¿El hospital o la oficina de seguridad social le informarán a la empresa que tienen tuberculosis?

Si un empleado padece tuberculosis, el empleador deberá proporcionar un período determinado de tratamiento médico. El período específico se determinará con base en los años de trabajo reales del empleado y el número de años que ha trabajado en la unidad.

Después de que expire el período de tratamiento médico, el empleado aún no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleado que está expuesto a riesgos laborales no se somete a un examen de salud ocupacional antes de irse el trabajo, o se sospecha que el empleado tiene la enfermedad durante el diagnóstico u observación médica. Para los pacientes con enfermedades profesionales, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley, pero debe pagar una compensación financiera.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 14 Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que no existe contrato laboral con tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la duración se basa en la realización de determinadas tareas laborales.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales.