Hola. Me gustaría preguntar a un nuevo empleado que se incorpora a la empresa a mediados de mes, ¿cómo calcular el salario y cómo pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda?

El enfoque general de su empresa es pagarle tantos días como desee. Generalmente hay dos formas de calcular el salario diario. Una es calcular el salario diario en función del número real de días laborables del mes (este mes tiene 15 días laborables más 3 días festivos, lo que equivale a 18 días remunerados); la otra es calcular el salario diario en función del número real de días laborables del mes. El promedio anual de días pagados mensualmente es 21,75 para calcular el salario diario.

Si tienes cinco seguros y un fondo, muchas empresas declararán en línea a través del sistema tributario local. Generalmente se requiere que la fecha límite para la declaración en línea (la primera declaración del mes) sea antes del día 20. Por lo tanto, el enfoque de algunas empresas es que los empleados que se incorporen antes del día 20 puedan adquirir la seguridad social para ese mes, y los empleados que se incorporen después del día 20 sólo puedan adquirir la seguridad social a partir del mes siguiente.

En cuanto a la proporción de las cotizaciones a la seguridad social, esta debe estar acorde con la proporción estipulada por el estado. La empresa paga la parte corporativa y la parte individual. No se dirá que la paga íntegramente la empresa ni íntegramente el individuo. Siempre que se incorpore al trabajo antes de mediados de mes y el salario sea superior al salario mínimo básico local, es teóricamente imposible deducir la seguridad social personal si el salario es insuficiente.

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