¿La seguridad social proporciona compensación por muerte accidental?

La muerte accidental no es elegible para recibir compensación de la seguridad social. El Seguro Social no cubre la muerte accidental. Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, sus familiares supervivientes pueden recibir prestaciones y pensiones por funeral. Si un empleado fallece a causa de un accidente laboral, puede ser compensado con subsidios para funerales y pensiones para familiares dependientes de acuerdo con las normas de compensación del seguro de accidentes laborales. Los subsidios para funerales son el salario mensual promedio de los empleados en el país. área coordinada por seis meses; las pensiones para familiares dependientes son la pensión mensual del cónyuge el 40% de la pensión.

Los gastos médicos causados por enfermedades están cubiertos por el reembolso de la seguridad social, pero no todos los gastos médicos por medicamentos pagados por uno mismo y medicamentos importados no se reembolsan y deben reembolsarse por cuenta propia. Los gastos médicos causados por accidentes, excepto las lesiones relacionadas con el trabajo, no están incluidos en el ámbito del reembolso de la seguridad social. Las caídas y quemaduras causadas por mi descuido deben ser atendidas por mí mismo. Los accidentes causados por responsabilidad ajena, como accidentes de tránsito, accidentes médicos, ataques de gánsteres, etc., deben ser asumidos por la parte responsable y pueden resolverse mediante negociación. ni por vía legal. Por tanto, no entra dentro del ámbito de la compensación de la seguridad social.

Base jurídica: Artículo 39 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán un subsidio de funeral, una pensión para parientes dependientes y un subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con lo siguiente disposiciones:

(1 )El subsidio funerario es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses;

(2) La pensión de familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción de el salario del empleado a los empleados que proporcionaron la principal fuente de sustento antes de su muerte y no pueden trabajar debido a parientes laborales. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.

Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

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