¿Cómo se incluyen en los asientos contables los gastos de las cenas de los empleados de nuestra empresa?

Préstamo: comisión de gestión

Préstamo: depósito bancario

2. Como beneficios para los empleados.

(1) La Ley del Impuesto sobre la Renta estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa, si no exceden el 14% del total de sueldos y salarios, se deducirán antes de impuestos. Estos incluyen "subsidios y beneficios no monetarios para la atención médica, la manutención, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados". Los gastos de comidas de los empleados pueden considerarse subsidios de subsistencia para los empleados y se incluyen en los gastos de bienestar de los empleados.

(2) Cuando una empresa devengue honorarios por bienestar de los empleados, se incluirán en las cuentas de costos y gastos correspondientes según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados, y se reconocerán los beneficios a los empleados pagaderos.

Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.

Datos ampliados:

Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y arrastre de gastos administrativos a través de la cuenta “gastos administrativos”. El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

Los gastos iniciales incurridos por la empresa durante el período de preparación incluyen salarios del personal, gastos de oficina, gastos de capacitación, gastos de viaje, gastos de impresión, tasas de registro, etc. , se debita la cuenta "Gastos administrativos" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios"; la remuneración de los empleados del personal del departamento administrativo de la empresa se debita de la cuenta "Gastos administrativos" y se acredita a la cuenta "Salarios de los empleados por pagar"; p>

Empresa Las tasas de compensación de recursos minerales a pagar deben calcularse y determinarse de conformidad con la normativa, debitando la cuenta "honorarios de gestión" y acreditando la cuenta "impuestos a pagar" gastos de oficina, gastos de agua y electricidad, gastos de viaje y otros; Los gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa, así como los gastos incurridos por la empresa. Los gastos de entretenimiento comercial, honorarios de consultoría, honorarios de investigación y otros gastos se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a las cuentas "depósitos bancarios" y "investigación y desarrollo". cuentas de "gastos".

Al finalizar el período, el saldo de “Gastos Administrativos” se debe trasladar a “Utilidad del Ejercicio”, debitar “Utilidad del Ejercicio” y acreditar “Gastos de Administración”.

Enciclopedia Baidu-Tarifa de gestión