Estoy a punto de dar a luz, ¿cuándo es el momento adecuado para tomar la baja por maternidad?
Una compañera estaba embarazada de más de 9 meses y me preguntó: ¿Cuándo empezaste a tomar la baja por maternidad? ¿Cuándo es el mejor momento para ir a ver a mi jefe y pedirle permiso?
Cuando estaba embarazada de mi bebé, mi fecha de parto era el 21 de octubre. Originalmente planeé tomar la licencia de maternidad el 10 de octubre, pensando que 10 días serían tiempo suficiente para la preparación prenatal. Durante el feriado del Día Nacional, mi lugar de trabajo no tuvo feriado. Me tomé un día libre el 2 de octubre, antes de dar a luz al bebé, lavé ropa de temporada y ordené la casa. Después de un día agotador, se me rompió fuente. Temprano en la mañana del día 3, y el bebé nació 18 días antes, originalmente pensé en ir a trabajar al día siguiente.
Cuando estaba embarazada de mi segundo hijo, la fecha de parto era el 1 de julio. Mi suegra no se encontraba en muy buen estado de salud en ese momento y era difícil cuidar al hijo mayor. Entonces comencé a tomar la baja por maternidad el 18 de junio y el bebé nació el 28 de junio.
También hay una colega en el lugar de trabajo que no gozaba de buena salud cuando quedó embarazada. Casi no trabajó durante los primeros tres meses de embarazo. Posteriormente se sintió muy incómoda a los dos días de ir. trabajo, por lo que tomó una licencia hasta que el niño cumpliera 8 meses. Como somos una empresa privada y mi colega es una de las personas más sabias y ricas, los requisitos a este respecto no son tan estrictos. Además, mi colega pagó su propio seguro en ese momento, por lo que la empresa aprobó fácilmente la licencia.
Diferentes personas tienen diferentes respuestas sobre cuándo tomar la baja por maternidad, pero aun así es necesario considerar los siguientes factores:
Condición física
Algunas madres embarazadas Del Al principio de mi embarazo mi condición física no era buena. Tenía que tomar vacaciones cada tres días y no descansaba tanto como las horas de trabajo todos los meses. Se recomienda que en tal situación, la futura madre simplemente pida permiso para descansar. De lo contrario, el impacto en el trabajo será menor, pero el impacto en la salud del cuerpo o del bebé no será bueno. Por supuesto, la premisa es que su empleador le permita tomar vacaciones de esta manera.
Situación laboral
Algunas madres embarazadas tienen trabajos más importantes (fáciles), o sus unidades de trabajo no las dejan ir. Si tu condición física lo permite, también podrías ir a trabajar. más El ejercicio adecuado puede ayudar en el parto y la compañía de compañeros de trabajo también hará que las futuras madres se sientan cómodas.
Tiempo de nacimiento del bebé
La mayoría de los bebés nacen entre las 38 y 42 semanas de embarazo. Cuando se acerca la fecha prevista del parto, el bebé puede nacer en cualquier momento, por lo que es. Se recomienda que las futuras madres den a luz 2 semanas antes de la fecha prevista del parto. Iniciar la baja por maternidad cuando nazca el bebé, en caso de que el bebé nazca repentinamente y no esté bien preparada.
Tiempo que se pasa con el bebé
La baja por maternidad tiene un límite de tiempo Si el descanso prenatal se toma demasiado pronto, puede acortarse el tiempo que la madre pasa con el bebé una vez nacido. Nace. Esto es muy importante para las madres que amamantan. Se dice que es un problema muy serio.
Si el trabajo no es demasiado duro y su condición física lo permite, se recomienda que la futura madre tome la baja por maternidad lo más tarde posible, por ejemplo comenzando aproximadamente una semana antes del parto, para que no tomarse demasiadas vacaciones y no tener demasiado tiempo para entonces pasar tiempo con sus hijos.
¿Cuándo empezaste a tomar la baja por maternidad tras dar a luz?
Soy Xin Ran Parenting, una madre experimentada de dos hijos. Bienvenida a seguirme y compartir más conocimientos sobre maternidad, parto y paternidad contigo.
El tiempo de la baja por maternidad es relativamente fijo. Para las madres trabajadoras, esto es lo más complicado. Si la tomas temprano, tendrás menos tiempo para la baja posparto. También me preocupa no poder soportarlo.
Entonces, ¿cuándo es el momento adecuado para tomar la baja por maternidad? Ajustar según la condición física de cada persona. Algunas personas gozan de buena salud después del embarazo y no presentan síntomas durante el embarazo. En el tercer trimestre del embarazo, el trabajo no tendrá mucho impacto en el organismo, por lo que pueden empezar a tomar vacaciones dos semanas antes de la fecha prevista del parto.
Los lugares de trabajo de algunas personas están más cerca del hospital, o algunas personas son personal del hospital, por lo que pueden tomar su licencia más tarde. Yo solía trabajar en un hospital y tenía un colega que iba directamente. Del trabajo al parto Cuando fui a trabajar, sentí un poco el estómago... Me dolía, así que fue al baño del hospital a darse una ducha, avisó a su familia para que le trajeran las cosas para el parto y fue directamente al parto. hospital después de tomar una ducha.
Para ella, trabajar en el hospital es más conveniente que esperar el parto en casa. Quiere ir directamente al hospital después de dar a luz, para no tener que viajar. El hospital está lleno de personal médico, por lo que no hay accidentes.
Esto es para mujeres embarazadas que se encuentran en buen estado físico. Si el estado físico no es muy bueno, es mejor hacer una pausa temprana para evitar cualquier accidente, aunque sea uno. un mes antes. Simplemente empieza a descansar.
Si no hay condiciones de salud especiales, creo que cuanto más tarde empieces tu baja por maternidad, mejor podrás incluso trabajar hasta el parto, porque cuanto más tarde empieces tu baja por maternidad, significa que podrás gastar. más tiempo con su bebé en el futuro. Además, si tu condición física lo permite, también es bueno que el bebé que llevas en la barriga pueda mantener una vida normal como antes del embarazo.
Estuve embarazada de gemelos y trabajé hasta las 36 semanas. Me hicieron una cesárea a las 38 semanas. Aunque no me sentí cómoda ni un solo día durante todo el embarazo, vomité desde la quinta semana hasta la trigésima octava. Pero al menos no me aburriré en el trabajo, puedo tener mi vida original y no centraré toda mi atención en el malestar físico. Y aún puedes tener un ingreso. Después de que nazca el bebé, se necesitará mucho dinero.
Estoy a punto de dar a luz, ¿cuándo es el momento adecuado para tomar la baja por maternidad? Permítanme hablar primero sobre mi situación en ese momento. Mi fecha de parto era el 28 de septiembre. Comencé a tomar la licencia de maternidad el 25 de septiembre y oficialmente estaba esperando en casa para dar a luz. En ese momento, también tuve problemas para pedir la licencia de maternidad durante mucho tiempo, porque la tomé tarde antes del nacimiento, por lo que, naturalmente, podía trabajar hasta tarde después del nacimiento y pasar más tiempo con el bebé.
Mi ubicación es Ningxia. La licencia de maternidad es de 158 días para parto normal y 173 días para parto difícil. Para aquellas que dan a luz a bebés múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Cinco meses de baja por maternidad son muy reconfortantes. Y hay una gran noticia recientemente, Ningxia aprobó recientemente el "Reglamento sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres en la Región Autónoma Hui de Ningxia", que propone alentar a los empleadores a proporcionar a las parejas con hijos que cumplan con las disposiciones de las leyes y reglamentos cuando sus hijos. Los niños tienen entre 0 y 3 años. Tanto el marido como la mujer disfrutan de 10 días*** de permiso parental conjunto cada año. Esta es la primera regulación de este tipo en el país que se implementará el 1 de noviembre. Aunque no sabemos si cambiará el sabor cuando se implemente, aún vale la pena esperarla.
Volviendo al tema, ¿cuáles son los requisitos específicos para iniciar la baja por maternidad? Creo que los principales factores a considerar son si los indicadores en el control prenatal son normales, así como tu propia resistencia física.
Los ítems del control prenatal en el tercer trimestre son más importantes, y existen más precauciones que en la etapa inicial, principalmente en los siguientes aspectos:
1. En el tercer trimestre del embarazo, especialmente a partir de la semana 36, los controles prenatales La frecuencia pasó a ser una vez por semana y, a medida que se acercaba el nacimiento, los controles prenatales se volvieron más frecuentes. Los elementos de examen generalmente normales incluyen peso, presión arterial, altura uterina, circunferencia abdominal, examen de edema, auscultación del corazón fetal, rutina de orina, rutina de sangre, examen pélvico, electrocardiograma, examen de ultrasonido B, monitorización fetal, etc.
2. Entre los elementos del control prenatal, lo más importante es la monitorización de la frecuencia cardíaca fetal. Las mujeres embarazadas siempre deben prestar atención al desarrollo del feto en el tercer trimestre del embarazo. el feto es relativamente grande y es fácil que el cordón umbilical se enrede alrededor del cuello o presenta algunos peligros. En este caso, es muy necesaria una inspección semanal.
3. Confirmar la posición fetal es un examen muy importante. Después del examen, el médico le indicará si el feto está en posición cefálica, de nalgas u otra posición fetal anormal. Esto también puede determinar si la futura madre dará a luz de forma natural o requerirá cirugía.
4. La medición pélvica también es muy necesaria. La pelvis es el paso por el que nacerá el feto. Su tamaño, forma y longitud están directamente relacionados con el buen desarrollo del parto. Se divide principalmente en medición pélvica externa y medición pélvica interna, que son elementos esenciales para el examen prenatal.
Si hay alguna anomalía durante el control prenatal, deberás seguir las indicaciones del médico y recuperarte en casa o ser hospitalizada con antelación, para poder tomar la baja por maternidad de inmediato y esperar el parto. Si todos los indicadores de la futura madre son normales, el bebé se está desarrollando bien y no hay anomalías, no es necesario solicitar la licencia con mucha antelación. Se recomienda solicitar la licencia una semana antes de la fecha prevista del parto. , para que puedas relajarte completamente física y mentalmente durante unos días y prepararte para el parto. Comprueba si hay algo que necesites y espera a que nazca el bebé.
Creo que si no hay circunstancias especiales, está perfectamente bien ir a trabajar hasta el día del ataque.
El tiempo de baja por maternidad es fijo y no lo puedes determinar a tu gusto. Cuanto más tiempo pidas la baja, menos tiempo necesitarás para descansar después de dar a luz y menos tiempo pasarás con tu madre. niño. Cualquier madre que haya pasado por esta experiencia sabe que lo último que quiere hacer cuando regresa al trabajo después de la baja por maternidad es su hijo. Desearía poder pasar más tiempo con su hijo.
Ya sea el primer hijo o el segundo, todavía hay tiempo. Generalmente, el proceso de parto del primogénito es lento y transcurren al menos 7 u 8 horas desde el inicio hasta la dilatación total del cuello uterino. Incluso si el segundo niño está de parto, todo el proceso de parto dura 4 o 5 horas. Entonces, una vez que ocurre un ataque, usted mismo va al hospital y su familia puede ir al hospital a tiempo con el paquete de maternidad. Si está cerca de casa y del hospital, aún puedes ir al hospital con un agradable aroma.
Las madres lactantes sólo pueden ser madres lactantes después de ir a trabajar. Pero no importa lo bueno que sea un extractor de leche, no es tan bueno como la succión de un niño. Una vez que regrese al trabajo y pase de amamantar a extraer leche, la leche materna será cada vez menor. Por lo tanto, definitivamente es mejor tomar más licencia de maternidad para poder convertirse en una vaca lechera calificada.
Algunas madres embarazadas sufren especialmente en el tercer trimestre. Mi cuerpo está muy hinchado, no puedo comer bien, no puedo dormir bien y mi condición física general es extremadamente mala. Este tipo de condición física no es adecuada para seguir trabajando. También existe una situación especial, la placenta previa, también se recomienda tomar la baja por maternidad con anticipación, porque la placenta previa es propensa a sangrar en el tercer trimestre del embarazo y será más peligrosa. También se recomienda a las madres embarazadas que hayan tenido un segundo hijo después de una cesárea que tomen la baja por maternidad con antelación y esperen el parto en el hospital.
1. No existe un momento absolutamente adecuado para dejar de trabajar y empezar a tomar la baja por maternidad. Depende en gran medida de tu condición física, del avance de tu embarazo y de tu presión laboral. y la propia capacidad para resistirlo.
2. Debes decidir el momento adecuado para iniciar la baja por maternidad en función de la evolución de tu embarazo y de tus propios sentimientos. Cabe señalar que si bien el estado estipula que la licencia por maternidad es de 98 días (de los cuales se pueden tomar 15 días de licencia prenatal), si tienes alguna molestia durante el embarazo, necesitas protección fetal o complicaciones y tienes que descansar, puedes Solicite a un médico que le expida un certificado y solicite la baja por enfermedad y el descanso en su unidad.
1. Generalmente, siempre que no haya síntomas en las primeras etapas del embarazo, no es necesario pedir la baja. Generalmente es mejor pedir la baja antes. la fecha prevista del parto. Después del parto, tendrás más tiempo para descansar y cuidar al bebé.
2. La baja por maternidad ahora es de 3 meses Generalmente, puedes pedir la baja en el momento adecuado, pero si es baja por maternidad, es solo de 3 meses si la pides en el momento adecuado. , puedes tomarte un tiempo libre con tu bebé. Pasamos mucho tiempo juntos, así que tienes que aprovechar bien tu tiempo.
3. Durante el 1º al 6º mes de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de licencia, que podrás utilizar para confirmación de embarazo, solicitud de indicadores de fertilidad y capacitación productiva. Durante el 6º y 7º mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día libre al mes.
Cuándo tomar la baja por maternidad es una cuestión totalmente tuya. Si quieres tomarte un descanso temprano, ¡puedes hacerlo! ¡No existen reglas estrictas para esto! Depende de la condición física de cada persona.
Personalmente creo que antes de tomar la baja por maternidad, debes prestar atención a los beneficios de la baja por maternidad de tu empresa, como el número de días, hora de inicio, duración y salario de licencia de maternidad.
Además, las regulaciones varían de una región a otra, por lo que si no se presta más atención, algunas empresas irregulares pueden dañar los derechos e intereses de las empleadas y causar las pérdidas correspondientes.
El número de días de baja por maternidad que marca la ley es el siguiente:
1. Las empleadas podrán disfrutar de 98 días de baja por maternidad después del parto normal, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes dar a luz;
2. Si una empleada tiene un parto difícil, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días
3. Si una empleada da a luz a varios bebés, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. Las empleadas que aborten después de 4 meses de embarazo por diversas razones pueden disfrutar de 15 días de licencia de maternidad
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6. El bono de licencia de maternidad estipulado en el reglamento de planificación familiar de cada una; región se implementará de acuerdo con la situación local.
Al entrar en el último periodo de espera por el parto, las empleadas deben decidir sobre la baja por maternidad en función de sus propias circunstancias, por ejemplo, si el control prenatal es normal y el trabajo no requiere mucho trabajo. esfuerzo físico o un entorno hostil o malas condiciones, entonces puede tomar una licencia de maternidad aproximadamente una semana antes de la fecha prevista del parto, y algunas incluso toman la licencia de maternidad el día antes del parto, para poder pasar más tiempo con ella. tu bebé.
Si estás a punto de dar a luz, cuándo pedir un control prenatal depende de tu propia situación.
Si no tienes molestias físicas, tu control prenatal es normal y estás cerca de tu lugar de trabajo, puedes pedir la baja con dos semanas de antelación por si tienes un parto prematuro. Entregue claramente el trabajo que tiene entre manos y que tenga unas buenas vacaciones. Mantenga un kit de maternidad listo en todo momento, para que no entre en pánico si hay signos de parto.
Ahora el control prenatal tiene básicamente 6 meses. Si quieres solicitarlo más tarde, está bien, después de todo, quieres pasar más tiempo con tu bebé.
Había solicitado un control prenatal con un mes de anticipación porque en ese momento el feto estuvo envuelto en el cuello durante dos semanas y los pies estaban hinchados, me preocupaba que fuera malo para el bebé. , así que me preparé con anticipación.
Quién iba a saber que el bebé se retrasaría 6 días, lo que significa que se perdió un mes de tiempo. Sólo se necesitan 5 meses para acompañar al bebé. Dejar de amamantar y regresar al lugar de trabajo. Para poder ganarme la vida, me vi obligado a no tener otra opción. Dejar cruelmente al bebé y cuidarlo en casa. Realmente lo siento por ella, lo siento por ella cuando pienso en ello.
Por lo tanto, usted y su esposa deben discutirlo y elegir un momento adecuado para tomar la baja por maternidad. Eso significa que puedes preocuparte por dar a luz de forma segura y pasar más tiempo con tu bebé.
Después de quedar embarazadas, algunas madres embarazadas se ven obligadas por sus familias a tomarse un tiempo libre para volver a casa y criar a sus bebés tan pronto como se les diagnostica la enfermedad.
Pero hay tantos momentos felices en la vida. Si el marido no gana mucho dinero y la presión financiera es demasiado grande, la madre embarazada seguirá trabajando incluso si está embarazada. ella toma licencia de maternidad? De hecho, la ley estipula claramente que las madres embarazadas pueden solicitar la licencia de maternidad a su empleador 15 días antes de la fecha prevista del parto.
Aunque el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que la licencia de maternidad por parto de las empleadas es de 98 días, el estado estipula que los incentivos por maternidad los formula cada provincia. basado en las condiciones locales.
Por ejemplo, la provincia de Fujian revisó y anunció la implementación del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Fujian" el 19 de febrero de 2016. El artículo 41 del reglamento estipula claramente que, siempre que el niño nazca en De cumplimiento de la normativa, la mujer tendrá derecho a la licencia de maternidad ampliada de 158 días a 180 días. Por lo tanto, las mujeres embarazadas en Fujian tienen entre 158 y 180 días de licencia de maternidad después de dar a luz.
¿El empleador debe pagar salarios a las madres embarazadas durante su licencia de maternidad? Lo primero que hay que considerar es si el empleador paga el seguro de maternidad y ¿puedo recibir el subsidio de maternidad?
Tomemos a Fujian como ejemplo:
① Las madres embarazadas reciben beneficios de maternidad durante la baja por maternidad
Según la normativa, las empleadas deben pagar un seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos. . (incluido el mes en que nace el bebé), puede recibir el subsidio de maternidad durante al menos 98 días. Durante el período en que las empleadas reciben subsidios de maternidad, la provincia de Fujian no estipula explícitamente que las unidades deban pagarles salarios. Cada unidad puede considerar si debe pagar salarios al mismo tiempo en función de los beneficios sociales de la unidad.
Muchas personas han preguntado, según la normativa, la baja por maternidad más corta es de 158 días y no hay subsidio de maternidad durante los al menos 60 días restantes de la baja por maternidad. ¿El empleador debe pagar salario?
El tío Bao te dice que la unidad debe proporcionártelo
② No hay subsidio de maternidad para madres embarazadas durante la baja por maternidad
Si una empleada no participa en el seguro de maternidad, si no se puede recibir la licencia de maternidad y los días de licencia de maternidad restantes después de recibir el subsidio de maternidad, de acuerdo con las regulaciones anteriores, la unidad aún debe otorgar a la empleada entre 158 y 180 días de licencia de maternidad, y durante esta licencia de maternidad período, la unidad también debe pagar a la empleada el salario antes de que se le pague el salario estándar.
Cuando trabajaba, lo más preocupante era cuándo era el momento adecuado para tomar la baja por maternidad. Siempre pensé que si mi cuerpo pudiera comer mejor, trabajaría un poco. Más días y perseverar hasta el final, para poder trabajar más. Tomar la baja por maternidad después del parto te permite pasar más tiempo con tu hijo y descansar lo suficiente.
Creo que las mujeres embarazadas que son profesionales que trabajan, sólo cuando su licencia de maternidad y sus arreglos laborales estén adecuadamente organizados podrán tomar la licencia de maternidad con confianza.
Normalmente empezamos a tomar la baja por maternidad dos semanas antes de la fecha prevista del parto. Si te sientes estresada al final del embarazo, también puedes empezar a tomar la baja por maternidad con un mes de antelación. licencia de maternidad, la futura madre debe decidir de acuerdo con su propia condición física.
Antes de prepararse para tomar la baja por maternidad, puede pedirle a su agente que ingrese a trabajar con anticipación, para que pueda comunicarse con usted a tiempo para resolver los problemas que no comprende en caso de parto prematuro. puede irse fácilmente durante la licencia de maternidad. Lo mejor es mantenerse en contacto con su empleador para ver si hay algún problema en el trabajo que requiera su cooperación. Lo mejor es conversar con su agente sobre el progreso de su trabajo antes de que finalice; su baja por maternidad, para que pueda ponerse rápidamente de humor cuando regrese al lugar de trabajo.