El Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo de mi país estipula claramente que las unidades de apertura de cuentas pueden utilizar efectivo dentro de los siguientes ámbitos:
El Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo de mi país estipula claramente el alcance dentro del cual las entidades de apertura de cuentas pueden utilizar efectivo
Respuesta: De acuerdo con las disposiciones del Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo de mi país, el El alcance dentro del cual las entidades de apertura de cuentas pueden utilizar efectivo incluye principalmente: Los siguientes aspectos:
Salarios y asignaciones de los empleados;
Remuneración laboral personal;
Asignaciones y subsidios para militares, policías y bomberos;
Gastos salariales como pensiones de jubilación, cuotas de seguridad social, becas, gastos oficiales, gastos comerciales, etc.;
Otros gastos en efectivo estipulados por el estado.
Cabe señalar que al pagar en efectivo, la unidad de apertura de cuenta debe usar efectivo de acuerdo con el alcance y los estándares prescritos, y no debe usarlo más allá del alcance o los estándares. Al mismo tiempo, las unidades de apertura de cuentas también deben establecer y mejorar sistemas de gestión de efectivo, fortalecer la gestión de efectivo y garantizar la seguridad e integridad del efectivo.
En resumen: el Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo de mi país estipula claramente que el alcance del efectivo que una unidad de apertura de cuentas puede utilizar incluye principalmente los salarios de los empleados, las asignaciones, la remuneración laboral personal, los oficiales militares, de policía y de bomberos y subsidios y subsidios para soldados, pensiones de jubilación y cuotas de seguridad social, becas gubernamentales, gastos comerciales y otros gastos salariales y otros gastos en efectivo estipulados por el estado.
Base jurídica:
El "Reglamento provisional de la República Popular China sobre gestión de efectivo" estipula: "La unidad de apertura de cuentas puede utilizar efectivo dentro del siguiente alcance: (1) Salarios y subsidios de los empleados; (2) Remuneración laboral personal; (3) Asignaciones y subsidios para militares, policías y bomberos; (4) Pensiones de jubilación, cuotas de seguridad social, becas, gastos oficiales, gastos comerciales y otros gastos salariales ( 5) Regulaciones nacionales Otros gastos en efectivo Dentro del alcance especificado en el párrafo anterior, además de pagar salarios, asignaciones y beneficios de jubilación a las personas físicas, la empresa deberá pagarlos mediante liquidación de transferencias.