Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Zhangjiakou
1. Formular los planes, planes y reglamentos específicos de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad, y ser responsable de organizar su implementación para realizar el trabajo estadístico de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; recopilación, procesamiento y publicidad de información Educación e investigación de la opinión pública.
2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos, y estudiar y formular políticas para la reforma institucional. , asignación de trabajo y desvío.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de planes para colegios y universidades. Política de empleo para graduados, responsable del empleo de graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con la reglamentación.
Organización interna del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
1, Dirección General
Responsable de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, finanzas, gobierno divulgación de asuntos, Seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, etc.
2. Oficina de Investigación de Políticas
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; realizar la redacción de manuscritos importantes; coordinar consultas de expertos y realizar el trabajo de publicación de noticias; recursos humanos y seguridad social.
3. Departamento de Leyes y Reglamentos
Redactar leyes, reglamentos y normas pertinentes; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes.
4. Departamento de Planificación y Finanzas
Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social; responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de las unidades subordinadas; responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; responsable de la gestión de los proyectos científicos y tecnológicos pertinentes y de los préstamos de ayuda internacional; proyectos.