¿Qué clase de jefe es un buen jefe?

En comparación con personas talentosas de cualquier época, el coeficiente intelectual de Jack Ma no es demasiado alto, ¡como se puede ver en los resultados de sus pruebas! Pero no hay duda de que tiene una alta inteligencia emocional.

Jack Ma es un buen jefe porque sabe mantener la distancia y los problemas vendrán.

¡Reunión anual del 18º aniversario de Alibaba! Casi 40.000 empleados vendrán a Hangzhou de todo el mundo para participar. Alibaba está muy orgullosa de haber contratado un tren de alta velocidad para transportar a sus empleados. Jack Ma también es conocido como el jefe más "conocido".

En el lugar de trabajo, la relación entre líderes y subordinados se puede dividir en dos situaciones: una es mantener deliberadamente una distancia con los empleados y mantener los asuntos comerciales oficiales. Uno es ser accesible y acercarse a los demás como hermanos y hermanas. Pero desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo de la empresa o de la autoridad del discurso del líder. En el ámbito laboral, mantener la distancia y evitar problemas es la mejor opción. Las razones son las siguientes:

01. La distancia en el lugar de trabajo crea belleza

Al principio, Xiao Li agradaba a su jefe, quien pensaba que trabajaba bien, eficiente y diligentemente. Por eso al líder le gusta llevarlo consigo cuando hace las cosas, pero si se acerca demasiado, fácilmente surgirán fricciones. Una vez que el jefe se enteró de que Xiao Li tenía un título universitario y no estaba satisfecho con el hecho de que se había graduado de los proyectos 985 y 211, sintió que la capacidad a largo plazo de Xiao Li podría no ser buena, por lo que se alejó.

De hecho, es cierto que puedes trabajar. ¿Por qué tú, el líder, te preocupas por tus calificaciones académicas? ¡Problemas causados ​​por estar demasiado cerca!

También hay un caso típico en el que un estudiante le hace una pregunta a un maestro, pero el maestro no puede responderla a pesar de devanarse los sesos, por lo que para evitar el ridículo del estudiante, generalmente le dice que lo haga. Ve a casa y piénsalo. Realmente no espera volver mañana. ¡Al día siguiente el profesor podrá explicarlo con calma y tranquilidad!

Los líderes no deben dejarse intimidar delante de sus subordinados. Si una intimidación se extiende miles de kilómetros, no será posible liderar tropas. Así que mantenerse alejado de sus subordinados es la mejor manera.

02. Los líderes en el lugar de trabajo necesitan saber qué hacer

Las condiciones familiares de Xiao Li son muy normales. Sus padres contrataron una gran superficie de naranjos en el campo. Espero que las naranjas se vendan a buen precio. Como resultado, la cosecha de naranjas ese año fue excesiva y las ventas fueron escasas. Xiao Li pidió ayuda a su círculo de amigos. El líder se enteró e inmediatamente llamó a todos los empleados para que ayudaran. También gastó 5.000 yuanes para comprar 50 cajas de naranjas, una caja para cada empleado del departamento. De repente, toda la empresa se puso a gritar: ¡Qué buen líder es el líder!

Pero, de hecho, el líder solo utilizó parte de los honorarios de recepción de la empresa para hacer algo para recuperar el corazón de la gente, ¡que es la guinda del pastel!

En el ámbito laboral, a los líderes que saben hacer las cosas se les llama buenas personas. De hecho, la capacidad de un líder no reside en la fortaleza de la empresa, sino en cómo recuperar el corazón de la gente.

¡Jack Ma de Alibaba es simplemente el líder que mantiene la distancia y es el líder más “conocedor”! !

En el trabajo diario, Jack Ma enfatizó: ¡Trate a los empleados como socios, no como subordinados, y mantenga la distancia, la cortesía y la armonía! ¡Pero cada año, en la reunión anual, Jack Ma es particularmente bueno causando problemas! ¡El personal se divirtió muchísimo!

En la reunión anual de este año, se publicó en la intranet de Alibaba una publicación titulada "Reunión anual 908, bienvenido a vivir en mi casa". De repente ganó popularidad y se convirtió en una publicación popular.

Los empleados en Hangzhou renovaron sus propias casas e invitaron a colegas de lugares lejanos a quedarse, lo que aumentó de manera invisible el vínculo entre los empleados y logró múltiples beneficios con un solo tiro. No subestimes los pensamientos de Ma Yun.

¿Te gusta el Alibaba de Jack Ma?

Soy un experto profesional en "Pingxing Workplace". Sigo la cuenta pública "Pingxing Xian V". ¡Tengo una rutina para ascensos y aumentos de salario!