad del currículum.

Además de la autenticidad de la información y la integridad de las solicitudes de empleo, quienes buscan empleo en línea también deben saber cómo proteger la privacidad personal. Nombre, teléfono móvil, correo electrónico, teléfono fijo, etc. Sea lo más preciso y completo posible.

Destaque los puntos clave

“Asegúrese de encontrar sus propias palabras clave”. Las empresas de contratación suelen seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo a través de palabras clave como calificaciones académicas, calificaciones, requisitos salariales e intención laboral. . Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios completan sus currículums en línea, deben organizarse en las palabras clave correspondientes y utilizar números y ejemplos intuitivos para presentarse bajo cada etiqueta. Introducción a la experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, aficiones de personalidad, habilidades personales, etc. Evite descripciones de texto largas e intente condensarlas y cuantificarlas en puntos pequeños como "uno, dos, tres", como en qué proyectos ha participado, y describa claramente el entorno de software y hardware del proyecto. sea ​​preciso en cifras específicas y utilice palabras menos vagas "arriba y abajo" e "izquierda y derecha" no mezcle intenciones de búsqueda de empleo, es mejor ser relevante.

Idioma de contratación

Hay una mezcla de información en línea. Para saber cómo detectar el fraude en línea de empresas estafadoras, no busque al “suegro” equivocado. Se recomienda leer el artículo sobre prevención de fraude antes de enviar su currículum. El vago lenguaje de contratación y la capacidad de comprender el "lenguaje de Internet" de contratación de empresas de todos los tamaños ayudarán a los estudiantes universitarios a solicitar puestos de trabajo en línea y evitar desvíos y engaños. Las grandes empresas habituales cuentan con departamentos de recursos humanos profesionales. En la contratación en línea, el perfil de la empresa, la descripción del puesto y los requisitos de contratación suelen ser específicos y apropiados, como los requisitos de responsabilidad y capacidad, el puesto en la empresa, quién es responsable, quién dirige, el salario, las disposiciones sobre vacaciones, etc. Se analizarán en detalle y se anotarán uno por uno. Y aquellas descripciones de empresas y puestos de trabajo que son demasiado simples, generales y estereotipadas pueden tener detrás una empresa mentirosa "bolsa de piel".

Detalles clave

1. Revise cuidadosamente el currículum escrito para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación u otros errores de bajo nivel. Será mejor que busques un amigo que sepa escribir para que lo revise por ti, porque es más fácil para otros detectar errores que para ti hacerlo tú mismo.

2. Es mejor imprimir el currículum en papel de copia estándar A4, y la fuente es mejor en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas y caracteres coloridos. El diseño debe ser conciso y animado, y evite ser poco convencional y estar organizado como un anuncio. Por supuesto, hay una excepción si solicita composición tipográfica.

3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es una autobiografía personal. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias que sean significativas para el trabajo que está solicitando.

4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del solicitante en 30 segundos y decidir si contrata.

5. Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página y, por lo general, no más de dos páginas.

6. Recuerda no enviar simplemente tu currículum a la empresa a la que postulas, sino adjuntar una breve carta de presentación, lo que aumentará la buena voluntad de la empresa. De lo contrario, las posibilidades de éxito se reducirán considerablemente.

7. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en el currículum y adjúntelas como archivo adjunto al reverso del currículum. Asegúrese de recordar que es una copia. Nunca envíe el original al empleador para evitar que se pierda.

8. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y nunca escribas un currículum con falta de confianza y lenguaje negativo. Lo mejor que puedes hacer es escribir un currículum cuando estés de buen humor.

9. No puedes inventar experiencias de la nada. Mentir siempre es malo. A ninguna empresa le gusta un empleado que miente, pero tampoco es necesario anotar todas las experiencias verdaderas. Se pueden ignorar las experiencias que puedan ser perjudiciales para su búsqueda de empleo.

10. Organiza la estructura de tu currículum. Un currículum no puede tener contenido repetido. Es importante que su currículum parezca claro y bien estructurado.

11. Lo mejor es escribir tu currículum en tercera persona. No utilices la palabra "yo" en tu currículum.

12. El orden de la experiencia personal debe invertirse a partir de ahora, para que la unidad de reclutamiento conozca su experiencia reciente en el menor tiempo posible.

13. Bajo la premisa de una estructura estricta, debes hacer que tu currículum sea creativo y hacer que los lectores tengan un gran interés en la lectura.

14. Cada palabra debe ser elaborada con cuidado y atesorada como el oro. Intente utilizar un lenguaje conciso pero no sencillo.

15. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o domicilio, la dirección de correo electrónico, etc. , para facilitar que la unidad de contratación notifique la entrevista o anuncie los resultados de la entrevista lo antes posible.

16. Después de realizar múltiples evaluaciones profesionales personales, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas como recomendaciones de terceros. No muestre todos los resultados de la evaluación en su currículum. Lo mejor es presentar en su currículum los resultados de una evaluación profesional que cumplan con los requisitos del trabajo y luego enviarlo a la unidad de contratación.

Factores de producción

Contenido básico

Un currículum de trabajo estándar incluye principalmente cuatro contenidos básicos:

Información básica: nombre, sexo, Fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, información de contacto.

Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.

Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se unió a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto, que es la esencia de el currículum.

Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.

Simplificar

Los gerentes del departamento general de recursos humanos a menudo reciben una montaña de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso. Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas. Un gerente de contratación ocupado no tendrá tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de redactar que uno extenso. Así que puedes intentar condensar tu currículum extenso para hacerlo breve y potente.

Habilidades expresivas

Al realizar un currículum de posgrado, debes expresarte plenamente tú mismo, no los demás. Muestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus logros. Si sus habilidades de escritura y presentación son deficientes, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede utilizar su dictado para que otros escuchen y escriban, utilizando palabras adecuadas para describirse a sí mismo. Además, no tienes que ceñirte al formato al escribir un currículum: el currículum es tuyo, puedes escribir lo que quieras, siempre que parezca razonable. Los mejores currículums dicen la verdad. No es bueno ser demasiado jactancioso ni demasiado humilde.

Puntos clave en los que centrarse

En su currículum, no debe simplemente enumerar los puestos que ha ocupado. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple. No seas demasiado modesto: al igual que una entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.

Preste atención al estado

Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. De ser así, considerará notificar a la persona para que asista a una entrevista. Por lo tanto, al redactar su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por que su currículum cumpla con el nivel requerido por la otra parte. Entonces te avisarán para que vayas a una entrevista.

Cómo hacerlo

1. Altamente dirigido.

Las empresas tienen diferentes requisitos de habilidades profesionales y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo".

2. Sea conciso y vaya al grano

Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología).

3. Resalta los puntos clave y fortalece las ventajas.

En primer lugar, el objetivo debe centrarse en qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente. En segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números. y casos para hablar.

4. Este formato es fácil de leer

Después de todo, cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas.

5. Lógica clara y niveles distintos

Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, descripción rigurosa, conexión razonable entre el contenido superior e inferior, expresión retrospectiva de calificaciones académicas y experiencia laboral, partes clave. Se puede colocar en el frente del currículum.

6. Verdad objetiva

La honestidad es la base de la vida y la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Del mismo modo, si haces trampa en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede aprovecharla durante el proceso de entrevista. Mientras te pillen haciendo trampa, sentirás que estás haciendo trampa en todo momento y serás rechazado. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración y optimización en profundidad razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar o cometer fraude.