¿Las empresas de mensajería urgente necesitan contratar seguridad social para sus empleados?
Proporción de pago
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado y las registrará en la bolsa del seguro de pensión básica. financiar. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
Recomendación personal
Dado que las empresas de entrega urgente son empleadores, deben pagar las primas de seguro social de sus trabajadores de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país. En general, los empleados de las empresas de mensajería urgente también deberían disfrutar de algunos otros derechos si es verano. Dar a los empleados una cierta cantidad de subsidios por alta temperatura y optar por comprarles ropa abrigada en invierno puede garantizar mejor la cooperación normal entre los empleados y la empresa. Si el empleado no puede pagar las primas del seguro social a tiempo, el mensajero también tiene derecho a solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague el doble del salario durante el período anterior a la firma del contrato laboral, y a pagar tarifas del seguro social para salvaguardar su derechos de propiedad.
Tomemos como ejemplo la pensión en la seguridad social. La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente:
Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = jubilación El promedio. salario mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior × 20% (15% para aquellos con menos de 15 años de pago) + principal e intereses de la cuenta personal y salario de pago mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 ×
1, empleados de la empresa Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15 para aquellos con menos de 15 años de pago) + personal principal e intereses de la cuenta y salario mensual promedio indexado × 65448.
2. Pensión básica para “recién llegados” = pensión básica + pensión de cuenta personal. La pensión básica se calcula sobre la base del 20% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior al momento de la jubilación del individuo, y la pensión de la cuenta personal se calcula sobre la cantidad ahorrada en la cuenta del individuo dividida por 120.
Por razones objetivas, los estándares de cálculo pueden ser diferentes en algunas ciudades nacionales.