Resumen de prácticas de enfermería en medicina interna cardiovascular

Muestra de resumen de pasantías de enfermería en medicina interna cardiovascular (6 artículos en general)

La dura vida de las prácticas ha llegado a su fin. ¿Ha resuelto su vida de prácticas durante este período? Es hora de volver atrás y analizar y resumir detenidamente esta experiencia de prácticas. ¿Cómo debería ser el resumen de prácticas que has visto? La siguiente es una colección de ejemplos de resúmenes de pasantías para enfermeras de medicina interna cardiovascular. Puede aprender de ellos y consultarlos. Espero que sea útil para todos.

Resumen de las prácticas de enfermería en medicina cardiovascular Parte 1

Apenas ha transcurrido un mes y las prácticas en el Departamento de Medicina Cardiovascular han finalizado. Durante este mes, bajo la dura guía del maestro, gané mucho.

La hipertensión, la arritmia, la enfermedad coronaria y la insuficiencia cardíaca son comunes en la medicina cardiovascular. Las enfermedades comunes incluyen: enfermedad coronaria, hipertensión, arritmia, fibrilación auricular y taquicardia supraventricular paroxística. Los síntomas incluyen insuficiencia cardíaca, miocarditis, cardiopatía congénita, miocardiopatía, comunicación interauricular, cardiopatía reumática, infarto de miocardio, angina de pecho, endocarditis infecciosa aguda, isquemia miocárdica y otros síntomas. Durante la pasantía, bajo la guía del profesor, dominé básicamente los métodos de diagnóstico de algunas enfermedades comunes, como la medición de troponina y mioglobina y sus significados, el significado de los datos en la hoja de informe de ultrasonido cardíaco en color, cambios en el electrocardiograma y su significado. Medidas de tratamiento, medicamentos y equipos de uso común para rescatar a pacientes con insuficiencia cardíaca. Aprendí a utilizar un desfibrilador y dominé el principio de funcionamiento de un marcapasos temporal.

Cada mañana, nuestros internos tienen que acudir temprano al departamento para medir la presión arterial de cada paciente. La presión arterial se utiliza a menudo como una base muy importante para la respuesta del paciente a la medicación, por lo que la precisión de la medición. La medición es muy importante. Utilice dos dedos en el codo para sentir el pulso de la arteria braquial, colóquele un estetoscopio y luego mídalo. Debido a que el pulso arterial de algunos pacientes críticamente enfermos es muy débil y no estándar. Las mediciones no pueden medir la presión arterial. Cuando estaba como interno, tuve un paciente con insuficiencia cardíaca y pulsaciones. Estaba muy débil. Fui a tomarme la presión arterial, pero no me salió. Al tomar la medida, la maestra me dijo que la medida debe ser estándar.

Luego, en el Departamento de Medicina Cardiovascular, comprendí mejor la fragilidad de la vida. En el mes de este mes, en el Departamento de Medicina Cardiovascular, me encontré con tres rescates importantes una vez cuando estaba de servicio con el. Maestro, vino un paciente Para el escape ventricular, primero se bombea dopamina continuamente, se inyecta epinefrina, todo el personal médico se turna para realizar compresión cardíaca externa, aprovecha el tiempo para desfibrilar e instalar un marcapasos temporal. Este proceso es directamente una batalla. Cuando el paciente está ligeramente estable, era más de la una de la madrugada y yo estaba empapado de sudor y muy feliz. En otra ocasión, un paciente tuvo un infarto masivo de miocardio. Cuando la enfermera estaba arreglando la cama, el paciente tuvo un infarto de miocardio mayor, desfibrilación, intubación endotraqueal, bombeo continuo de dopamina, infusión de epinefrina, todo el personal médico se turnó para realizar cardio externo. compresión, excepto que estaba temblando y le colocaron un marcapasos temporal, pero el paciente recién se fue. Llegó a la sala a las 11 y fue declarado clínicamente muerto a la 1. La vida acababa de terminar. realmente desgarrador.

Estoy fuera de la universidad, pero siento mucha desgana. Siento que no he aprendido lo suficiente y aún queda mucho por aprender. Sin embargo, los arreglos de pasantías y los arreglos de pasantías semanales también son ordenados, lo que nos permite aprender y crecer paso a paso. Al mismo tiempo, también me hizo comprender mejor el espíritu profesional. Durante este mes, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones del hospital y del departamento, desempeño concienzudamente mis deberes como interno, me exijo estrictamente, respeto a mis maestros, uno a mis compañeros, trabajo duro y cuido a los pacientes. No llegue tarde, no se vaya temprano, esfuércese por estandarizar el trabajo, combine la teoría con la práctica y asegúrese de que el estudio teórico esté planificado y enfocado, y que el trabajo tenga medidas y registros. Debo mejorar constantemente mi conocimiento profesional, tener en cuenta las enseñanzas del maestro y la experiencia de pasantías, continuar aprendiendo y mejorando y, al mismo tiempo, aplicar estas experiencias y enseñanzas al próximo departamento de pasantías y esforzarme por hacerlo mejor.

Resumen de la pasantía de enfermería en medicina interna cardiovascular 2

Un año es fugaz Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, hay esfuerzos, logros, amarguras y logros. El trabajo del año se resume a continuación. :

1. Aspectos políticos e ideológicos

En el trabajo de este año, apoyo firmemente el liderazgo del Partido Comunista de China y creo firmemente que el partido liderará a las personas de todas las etnias. grupos en el país a continuar emancipando sus mentes y persistir en la reforma y la apertura, promover el desarrollo científico, promover la armonía social, unir y liderar a la gente de todos los grupos étnicos en el país para continuar construyendo una sociedad moderadamente acomodada en una sociedad integral. de manera circular, acelerar la modernización socialista y crear una nueva situación en la causa del socialismo con características chinas.

En el trabajo, participar activamente en diversos estudios políticos organizados por el hospital y los departamentos, y esforzarse por mejorar su calidad política y su conciencia política. Debemos oponernos resueltamente al separatismo étnico y las actividades religiosas ilegales, estar conscientemente en la primera línea de la lucha para salvaguardar la reunificación de la patria y oponernos al separatismo étnico, y ser claros y firmes frente a las principales cuestiones del bien y el mal. Cuando me enteré de la serie de incidentes violentos y terroristas que ocurrieron este año, me sentí muy indignado. Admiré a los héroes que sometieron a los gánsteres en este incidente y usé mis palabras y hechos para denunciar a los perpetradores de los incidentes.

Como gerente del departamento, puedo exigir estrictamente mis palabras y acciones de acuerdo con el código de conducta ética para el personal médico en el trabajo y donar activamente a los empleados enfermos en el hospital.

Este año es un año importante para el trabajo de la "Creación Tres" de nuestro hospital. Como empleado del hospital, si hago mi trabajo con seriedad, puedo completar de manera activa y proactiva el plan de desarrollo del hospital de acuerdo con el hospital. Plan de desarrollo: Todas las tareas dispuestas se realizan para contribuir al desarrollo del hospital.

2. Trabajo empresarial

En el trabajo, puedo obedecer el liderazgo del director del departamento y del departamento de enfermería, estudiar cuidadosamente las políticas y documentos relevantes de la administración del hospital y cumplir con el principio. de "centrado en el paciente", con el concepto de gestión de "la calidad como núcleo", con el objetivo de mejorar el nivel general de enfermería del departamento y mejorar la satisfacción del paciente, tomando la "calidad" y la "seguridad" como hilo conductor del trabajo. , y prestando atención a la gestión del detalle en la obra. Mientras fortalezco mi propio nivel teórico y técnico, puedo controlar estrictamente la calidad y centrarme en la formación de enfermeras. De acuerdo con los requisitos de los "Tres Básicos" y los "Tres Estrictos", el personal de enfermería del departamento está organizado para realizar capacitación en etapas y en diferentes niveles, y de acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, las enfermeras reciben capacitación y evaluación en enfermería. Se lleva a cabo capacitación en operaciones técnicas y operaciones de enfermería especializada, mejorando aún más el desempeño del departamento. Nivel profesional del personal de enfermería.

Capaz de encontrar activamente soluciones a problemas prácticos encontrados en el trabajo del departamento y organizar activamente rondas de aprendizaje empresarial y enfermería en el departamento. Esforzarse por lograr formas diversificadas y prácticas, y cultivar continuamente la capacidad de trabajo práctico de las enfermeras mientras mejora el nivel teórico. Para los problemas de enfermería que no pueden ser resueltos por individuos, pueden discutir soluciones junto con el personal del departamento relevante y resolver los problemas de manera oportuna. Pueden resumir seriamente experiencias y lecciones y mejorar continuamente los niveles de gestión. Cumplir con las encuestas semanales de satisfacción del paciente e implementar rápidamente rectificaciones de las sugerencias racionales presentadas por los pacientes. Puedo participar activamente en el trabajo de rescate y enfermería de pacientes críticos y difíciles en la sala, así como en operaciones de enfermería más difíciles. Dirigir a las enfermeras para completar la práctica clínica de nuevos negocios y nuevas tecnologías, organizar rápidamente a los miembros del departamento para analizar y discutir los errores de enfermería y los riesgos de seguridad que ocurren en el departamento, y formular medidas preventivas específicas.

Puedo asignar enfermeras de manera razonable en el trabajo y organizar personal de enfermería con un fuerte sentido de responsabilidad y un nivel técnico relativamente alto para que sirvan como mentores responsables, alentar a las enfermeras a participar en la gestión de la sala y darse cuenta del valor. de enfermeras en mayor medida. Lograr una comprensión y comprensión relativamente completa de la situación de cada paciente críticamente enfermo ingresado en el departamento. Al rescatar pacientes, puedo cooperar activamente con el rescate y el tratamiento del médico para salvar la vida del paciente. Para mejorar mi nivel profesional, puedo aprender conscientemente nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, participar en las rondas de sala del director, discusiones de casos fatales y casos difíciles, y brindar retroalimentación oportuna sobre los problemas de enfermería existentes, para realizar rectificaciones oportunas y garantizar la seguridad de la enfermería. Preste atención a la formación de nuevas enfermeras, imponga requisitos estrictos a las enfermeras en nuevos puestos de trabajo y concéntrese en cultivar sus capacidades de respuesta a emergencias.

En el trabajo, puedo cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital y nunca llegar tarde ni salir temprano.

Cuando el trabajo está ocupado, puedo tomar la iniciativa de trabajar horas extras para tener una comprensión integral de todo el trabajo, llego temprano al trabajo todos los días, entiendo el trabajo de enfermería nocturna, inspecciono a los pacientes nuevos y críticos con anticipación y. comprender la condición del paciente de manera oportuna y luego organizar razonablemente el trabajo de enfermería del día. A la hora de programar turnos se implementan horarios flexibles y se tienen en cuenta todos los aspectos.

Puedo trabajar juntos y en armonía con los miembros del departamento, y contribuir con mis propios esfuerzos para convertir el departamento en una gran familia que esté estrechamente unida, coopere entre sí, se entienda, y es cálido y armonioso. Comprender y comprender la situación laboral y familiar de cada miembro del departamento y, a menudo, tener conversaciones sinceras con ellos. En el trabajo, debemos preocuparnos por ellos y cuidarlos en la vida, reducir la presión laboral y vital, hacerles sentir la calidez y la primavera de la gran familia de la medicina cardiovascular y ayudar a todos a vivir felices y alegres cada día laboral. .

Participó activamente en otras actividades organizadas por el hospital: se ofreció como voluntaria para una actividad comunitaria, participó una vez en una clínica gratuita y recibió muchas visitas e intercambios del equipo de enfermería del hospital hermano. Después de un año de arduo trabajo, he logrado grandes avances en el nivel de gestión y capacidad profesional, y he sido muy elogiado y afirmado por líderes, colegas y pacientes.

Resumen

Si bien logré los resultados anteriores, me doy cuenta profundamente de que todavía hay muchas deficiencias y fallas en mi trabajo porque el personal de enfermería del departamento es relativamente joven y no tiene suficiente enfermería. experiencia Al mismo tiempo, acabo de comenzar a asumir la gestión del departamento y mi experiencia de gestión necesita mejorarse aún más. Mis conocimientos son limitados y necesito fortalecer aún más mis estudios y dominar constantemente nuevas tecnologías y conocimientos. El equipo de enfermería del departamento es desigual y es necesario fortalecer aún más la gestión y capacitación del personal de enfermería con habilidades profesionales deficientes para que puedan familiarizarse con el negocio del departamento lo antes posible, dominar las habilidades de enfermería de manera competente y mejorar la calidad general. del departamento.

En el nuevo año, continuaré trabajando duro. Todas las enfermeras del departamento y yo continuaremos trabajando juntos para llevar a cabo activamente servicios especiales, brindar a los pacientes servicios de enfermería de alta calidad y de manera efectiva. Proporcionar servicios de enfermería ampliados.

Espero que con la ayuda de todo el personal médico del departamento, podamos mejorar el trabajo de enfermería del departamento. Resumen de Prácticas para Enfermeras de Medicina Cardiovascular Parte 3

Aunque los temas de seguridad no son el centro del trabajo del hospital, sí afectan el centro de trabajo. Los errores y accidentes médicos no sólo causan grandes pérdidas a los pacientes y sus familias, sino que también reducen la reputación del hospital en la sociedad y hacen que los pacientes pierdan su sensación de seguridad. Durante el proceso médico, el personal médico, especialmente las enfermeras, tiene la mayor cantidad de oportunidades. para comunicarse con los pacientes Además, el trabajo de enfermería Las operaciones ocupadas, triviales y repetitivas generan muchas oportunidades de errores de enfermería. Cómo crear una atmósfera de enfermería segura y minimizar los errores de enfermería siempre ha sido una cuestión importante que preocupa a los directivos de enfermería.

Nuestro departamento es una sala de medicina cardiovascular con 36 camas, incluidas 4 camas en urgencias. Hay muchos pacientes de edad avanzada, en condiciones críticas, de aparición repentina y con una gran experiencia técnica, lo que requiere que las enfermeras cuenten con sólidos profesionales. Conocimientos teóricos, dominio de técnicas de monitorización ECG y primeros auxilios y buena calidad psicológica. Actualmente hay 8 enfermeras en nuestro departamento. El tiempo más largo que llevan en el departamento es de 5 años y el tiempo más corto es de 6 meses. La edad promedio es de 25 años. En 2xxx, hubo 5 errores generales en nuestro departamento que no provocaron consecuencias adversas para los pacientes.

1. Análisis de causas

(1) Las enfermeras tienen un débil sentido de responsabilidad y se quedan en operaciones de enfermería como aplicar inyecciones, dispensar medicamentos y sentarse a dormir. romper o dejar el trabajo.

(2) Las enfermeras jóvenes no han estado en el departamento durante mucho tiempo y no están familiarizadas con los procedimientos operativos especializados ni con el conocimiento especializado.

(3) Hay escasez de personal de enfermería, los requisitos de calidad de la enfermería siguen aumentando y la presión psicológica del personal de enfermería sigue aumentando.

2. Contramedidas

1. Aclarar los objetivos del servicio y comprender las responsabilidades laborales.

En primer lugar, toda enfermera debe dejar claro que el objeto del trabajo de enfermería es una persona que sólo tiene una vida. Es deber ineludible de la enfermera apreciar la importante responsabilidad y respetar los derechos y la dignidad de las personas en materia de salud. operaciones técnicas implementadas, se debe dar prioridad La prioridad debe ser la seguridad de los pacientes, propugnando una actitud de trabajo de excelencia y minuciosidad, para que cada enfermero pueda activar la autoconciencia, comprender las responsabilidades y obligaciones laborales, comenzar con las cosas más familiares a su alrededor. y darse cuenta de que su papel está estrechamente relacionado con la vida humana, a fin de crear una atmósfera sólida de seguridad ocupacional para la enfermería.

2. Establecer el concepto de calidad de vida para garantizar la seguridad de la enfermería. Establecer un libro de seguimiento de la calidad de la enfermería, combinado con las visitas de la jefa de enfermería al menos cuatro veces al día, realizar inspecciones integrales planificadas de acuerdo con la calidad de la enfermería cada semana, resumir los resultados de las inspecciones cada semana y todos los días, proporcionar comentarios personales oportunos sobre la enfermería que se necesita con urgencia. problemas y proporcionar reparación oportuna, y no tolerará enfermeras que sean laxas en su pensamiento y cometan errores a sabiendas. Si se descubre que un enfermero no usa una máscara al realizar operaciones estériles, será tratado de inmediato y con severidad, se le descontarán las bonificaciones y se realizará una inspección en la reunión de asuntos científicos para dejar claro a cada enfermero que el sistema no es violados y que siempre deben tener presentes sus responsabilidades. Fortalecer el cultivo de la cautela y la independencia, ser cuidadosos y meticulosos y brindar garantía de seguridad a los pacientes.

3. Fomentar el trabajo en equipo entre enfermeras y despertar la atención intencional. La atención es señalar y concentrar actividades mentales en un determinado objeto, que se divide en atención intencional y atención no intencional. Las enfermeras deben trabajar en un estado de atención intencional cuando trabajan para garantizar que puedan concentrarse en completar las tareas de enfermería. Sin embargo, la atención intencional durante mucho tiempo provocará fatiga, hará la vista gorda y no sabrá por qué, lo que provocará errores y accidentes. Por lo tanto, alentamos y cultivamos el espíritu de unidad y cooperación entre enfermeras, abogamos por recordarnos y supervisarnos mutuamente durante el trabajo intenso, establecer un equipo de inspección de calidad de enfermería y dividir la inspección de enfermería en cuatro contenidos principales: documentos de enfermería, desinfección y aislamiento, básicos. gestión de enfermería y ambiental, y gestión de medicamentos, realizar informes resumidos escritos y orales sobre los resultados de la inspección, descubrir riesgos de seguridad de manera oportuna y eliminar errores. Los resultados no están vinculados a evaluaciones ni bonificaciones de fin de mes.

4. Defender los cuidados humanistas y tratar de reducir la presión sobre las enfermeras desde todos los aspectos. Si una persona permanece en un ambiente de trabajo deprimente durante mucho tiempo, su entusiasmo e iniciativa se verán suprimidos, perderá la concentración y responderá de manera inexacta. Por lo tanto, como gerente, debe comprender completamente el temperamento y las características de personalidad de las enfermeras, organizar racionalmente la mano de obra, utilizar las fortalezas del personal, movilizar el entusiasmo de las enfermeras, desarrollar su potencial personal y hacer que todas las enfermeras se sientan felices trabajando en el departamento. .

Por ejemplo, mantén en tus labios palabras de aliento y consuelo, como "Gracias por tu arduo trabajo, Gracias, Lo estás haciendo bien, Sigue con el buen trabajo, etc.", sé bueno. a descubrir y afirmar las fortalezas de la enfermera, y utilizar recordatorios individuales para las deficiencias, y utilizarlos con moderación. Criticar en público, tratar de proteger la autoestima de la enfermera, solicitar con frecuencia la opinión de las enfermeras sobre el trabajo de enfermería, adoptar buenas sugerencias y elogiarlos en reuniones periódicas, para mejorar el sentido de responsabilidad, el sentido de pertenencia, el entusiasmo y la conciencia laboral de la enfermera, y preocuparse por el negocio, la vida y los pasatiempos de la enfermera, tratar de cumplir con los requisitos razonables de las enfermeras sin violar los principios. Como viajar, tomar vacaciones y trabajar juntos para crear un ambiente de trabajo armonioso, unido y amigable, reducir el estrés y las emociones negativas y reducir la ocurrencia de errores y accidentes.

5. Combinado con las características de las carreras de pregrado, organizar los estudios de negocios de pregrado de manera planificada para mejorar continuamente la calidad profesional, a fin de garantizar una comprensión profunda de la seguridad de la enfermería durante 1 a 6 meses. estar familiarizado con las reglas y regulaciones del departamento de pregrado, las responsabilidades de clase y los procedimientos operativos, las rutinas de enfermería especializada, dominar las operaciones desde el dominio hasta la competencia, lograr registros médicos de enfermería estándar, rápidos y redactar, cultivar la capacidad de observar atentamente la condición. y la capacidad de rescatar y responder a pacientes críticos.

Las enfermeras de 6 meses a 2 años deben dominar el uso de procedimientos de enfermería para implementar una atención integral. Brindar educación sanitaria y atención psicológica a los pacientes, familiarizarlos con los procedimientos de reanimación cardiopulmonar y cerebral, y la aplicación de sistemas de monitorización de ECG. Se requiere que las enfermeras con más de 2 años de experiencia puedan identificar electrocardiogramas de diversas arritmias cardíacas en el departamento de cardiología, organizar las rondas de enfermería correspondientes, fortalecer y aprender conocimientos especializados y alentar a las enfermeras a resumir sus experiencias y escribir artículos. También se alienta a las enfermeras a aprovechar los estudios universitarios o universitarios de autoestudio y brindar atención adecuada durante los turnos, a fin de mejorar la calidad de la atención de enfermería y el nivel teórico de las enfermeras, y establecer talentos prometedores.

3. Efecto

Al crear una cultura de seguridad en enfermería, cada enfermera puede aumentar su conciencia y reducir los errores. En el primer semestre de este año no hubo errores graves ni disputas de enfermería. Sólo hubo un error común que no provocó consecuencias adversas para el paciente. El ambiente de trabajo de las enfermeras fue relajado y las emociones negativas se redujeron. Resumen de la Pasantía de Enfermeras en Medicina Cardiovascular Parte 4

Durante mi pasantía en el Departamento de Cardiología, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos del hospital y de cada departamento, desempeño concienzudamente mis deberes como enfermera, exijo estrictamente Yo mismo, respetar a mis maestros, unir a mis compañeros y trabajar duro, amar la causa de los niños, considerar a los niños de todo corazón y al mismo tiempo comprender a los miembros de la familia, manejar correctamente la relación enfermera-paciente, ser capaz de explicar y consolar bien. diga "lo siento" con más frecuencia, para que los miembros de la familia también puedan comprender el trabajo de las enfermeras pediátricas y reducir los malentendidos innecesarios o el comportamiento excesivo. Bajo la guía del maestro, básicamente dominé el cuidado de algunas enfermedades pediátricas comunes y algunas operaciones básicas. Especialmente para la tecnología de punción con aguja en el cuero cabelludo de los niños, mientras trabajo, también continúo estudiando y resumiendo la experiencia seriamente, y puedo ser diligente y bueno en la observación de la condición de los niños, para captar los cambios en la condición de manera oportuna y hacer juicios precisos. En resumen, siento que he aprendido mucho durante esta pasantía. Aunque todavía soy estudiante y tal vez mis habilidades sean limitadas, utilizo mis esfuerzos para enriquecer mis conocimientos y habilidades, esperando despedir a los pacientes con mi sonrisa. gozar de buena salud, con ganas de crecer en aprendizajes y ser verdaderamente un ángel vestido de blanco que canta en silencio y vuela con fuerza.

1. Antes de la pasantía, debes dominar algunas operaciones básicas de cardiología, como electrocardiograma, medición de la presión arterial, examen físico cardíaco, etc. No las subestimes, tomando como ejemplo la medición de la presión arterial más simple. mucha gente No existe un control estándar.

2. Familiarizarse con el conocimiento de los libros sobre enfermedades comunes en cardiología, como hipertensión, insuficiencia cardíaca, complicaciones de las válvulas miocárdicas y enfermedades coronarias, etc., luego comparar clínicamente el diagnóstico y los planes de tratamiento de médicos superiores; Con los libros, vea cómo integrarse con pacientes individuales y, si no comprende, simplemente pregunte y su nivel mejorará rápidamente.

3.Aprende algunos tratamientos de emergencia, como emergencias hipertensivas, edema pulmonar agudo, arritmia, etc. Podrás afrontar situaciones de emergencia y no tendrás que preocuparte si tardas en actuar. el futuro. De esta manera sabrás qué hacer y "todo estará hecho".

4. Otra cosa es que los médicos no sólo deben dominar excelentes habilidades médicas, sino también tener buenas habilidades de comunicación, deben aprender más sobre los métodos y habilidades de comunicación y conversación de sus profesores superiores con pacientes y colegas. Cuando realmente trabaje, empezaré rápidamente.

El sabor complejo de esta experiencia de pasantía quirúrgica solo puede ser comprendido por aquellos que la han experimentado personalmente. Son altibajos, amargos y picantes, no importa lo que sean, vale la pena recordarlos. Por supuesto, lo más importante es que aprendí muchas cosas que no se pueden aprender en los libros y también hice algunos buenos amigos. Quizás esto sea más valioso que los libros.

Bajo la diligente dirección del docente y a través de continuos esfuerzos, la pasantía en el Departamento de Cardiología terminó rápidamente y se lograron grandes logros. En primer lugar, en términos de teoría básica, revisar los conocimientos pasados ​​fortaleció la consolidación y mejora; en segundo lugar, aprendí nuevos conocimientos y métodos de procesamiento en la práctica clínica. De todos modos. Después de ejercer en el hospital, tengo una nueva comprensión y mejora del diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes y frecuentes, y he aprendido los conocimientos y habilidades para afrontar enfermedades repentinas. Definitivamente aplicaré los conocimientos que aprendí en mi trabajo futuro, nunca olvidaré las enseñanzas del maestro y continuaré aprendiendo y mejorando.

Ha pasado medio mes desde que comencé mis prácticas en el Departamento de Cardiología. Acaba de pasar el Año Nuevo. Siento que ahora lo que he aprendido en mi corazón no ha aumentado mucho. Entré al departamento, conocí a mucha gente y entré en contacto con muchas cosas. También me permitió ver claramente los rostros de algunas personas. Es decir, ¿unas prácticas significan que has empezado a contactar con la mitad de la sociedad?

Dado que el tiempo de pasantía no es muy largo y tengo poca comunicación con los estudiantes, el mundo interior y el estado actual de aprendizaje de los estudiantes aún me resultan desconocidos. No es fácil comprenderlos verdaderamente. Como se verá, lo exploraré más adelante. En resumen, después de este período de pasantía, ya entendí el trabajo de los profesores, pero no estoy familiarizado con algunos detalles y necesito seguir trabajando duro.

Resumen de las prácticas de enfermería en medicina cardiovascular, parte 5

Mi segundo departamento es la medicina cardiovascular. Por supuesto, las principales enfermedades del departamento son insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, hipertensión, valvulopatías, arritmia, etc. La mayor diferencia entre el departamento cardiovascular y el departamento de neurología es que está equipado con una UCC independiente. La denominada UCC es la unidad de cuidados críticos para pacientes críticos cardiovasculares en la UCI, y también es la principal preocupación y máxima prioridad de nuestro departamento.

Las operaciones en el departamento son relativamente simples, además de la inyección intravenosa más básica, la microbomba se utiliza principalmente para bombear nitroglicerina y nitroprusiato de sodio, atomizar esputo, inhalación de oxígeno, inyección subcutánea e inyección intramuscular, etc. ., pero la inyección intramuscular es mínima. Dado que es un departamento de medicina cardiovascular, la carga de la enfermedad en el corazón es relativamente grande, por lo que el volumen de infusión es pequeño y la velocidad es lenta. Por lo tanto, los pacientes de nuestro departamento generalmente necesitan 2 botellas de líquido al día, y ninguna. más de 4 botellas como máximo. La aguja para el cuero cabelludo que se utiliza en el departamento es la número 1. Aguja para el cuero cabelludo pequeña. La microbomba de nuestro departamento bombea principalmente dos fármacos para el agrandamiento coronario, nitroglicerina y nitroprusiato de sodio. Se puede decir que son los fármacos inyectables más utilizados en nuestro departamento. El nitroprusiato de sodio puede dilatar arterias y venas grandes y pequeñas, reducir la carga cardíaca y disminuir rápidamente la presión arterial, pero la presión arterial debe observarse y controlarse en todo momento. Debe estar listo para su uso y no debe usarse de forma continua durante más de 72 horas. Debe usarse alejado de la luz. La nitroglicerina se usa principalmente para dilatar venas pequeñas para dolores de cabeza punzantes, abrir vasos sanguíneos y dilatar vasos coronarios. Los efectos secundarios incluyen dolor de cabeza, mareos, enrojecimiento facial, náuseas, etc.

La enfermera jefe hará muchas preguntas relacionadas con la enfermedad durante cada visita a la sala. Aunque a menudo estamos nerviosos y a veces no podemos responder, hemos aprendido mucho en el proceso. Tenemos una ronda de sala cada semana, y todos los casos los hacemos nosotros, los pasantes. Hemos aprendido muchos conocimientos escribiendo casos y escuchando conferencias de nuestras hermanas mayores, por lo que cada ronda de sala es una pequeña conferencia de 2 horas. todos se beneficiaron enormemente. En el Departamento de Medicina Cardiovascular, aprendí qué debemos hacer después de que un paciente ingresa a la sala, cómo cuidarlo, qué medicamento usar y qué hace. En general he aprendido mucho en el Departamento de Medicina Cardiovascular. Estoy muy agradecida a todos los profesores y hermanas mayores por su preocupación, atención y orientación. Resumen de la pasantía de enfermería en medicina interna cardiovascular 6

El tiempo vuela y ya es fin de año nuevamente. Mirando en retrospectiva el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo una. muchas emociones en mi corazón; ahora lo haré. Un resumen del trabajo desde XX es el siguiente:

1. Gestión estricta y coordinación efectiva

En el último año, bajo el liderazgo. Del departamento de enfermería y de los directores de departamento, nos hemos exigido estrictamente en todos los aspectos. Él toma la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestiona con audacia e implementa concienzudamente varios sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el progreso constante del departamento. trabajar. Cooperar activamente con el director para coordinar la atención médica y guiar a todos para mejorar la comunicación médica y de enfermería para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida; enfermeras para trabajar en un estado feliz de mente y cuerpo, y también crea un ambiente de hospitalización cálido y armonioso para los pacientes.

2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería.

Como departamento integral de medicina interna que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento enfrenta el problema de una variedad de enfermedades, muchas de ellas difíciles. y enfermedades complicadas, y escasa experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó con un título universitario en enfermería de medicina tradicional china y occidental integrada, y el resto se graduó con una especialización en enfermería de medicina occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples del chino tradicional. medicina en la escuela; entre las "enfermeras especialistas" en medicina occidental. Hoy en día, a medida que la formación continúa desarrollándose y las características y ventajas de las enfermeras especialistas se vuelven cada vez más obvias, las enfermeras del departamento de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo. Esto afecta en cierta medida al entusiasmo laboral de este grupo y a la estabilidad del equipo, y también crea problemas para los pacientes. La calidad del trabajo de enfermería en el distrito se ve afectada negativamente.

Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezar por mí y formar a todos los empleados. Adoptar una combinación de conferencias profesionales y rondas de salas profesionales, movilizar a directores de departamento y médicos para que participen y brindar capacitación sobre enfermedades médicas comunes, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso. Capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes de la medicina tradicional china. e incluso en algunas también se realizó Formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería en cirugía general y enfermedades ortopédicas.

Después de un año de capacitación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen una comprensión integral de las enfermedades comunes en cada sistema mencionado anteriormente. Esto no solo mejora su nivel técnico profesional, sino que también mejora en gran medida la comprensión de las enfermeras sobre sí mismas y el desarrollo del departamento. . confianza. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido durante la capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente creé un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.

3. Probar la gestión cultural y esforzarse por crear características

Muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que: para un equipo, es importante estandarizar su comportamiento. , pero lo que es más importante es cambiar su forma de pensar, sublimar su mundo interior y dejar que el factor externo de la "gestión de la enfermera jefe" actúe a través del factor interno de la "calidad personal" de la enfermera. Para ello, he tomado una serie de medidas: enviarles cada semana una frase con reflexiones sobre la vida y el lugar de trabajo en la agenda de las enfermeras; sostener un pequeño periódico llamado "Angel Hearts" para contarles algo inspirador, filosófico y por la mañana; otras historias cortas, desencadena su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, la calidad humanística de nuestras enfermeras en el Departamento de Medicina Tradicional China ha mejorado enormemente. Finalmente creé una cadena virtuosa de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras---las enfermeras se manejan a sí mismas de manera efectiva---mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años, no solo ha florecido la construcción de la cultura de enfermería del Departamento de Medicina Tradicional China, sino que también se han logrado con éxito varios objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China es conocido por sus estándares de cobro. Siempre hemos recibido inspecciones basadas en tarifas y nunca hemos perdido un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación del estilo de trabajo, los servicios de educación sanitaria y enfermería del Departamento de Medicina Tradicional China obtuvieron el reconocimiento y elogios de los expertos participantes.

4. Aprender y resumir continuamente, y mejorar la propia calidad.

Como dice el refrán, para fabricar hierro es necesario ser trabajador y hacer un buen trabajo. gestión de enfermería del departamento, insisto en aprender nuevos conocimientos y resumir constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejorar la calidad general. Realicé el examen de consejero psicológico en mayo XX y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. En el último año publicó 3 artículos académicos en revistas nacionales y provinciales, 1 poema y 2 ensayos en la revista de nuestro colegio.

5. Deficiencias y direcciones de los esfuerzos

Frente a mis pacientes y mi departamento, puedo decir con franqueza que he estado trabajando duro para ustedes. Sin embargo, frente a mí mismo, ¡sé que existe! Todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el avance y desarrollo del trabajo de enfermería, pero el proyecto de investigación científica de enfermería de nuestro Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco para otro ejemplo, a veces; Los requisitos son demasiado estrictos, e incluso yo he visto las lágrimas y la impotencia de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en mi trabajo como jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermera, mis esfuerzos son:

1. Esforzarme por lograr avances en la investigación de enfermería;

2. Combine la indulgencia con el rigor para que su estilo de gestión sea más maduro. ;