He dimitido de la empresa pero mi seguridad social no ha sido suspendida.

1. Si el empleado no reduce el número de personal de seguridad social después de renunciar, la empresa deducirá la cuenta pública de la empresa

2. personal sobre despidos y confirmar que no habrá despidos después de renunciar.

3 Si los problemas anteriores aún no se pueden resolver, el asegurado puede acudir a la oficina de seguridad social del lugar asegurado. desgaste con su tarjeta de seguro social y tarjeta de identificación.

La Ley de Seguridad Social no establece claramente el plazo de suspensión de pagos. 1. El período de suspensión del pago de la Seguridad Social no excederá de tres meses. Después de más de tres meses, es necesario volver a calcular los años acumulados de seguro médico. En el período posterior, deberá pagar de forma continua durante seis meses antes de poder seguir disfrutando de los beneficios del seguro médico. También se suspenderán los correspondientes seguros de maternidad y de accidentes de trabajo.

Si solo llevas asegurado más de tres meses y no has pagado la prima, puedes presentar tu solicitud en la Seguridad Social con tu DNI original. Si es dentro de los tres meses, deberá presentar pruebas de que no se puede contactar con la empresa y pruebas de que la empresa no existe antes de que se pueda rescindir el seguro.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

El artículo 50 estipula que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir certificado de terminación o acreditar la terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. A partir de la fecha de firma del contrato con la nueva unidad, la nueva unidad será responsable del pago del seguro.

Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene las cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, la administración del trabajo ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá sanciones en de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.