¿Es útil empezar a pagar la seguridad social estando embarazada?

Cómo reembolsar la seguridad social por embarazo:

1. La seguridad social sólo se puede reembolsar después de dar a luz a un niño.

2. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o que tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; apartado, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para quienes hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete; meses de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

3. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que califican para la licencia de maternidad reglamentaria de más de 90 días pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

4. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas y cumplen con las normas de planificación familiar durante el período de recepción de las prestaciones del seguro de desempleo, y pueden disfrutar del subsidio único por maternidad. : 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes por aborto espontáneo. 4.000 yuanes por partos múltiples con dificultades y 50 yuanes por empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y cumple con las normas de planificación familiar.

5. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de bienestar de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre.

6. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en el costo. fondo de seguro de maternidad Alcance de la liquidación.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.