¿Cómo puedo trabajar en el extranjero?

Xu Yueliang (en adelante "Xu"): En términos de condiciones físicas, siempre que esté sano y no tenga enfermedades infecciosas. Antes de viajar al extranjero, los trabajadores migrantes deben acudir al Centro de Inspección de Personal en el Extranjero para un examen corporal completo y obtener los certificados pertinentes antes de que se les permita viajar al extranjero. Sin embargo, algunos tipos de trabajo tienen requisitos especiales de altura y visión. Por ejemplo, la altura de la gente de mar debe ser de 1,7 metros y la visión de los trabajadores de equipos electrónicos debe ser superior a 1,0.

Las personas que viajan al extranjero tendrán mayores requisitos culturales: en primer lugar, deben tener ciertas habilidades, como costura, tratamiento térmico, etc. También existen ciertos requisitos para el dominio de un idioma extranjero. En cuanto a las calificaciones académicas y los diplomas, no existen requisitos elevados en el extranjero. Los trabajadores generales pueden tener un título de secundaria o secundaria técnica, mientras que los trabajadores avanzados solo necesitan una licenciatura.

Las tarifas varían según el trabajo.

Reportero: ¿Qué honorarios hay que pagar para trabajar en el extranjero?

Para trabajar en el extranjero sólo es necesario pagar tres tasas: tasa de inscripción, depósito para trámites de salida al extranjero y tasa de servicio de gestión laboral para salida al extranjero.

La tarifa de registro la cobra la empresa de envío y generalmente oscila entre 20 y 100 yuanes.

El depósito para viajar al extranjero se debe pagar al solicitar una visa para viajar al extranjero, y el monto depende del costo del proyecto. Por ejemplo, un chef requiere un depósito de varios miles de yuanes, pero un marinero no requiere depósito. Cuando la asignación no tenga éxito, la empresa devolverá el depósito íntegramente.

Las tarifas del servicio de gestión laboral en el extranjero son tarifas que se pagan a las empresas extranjeras después de una búsqueda exitosa de empleo, incluidos pasaportes, visas, exámenes, tarifas unidireccionales en el extranjero, comisiones de empresas intermediarias, etc. Según la normativa, en principio, esta remuneración no excederá el 25% de los ingresos salariales de una persona durante el período del contrato de trabajo en el extranjero. Por ejemplo, trabajar como trabajador de moldeo por inyección en Singapur sólo cuesta 40.000 RMB en tres años.

Actualmente, debido al bajo nivel de vida en Wuhan, el coste de trabajar en el extranjero oscila principalmente entre 20.000 y 30.000 yuanes.

No hay suficiente dinero para pedir prestado.

Reportero: ¿Qué deberían hacer los ciudadanos si no pueden permitirse el lujo de trabajar en el extranjero durante un tiempo?

Xu: La Cámara de Comercio de Wuhan, Minfa Industrial Co., Ltd., ha proporcionado garantías de préstamos para trabajadores migrantes en el extranjero. Los trabajadores migrantes primero deben presentar una solicitud de garantía de préstamo a la empresa de servicios laborales enviada, que la recomendará a Minfa Industrial Company después de su revisión.

Al presentar la solicitud, los trabajadores migrantes deben traer a la empresa de garantía su período de asignación, comprobante de ingresos de la asignación emitido por la empresa de asignación, registro personal del hogar, documento de identidad, evaluación laboral, calificaciones académicas, títulos profesionales y otros materiales. para revisión preliminar.

Después de recibir la carta de intención de garantía emitida por la compañía de garantía, la Cámara de Comercio de Wuhan Minfa Industrial Co., Ltd. solicitó un préstamo al banco acordado correspondiente.

Hay gran demanda de chefs y electricistas

Reportero: ¿Qué talentos se necesitan en el extranjero?

Xu: En la actualidad, todavía necesitamos algunos trabajos sucios y agotadores que trabajan muchas horas, como chefs chinos, ensambladores electrónicos, trabajadores de costura, trabajadores de la construcción, marineros, asistentes de cruceros, enfermeras y personal de enfermería, y trabajadores de moldeo por inyección, trabajadores de mantenimiento de vehículos y barcos, trabajadores de tratamientos térmicos, cajeros de supermercados, trabajadores domésticos, etc.

23 agencias de empleo son legales.

Reportero: ¿Qué agencias de empleo en nuestra ciudad son más confiables?

Xu: En la actualidad, las instituciones con calificaciones legales para operar servicios laborales en el extranjero en nuestra ciudad son todas empresas de propiedad estatal, y hay 23 de ellas: China Wuhan International Economic and Technical Cooperation Company; la Compañía de Ingeniería Química; la Compañía de Transporte del Río Yangtze de China; la Primera Compañía de Construcción Metalúrgica de China; el Cuarto Instituto de Estudios y Diseño del Ministerio de Ferrocarriles; el Instituto de Diseño de Wuhan; Instituto de Diseño del Hierro y el Acero de Wuhan; Corporación Económica y Comercial Internacional de China Central Yangtze Electric Power Group Co., Ltd.; ., Ltd.; Wuhan Construction Engineering (Group) Co., Ltd.; Wuhan Municipal Engineering Corporation; Wuhan Municipal Engineering Design Corporation; Wuhan Marine Machinery Factory (461); Compañía de Ingeniería de Telecomunicaciones de Wuhan; Centro de Empleo en el Extranjero de Wuhan.

Los dos contratos son muy importantes.

Reportero: ¿Cómo pueden los ciudadanos proteger sus derechos e intereses legítimos cuando viajan al extranjero?

Cuando los ciudadanos firman contratos en el extranjero, deben prestar atención a dos contratos: el contrato de servicio laboral en el extranjero firmado con la agencia de servicio laboral en el extranjero y el contrato de trabajo firmado con el empleador extranjero.

Estos dos contratos incluyen: categoría laboral, ubicación, período de empleo, procedimientos legales (entrada, salida y residencia, etc.).

), salarios, gastos de viajes internacionales, transporte, días y horas de trabajo, vacaciones y licencias pagadas, horas extras, condiciones de trabajo, alojamiento, seguro laboral, bajas de los trabajadores, fuerza mayor y accidentes, arbitraje fiscal y otros términos importantes. Al firmar un contrato, los ciudadanos deben prestar atención a si estos términos están completos. Una vez que el empleador incumple el contrato o el contrato firmado no coincide con la situación real, el personal extranjero puede utilizarlo como prueba para argumentar.