Cómo realizar la contabilidad de costos de recursos humanos y la contabilidad de ingresos de inversiones de recursos humanos
Un método para capitalizar todos los costos necesarios para readquirir, desarrollar y capacitar a los empleados existentes de una empresa a niveles de precios realistas. Los costos de reposición de recursos humanos incluyen costos de reposición de puestos de trabajo y costos de reposición de personal.
Desde la perspectiva de los puestos, mide los costes que las empresas deben pagar para obtener y cultivar los recursos humanos necesarios para puestos específicos en condiciones reales. El costo de reposición personal se refiere al precio que pagan las empresas para obtener y capacitar los recursos humanos necesarios en condiciones reales. El método del costo de reposición facilita las decisiones de gestión y tiene en cuenta el valor práctico de los recursos humanos.
Datos ampliados:
La introducción de la contabilidad de costos de recursos humanos es la siguiente:
Conduce a la preservación de los recursos humanos. A la hora de proporcionar información financiera para decisiones empresariales, aplicar el método del coste de reposición debería ser una buena opción. Los datos son objetivos y verificables, lo que hace que la contabilidad de recursos humanos y la contabilidad de recursos no humanos sean consistentes en los principios de fijación de precios.
Además, RRHH se considera un activo físico, por lo que registrar y divulgar RRHH no es muy difícil, y cualquier costo incurrido por los elementos anteriores aumentará el valor de RRHH.
Enciclopedia Baidu-Costo de recursos humanos
Xinhuanet-Shao Zhidong: Haidilao reduce el costo de contratación del departamento de personal en un 70%.