Cómo redactar una solicitud de seguridad social

El sencillo formulario de solicitud de seguridad social es el siguiente:

Estimados líderes de la empresa:

Yo, XXX, me uní a Beijing-Shenzhen Leather Co., Ltd. en Junio ​​de XXX. Como empleado de la línea de producción de máquinas de coser de Leather Products Co., Ltd., tengo el honor de ser empleado de **. Los empleados han estado haciendo un buen trabajo desde que entré a la fábrica. Desde que entré a la fábrica he estado haciendo un buen trabajo, trabajando duro, trabajando duro y trabajando duro sin quejarme.

Para dedicarte mejor al trabajo, evita el trabajo duro y trabaja duro. Para un mejor trabajo, además de las preocupaciones, conviértete en un ** empleado durante mucho tiempo. Según la legislación laboral, después del período de prueba, la empresa debe solicitar la seguridad social para los empleados. Llevo un año en la fábrica. La empresa debe proporcionar seguridad social a sus empleados. Llevo un año en la fábrica.

Además, si la empresa me ayuda a gestionar la seguridad social, guardaré silencio. Si la empresa me ayuda a manejar la seguridad social, solo recordaré el amor de los líderes de la empresa. Solo quiero trabajar para la empresa durante mucho tiempo. Solo quiero trabajar para la empresa durante mucho tiempo, y quiero trabajar para la empresa durante mucho tiempo, para poder sentirme más a gusto.

Para * *empleados, permítanme trabajar con más tranquilidad. Estoy solicitando aquí que la empresa me ayude a manejar la seguridad social. Espero que los líderes de la empresa aprueben mi solicitud. ¡Por la presente aplica!

Solicitante: XXX

20 de febrero de 20XX

En China, el seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social que ocupa una posición central. Además, el seguro social es una forma de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final.

Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se aplazará ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social. Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social. Artículo 16 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y pago de las primas del seguro social" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la agencia del seguro social deberá emitir un "Aviso de pago vencido de las primas del seguro social" dentro de los cinco días hábiles siguientes a carta de constatación del hecho del pago insuficiente”, ordenando al empleador el pago dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la notificación, e informándole que la falta de pago en mora se atenderá de conformidad con lo dispuesto en los artículos 63 y 86. de la "Ley del Seguro Social":

(1) Falta de declaración y pago de las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones;

(2) Falta de pago de las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo después de la declaración;

(3) Debido a ocultar u omitir informar el número de empleados, la base de pago y otros asuntos, pagando así primas de seguro social.

Artículo 17 Si el empleador no paga el recargo por mora dentro del plazo especificado en el artículo 16 de este Reglamento, la agencia de seguro social podrá informarse sobre el banco o empresa del empleador de conformidad con las disposiciones del párrafo 2 del artículo 63 del Seguro Social. Ley de cuentas de depósito en otras entidades financieras. Artículo 18 La agencia del seguro social podrá solicitar al departamento administrativo del seguro social una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social con base en los resultados de la investigación y presentar los siguientes materiales:

(1) Nombre, representante legal del empleador, dirección e información de contacto;

(2) la cuenta bancaria del empleador, nombre de cuenta y número de cuenta;

(3) hechos, razones y fundamento para solicitar la transferencia;

(4) El monto de las primas del seguro social solicitadas para la transferencia;

(5) Otros materiales requeridos por el departamento administrativo del seguro social. Artículo 19 Después de recibir la solicitud de asignación de la agencia del seguro social, el departamento administrativo del seguro social tomará una decisión oportuna para asignar las primas del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Aplicación Administrativa de la República Popular China" y notificará al empleador. Transferencia bancaria o institución por escrito de otras instituciones financieras. Artículo 20 La decisión de asignar las primas del seguro social tomada por el departamento administrativo del seguro social se enviará al empleador de conformidad con las disposiciones de la Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular China, y se enviará una copia a la agencia del seguro social. .