Ha pasado casi un año desde que me uní a la empresa y no puedo obtener mi tarjeta de seguro social. ¿Qué debo hacer?
Las empresas deben proporcionar seguridad social a sus empleados, lo cual es legal. El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula:
1. Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo;
2. Si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas.
3. La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Pero nunca he podido obtener una tarjeta de seguro social. ¿Cómo solicitar una tarjeta de seguridad social? Los detalles son los siguientes:
1. Condiciones de tramitación
Quienes cumplan con las condiciones de la solicitud pueden concertar una cita por teléfono en el punto de venta de la solicitud o solicitarla directamente en la calle (ciudad) de la seguridad social. punto de venta de servicio de solicitud de tarjeta Tarjeta de seguro social (incluida la tarjeta de identificación de estudiante). Al presentar la solicitud, debe traer su documento de identidad, libro de registro de hogar, formulario de solicitud (los ciudadanos con registro de hogar colectivo deben traer un certificado de registro de hogar emitido por la comisaría de policía local o la comisaría) y otros materiales relevantes.
Segundo, procesamiento de información
1. Redactar un formulario de solicitud de registro completo para la emisión de tarjetas de seguridad social.
2. tarjetas;
3. Áreas de aplicación y requisitos de estructura de archivos de solicitud de tarjetas que cumplen con especificaciones nacionales unificadas (incluidas áreas de aplicación e indicadores parcialmente ampliados);
4. Estilo de requisitos unificados;
5. Medidas regionales de gestión de tarjetas de seguridad social y detalles de implementación;
6. Otros materiales requeridos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
3. Proceso de solicitud
(1) Los empleados que soliciten una tarjeta por primera vez deben tomar fotografías digitales en un estudio fotográfico en línea para tarjetas de identificación de segunda generación aprobado por el público municipal. agencia de seguridad y solicite XX seguridad social en el estudio fotográfico. Tome una fotografía digital del recibo y complete su nombre y número de identificación cuidadosamente en el recibo para su comodidad. Los empleados que ya solicitaron una tarjeta de seguro social pero necesitan volver a solicitarla después de perderla no necesitan presentar un recibo con fotografía digital.
(2) Las empresas que hayan solicitado la declaración en línea pueden solicitar directamente la certificación en línea. Primero imprima la tarjeta de identificación y clasifique los recibos con fotografías digitales de los empleados que necesitan imprimir la tarjeta de identificación en el orden en que se imprime la tarjeta (este recibo no es necesario para tarjetas perdidas) y adjúntelo a la lista, proporcione una copia de la tarjeta de identificación del empleado y presentarla al fabricante de tarjetas designado por el seguro social. En la ventanilla de tarjetas, pagar la tarifa de producción y recibir el recibo de producción de la tarjeta.
(3) Si no se realiza la declaración en línea, la empresa deberá presentar una copia de la cédula de identidad del empleado y un recibo con fotografía digital de la tarjeta de seguro social (este recibo no es necesario para el reemplazo de una tarjeta perdida). ). El recibo con fotografía digital de la tarjeta de seguridad social está ordenado en el orden del informe del seguro, adjunto al informe del seguro. Si es necesario volver a emitir la tarjeta de seguro social perdida, puede completar directamente el "Formulario de solicitud de reemisión (informe de pérdida) de tarjeta de seguro social de X City". Después de que el departamento de cobranza imprima la lista de comprobantes, podrá pagar la tarifa en la ventanilla de impresión de tarjetas designada por el seguro social y recibir un recibo de impresión de la tarjeta.
(4) Quienes paguen en ventanilla de pago personal deberán presentar el documento de identidad original y el recibo con fotografía digital de la tarjeta de seguridad social (quienes hayan solicitado tarjeta de seguridad social no la necesitan) para completar en el formulario en la ventanilla personal de pago de la institución de seguridad social y pague. Reciba un recibo impreso con tarjeta de presentación.
Llevo tres años trabajando en la empresa. ¿Qué debo hacer si mi empresa no paga el seguro de pensiones? Voy a dimitir. En un plazo de uno a cinco días, la seguridad social del empleador se transferirá al nuevo empleador o el lugar de trabajo tendrá que pagar un seguro de pensión voluntario no remunerado todos los meses. Con la transferencia, la cuenta antes de que se rompiera la ciudad desapareció.
¿Qué debo hacer si me incorporo a la empresa sin firmar contrato ni pagar seguridad social? Llevo casi un año trabajando. Tienes derecho a pedir a la empresa que te pague el doble de tu salario de los últimos 11 meses y que te pague la pensión y el seguro médico correspondientes.
Puedes solicitar el arbitraje de conformidad con la ley y, si es necesario, puedes confiar a un abogado que te represente.
La empresa lleva casi un año atrasada en mi salario. ¿Qué debo hacer? 1. Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje.
Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.
2. Base jurídica:
1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Inspección Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o Los incumplimientos en materia de gastos médicos, compensaciones económicas y compensaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;
Llevo casi un año trabajando y hoy me enteré que la empresa hace mucho que no me paga la seguridad social. ¿Qué debo hacer según el artículo 58 de la Ley del Seguro Social?
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deben pagar.
2 Pregunte, si su empleador no compra un seguro, puede negociar con su empleador y pedirle que pague el seguro social por usted.
Si la negociación fracasa, puede solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales.
4 Según el artículo 2, inciso 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”,
Por jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social,
bienestar, para disputas sobre capacitación y protección laboral,
puede solicitar un arbitraje de disputas laborales.
¿Qué debo hacer si no puedo cobrar mi salario? Fui directamente al área local para consultar con el personal de Princess correspondiente. Ahora tanto las empresas como las comunidades pueden resolver este problema, siempre que los problemas de la empresa no sean su problema, como no cumplir con las regulaciones normales de la empresa, como ir a trabajar a tiempo, no faltar al trabajo, observar el horario normal de la empresa y cumplir con los requerimientos de la empresa.
La remuneración de los trabajadores es sagrada e inviolable.
Puedes llamar a la línea directa de seguridad social de Beijing "12333" para informar y el departamento de inspección laboral ordenará al empleador que pague tu salario.
Antes de realizar un informe, es mejor saber el nombre de la oficina industrial y comercial que figura en la licencia comercial del empleador para facilitar la aplicación de la ley por parte del equipo de inspección laboral. Dado que la inspección del trabajo está sujeta a la gestión territorial, la oficina industrial y comercial del distrito que haya expedido la licencia comercial será supervisada por la brigada de inspección del trabajo de ese distrito.
Por supuesto, si no lo sabes, puedes denunciarlo.
¿Qué debo hacer si no puedo cobrar mi salario? Hay algo mal en la declaración de su jefe. El Ministerio de Trabajo estipula claramente que no está permitido negarse a pagar salarios basándose en que no se han completado las cuotas laborales o no se han completado las tareas. Si existe tal acuerdo en el contrato de trabajo entre las partes, el acuerdo será inválido. Como empleador, si no completa las tareas o cuotas y no cumple con los requisitos de evaluación, el empleador también deberá pagar salarios, que no serán inferiores a los estándares laborales mínimos locales.
Si tu jefe se niega a pagarte, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo.
Llevo casi un año en la fábrica y la empresa no me ha ayudado a comprar el seguro social. ¿Qué debo hacer? Busque un empleador que le reembolse el pago anterior y pague el seguro por usted. Si la unidad no está dispuesta, puede solicitar arbitraje y demandar a la unidad.