¿Cómo escribir una explicación de que China no paga seguridad social?

1. ¿Cómo explicar por qué China no paga seguridad social?

Puedes rellenar una solicitud de impago del seguro social con los siguientes datos:

Solicitud

Estoy en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Registrado.

Después de trabajar en la empresa, la empresa tiene que pagar el seguro social por mí, pero ya lo tengo asegurado en _ _ _ _ _ _ _ _ _

Por la presente declaro solemnemente que porque no tengo El seguro está suspendido y el seguro social no puede pagarse por mí de acuerdo con las leyes nacionales, asumiré las consecuencias y responsabilidades que de ello se deriven. La empresa ya me ha pagado la parte de las primas del seguro social que pago personalmente. Si la empresa paga primas de seguro social relevantes en el futuro, está dispuesta a devolver el pago personal a la empresa.

Solicitante: Año, Mes, Día

2. ¿Cuáles serán las consecuencias de que la unidad no pague la seguridad social?

Es ilegal que un empleador viole las disposiciones de la legislación laboral al no pagar salarios o no pagar salarios de acuerdo con las regulaciones, y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes:

1.El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica.

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindirse el contrato de trabajo:

(1) Falta de prestación de mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Protección o condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores Inválido;

(6; ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

El artículo 46 estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de este Ley La ley antes mencionada otorga a los trabajadores el derecho a rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso por escrito si el empleador no paga las primas del seguro social del trabajador de conformidad con la ley. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica al trabajador. En caso contrario, también deberá pagar una compensación doble de la compensación económica.

2. El empleado tiene derecho a exigir al empleador una compensación por las pérdidas debido a que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede compensarlo, lo que resulta en no pudiendo disfrutar de las prestaciones del seguro social.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (3)":

Debido a que el empleador no ha proporcionado seguro social a los trabajadores, el Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la falta de formalidades por parte de las agencias de seguro social y que resulten en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social.

Antes de la promulgación de esta interpretación judicial, las instituciones y tribunales de arbitraje laboral generalmente rechazaban las solicitudes de los trabajadores para que los empleadores compensaran directamente a los trabajadores por no pagar la seguridad social. Aunque se apoyará la solicitud de los trabajadores de que el empleador pague la seguridad social, porque la agencia de seguridad social claramente no se ocupa del negocio de los pagos atrasados, las demandas de los trabajadores no pueden realizarse en esencia.

¡La promulgación de esta interpretación judicial tendrá un impacto significativo y de largo alcance en los pagos de seguridad social de los empleadores!

3. Sanciones administrativas impuestas por los organismos de seguridad social a los empresarios.

(1) Las agencias de seguridad social tienen derecho a imponer multas directamente a los empleadores y responsables que no se registren en la seguridad social.

El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; dentro del plazo, el empleador será responsable de las primas del seguro social pagaderas. Se impondrá una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto, y el responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable serán multada con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

(2) Las agencias de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.

El artículo 85 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o hará se cobrará una multa por pago atrasado del 0,05% por día, si el pago no se realiza dentro del plazo, los departamentos administrativos correspondientes impondrán una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe adeudado. .

Nuestro país tiene regulaciones muy estrictas sobre el pago del seguro social, por lo que debe prestar atención a las regulaciones pertinentes sobre el pago del seguro social en la vida diaria, y debe prestar atención a las explicaciones cuando no paga el seguro social.