Nuestra empresa está buscando contratar un contador. El período del contrato laboral es de 11 meses y el período de prueba es de 1 mes. ¿Está bien?

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El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Un contrato de derecho laboral puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá los 6 meses. La duración del período de prueba se determina de acuerdo con el plazo". del contrato de trabajo. El período de prueba tiene un límite superior pero no un límite inferior, e incluso se puede acordar que no exista período de prueba. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato laboral" del Ministerio de Trabajo, específicamente, si el período del contrato laboral es inferior a 6 meses (medio año), el período de prueba no excederá los 15 días si el trabajo; el período del contrato es de 6 meses a 1 año, el período de prueba más largo no excederá los 30 días; si el período del contrato laboral es más de un año pero menos de tres años, el período de prueba más largo no excederá los 60 días;