Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Gaoxin, Chengdu
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Alta Tecnología de Chengdu (en adelante, la "Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología") es la agencia administrativa del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Chengdu. Sus principales responsabilidades son laborales y de seguridad social. Según la división de responsabilidades, las principales tareas de la Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología son las siguientes: 1. Gestión de recursos humanos y seguridad social. La Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología es la agencia de gestión de la seguridad social, introducción de talentos y contratación de la Zona de Alta Tecnología. Las funciones principales incluyen el registro, el pago y el pago de prestaciones de la seguridad social. Además, la oficina también organiza actividades como la contratación de talentos y la formación profesional para promover el empleo y la movilidad del talento. En segundo lugar, servicios de consultoría jurídica. La Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología tiene un departamento legal para brindar servicios de consulta legal y mediación de disputas a empresas y empleados. Cuando surjan problemas en las relaciones laborales, firma de contratos, seguridad social, etc., puedes consultar al departamento. En tercer lugar, los servicios de orientación laboral. La Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología desempeña un papel importante en la plataforma de innovación y la introducción de talentos. Quienes busquen empleo en la Zona de Alta Tecnología pueden acudir al centro de servicios de empleo de la oficina para obtener orientación laboral, búsqueda de empleo y otros servicios. Cuarto, inspección de seguridad laboral. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Alta Tecnología es responsable de supervisar la seguridad laboral de los empleadores dentro de su jurisdicción, velar por que las empresas paguen el seguro social de conformidad con la ley, proporcionen prestaciones sociales legales y salvaguarden los derechos e intereses de empleados.
¿Cómo maneja la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Alta Tecnología de Chengdu los conflictos laborales entre empresas y empleados? Los conflictos laborales entre una empresa y sus empleados se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si no puede llegar a un acuerdo, consulte con el Departamento Legal de la Oficina de Seguridad Social de Alta Tecnología. El Departamento de Asuntos Jurídicos comprenderá la situación específica y formulará planes de manejo adecuados. Durante la implementación de la solución, el Departamento Legal realizará un seguimiento periódico de las situaciones relevantes para garantizar que los derechos e intereses de ambas partes estén protegidos. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación, la empresa o los empleados pueden resolverlo solicitando arbitraje o presentando una demanda ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Alta Tecnología de Chengdu es una parte importante del sistema de gobernanza de la zona de alta tecnología. Sus responsabilidades incluyen la gestión de la seguridad social, consultas legales, servicios de empleo y supervisión de la seguridad laboral. etc. Las empresas y los empleados pueden obtener seguridad laboral, protección de derechos, consultas legales y otros servicios y apoyo relacionados. A través de la Administración Tecnológica del Seguro Social.
Base jurídica:
Artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado deberán celebrar o modificar el contrato de trabajo por escrito. El contrato de trabajo debe especificar la duración del contrato de trabajo, contenido y ubicación del trabajo, remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, protección laboral, condiciones laborales, etc.