¡He trabajado en la empresa durante cinco años! ¡Pero la empresa sólo me compró dos años de seguridad social! ¿Puedo reclamar una compensación económica? ¿Puedo recuperar mi Seguro Social?
Análisis Legal
Como trabajador, puedes solicitar a la empresa que pague la seguridad social durante los tres años restantes. Puede utilizar el contrato laboral para solicitar a la empresa un reembolso o una compensación. Pero si no hay un acuerdo escrito con la empresa, será más problemático. Es necesario llevar un recibo de sueldo o ir al banco a imprimir el ingreso salarial como base para demostrar que aunque no existe un contrato con la empresa, en realidad constituye una relación laboral. Para obtener más detalles, consulte a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. El seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una forma de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.
Base Legal
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos que estipulan que perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.