Quiero saber cuánto es el salario mensual del CEO de Tencent, Ma Huateng.

Hola, Tencent publica su informe anual cada año, que contiene el informe salarial anual de los miembros de la junta directiva, incluido Ma Huateng (abajo). Mucha gente está preocupada por los niveles salariales de los altos ejecutivos de Tencent y otras empresas que cotizan en bolsa. Los niveles salariales específicos son los siguientes.

1. El salario de los altos ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa es inferior al de los empleados ordinarios de Tencent.

Las empresas que cotizan en bolsa son los representantes corporativos más destacados del país, y sus altos ejecutivos. Tiene un salario que es difícil de alcanzar para la gente común, pero no tan bueno como el de los empleados comunes de Tencent. No hace mucho, los datos mostraban que actualmente hay 4.298 empresas que cotizan en las bolsas de valores de Shanghai y Shenzhen, con 74.800 altos ejecutivos y un salario promedio de 489.900 yuanes.

Según datos recientes del instituto de investigación, los gastos de bienestar de los empleados de Tencent el año pasado fueron de 69.638 millones de yuanes y el número de empleados fue de 85.858, por lo que el empleado promedio de Tencent fue de 810.000 yuanes. Entre las empresas que cotizan en bolsa, sólo la provincia de Guangdong tiene un salario ejecutivo promedio de más de 600.000 yuanes, es decir, 629.300 yuanes, lo que es mucho menos que el salario promedio general de Tencent de 810.000 yuanes. El salario promedio de los altos ejecutivos en todo el país es de sólo 490.000 yuanes.

Según las estadísticas sobre el salario medio de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa de acciones A en el pasado realizadas por la Asociación Financiera, excluidas algunas empresas a las que les faltan datos, hay 3.654 empresas que cotizan en bolsa y el salario medio anual de los empleados de cada empresa es de 240.000 yuanes, 1.210 empresas están por encima de la media.

Entre ellas, 1.074 empresas tienen un salario anual promedio de sus empleados de menos de 100.000 yuanes, y la mayoría de las empresas tienen un salario anual promedio de sus empleados de entre 100.000 y 200.000 yuanes, sumando 1.913 empresas. En términos relativos, el salario medio de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa es relativamente alto, unas 15 veces el ingreso medio de los residentes nacionales.

Pero aun así, en comparación con los empleados de las principales empresas de Internet, los salarios de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa son muy miserables. Entonces, en una gran empresa como Tencent, ¿los empleados comunes y corrientes están realmente bien pagados o simplemente son "promediados"?

2. ¿Los altos salarios de las principales empresas de Internet son simplemente superficiales? ¿Cuánto ganan los empleados comunes?

Casi todos los años, cuando se publica el informe anual de Tencent, los internautas expresarán su "respeto" a los ejecutivos de Tencent después de que se revelen los salarios extremadamente altos de Ma Huateng y otros miembros de la junta.

Pero al mismo tiempo, también hay muchos internautas que afirman que el salario promedio de Goose Factory no es representativo. El salario promedio anual de 200.000 yuanes y el salario anual de 1,4 millones de yuanes pueden ser de 800.000 yuanes. . Entonces, en una gran empresa como Tencent, ¿tiene algún peso este salario medio de 810.000?

Según el informe anual publicado por Goose Factory el año pasado, se puede ver que el número de personal de I + D en Goose Factory llega al 68%. En otras palabras, como representantes del "público en general". "En Goose Factory, los ingenieros de la línea técnica tienen un fuerte derecho a hablar.

De hecho, no solo Goose Factory, sino también la industria de Internet generalmente sigue esta regla salarial: los ingresos de la línea de productos son aproximadamente el 80% de los ingresos de la línea técnica y los ingresos de la línea de operaciones son aproximadamente el 65% de los ingresos de la línea técnica. línea técnica. En otras palabras, estos 68 ingenieros no solo son la fuerza principal de la fábrica de gansos, sino también el grupo representativo con salarios altos.

En una gran empresa de Internet como Goose Factory, ¿cuáles son los salarios de los ingenieros de cada línea de negocio como "empleados comunes"?

Existe una gran brecha salarial y de acciones entre las diferentes líneas de negocios dentro del equipo de juego de Tencent. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente relativamente altos, pero la estructura salarial es la misma: generalmente 12 1 1 = 14. salario. Pero, de hecho, a juzgar por las ofertas, normalmente se pueden obtener entre 16 y 20 salarios, y hay muchos equipos con 18 salarios (14 salario se refiere a 14 meses de salario). El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.

Tencent anunció el ajuste de rangos el año pasado, cancelando el diseño original del sistema de rangos de 6 a 18 niveles (niveles 1.1-6.3) y optimizando el sistema de rangos profesionales a 14 niveles (niveles 4-17). En consecuencia, se reemplaza uniformemente por "título de puesto de grado profesional".

Bajo el antiguo sistema de rango, el título de toda la secuencia T3 es ingeniero senior, pero la brecha salarial entre cada rango pequeño no es pequeña. El salario del nivel T3-3 es más alto que el de T3. -1 nivel. Eso es 30-60W/año más y casi no hay stock en el nivel 3-1.

Después de ajustarse a una secuencia numérica, dicha brecha parecerá más razonable.

Por lo tanto, el salario promedio de 810.000 yuanes en Goose Factory sigue siendo representativo hasta cierto punto, y no se está "promediando" como lo ridiculizan los internautas.

El nivel T3 original de los empleados de Goose Factory es la fuerza principal de los ingenieros y también es el nivel salarial más común en la contratación de Goose Factory.

¿Qué tan altos son los requisitos para el nivel T3? Tomemos como ejemplo el último anuncio de contratación de Tencent Video. Goose Factory ofrece un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. En la contratación de otras grandes empresas, los ingenieros de desarrollo de big data con 30.000 a 60.000 solo tienen de 1 a 3 años de experiencia laboral. 1-3 años de experiencia en desarrollo de big data solo significa que los requisitos de experiencia laboral para el puesto no son altos.

Algunas personas pueden decir que las grandes fábricas como Goose Factory son muy estrictas en cuanto a las calificaciones académicas. Para muchas personas, ingresar a una gran fábrica está fuera de su alcance. Pero el hecho es que ya sea Tencent o Alibaba y Huawei, además de los recién graduados, hay muchos reclutadores sociales con 2 años de experiencia.

Esta situación se produce debido a la demanda del mercado y a la falta de talento. Hoy en día, ya sea NetEase Cloud Music, la aplicación Douyin o varias recomendaciones de videos, todos se basan en cálculos de big data. En la actualidad, sólo hay 460.000 personas que cumplen con los requisitos de habilidades, lo que está lejos de la brecha de 1,5 millones. Si desea ingresar a una gran empresa como Tencent y Huawei, esta es una muy buena opción.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!