Soy licenciado en contabilidad. Tengo mi primera entrevista mañana. ¿Cómo debería presentarme en un minuto? ¡Gracias a todos los héroes!
Sin embargo, como todos sabemos, el entrevistador no es muy diferente a ti personalmente. No saben todo sobre ti y no pueden ver lo que estás pensando. Así que no seas un entrevistador corporativo. Son simplemente gente corriente.
Muchos estudiantes desprecian las entrevistas tácticamente y le dan gran importancia a las entrevistas estratégicamente.
Ante el reclutamiento escolar, debemos hacer lo contrario, despreciar estratégicamente las entrevistas y tácticamente darles importancia. Mientras presta atención a las tácticas, comience con la presentación personal y lleve a cabo tácticas inteligentes.
"Autopresentación exitosa = situación general, empatía, práctica"
Establezca una visión de la situación general
1. ?
Muchos estudiantes preguntarán: ¿tu currículum no contiene información sobre ti? ¿Por qué importar?
Ésta es una buena pregunta, pero sólo pensando con claridad podrás tener algunas tácticas de autopresentación y lograr una buena autopresentación.
2. Análisis cognitivo general de la entrevista
“La entrevista se puede dividir en cuatro etapas: sin conocimiento, bajo conocimiento, alto conocimiento y admisión adecuada”.
① Selección de currículums: sin etapa de conocimiento
Los currículums pertenecen a la etapa de audición. Después de una ronda de selección de currículum, usted ingresó a la entrevista, pero el entrevistador aún no sabe nada sobre usted. Es decir, incluso si se sienta frente al entrevistador, el entrevistador todavía no lo conoce porque no lo recuerda. Hay tantos currículums, por lo que cuando comienzas la entrevista formal frente a RR.HH., en realidad no sabes nada de RR.HH.
Algunos entrevistadores pueden leer su currículum con anticipación y recordarlo, pero esto es poco común, lo que significa que su currículum a menudo no se recuerda durante la entrevista, por lo que el oficial de la entrevista debe presentarse primero y luego investigar. más profundamente en ti, para que sepa menos sobre ti.
Además, los currículums de los recién graduados generalmente no están bien redactados, por lo que el entrevistador también necesitará este tipo de presentación para darle la oportunidad de mostrarse y compensar las deficiencias de su currículum. y entenderte mejor.
②Autopresentación - etapa de baja cognición
¿Qué es la baja cognición?
La comprensión que el entrevistador tiene de usted generalmente se establece a partir de la autopresentación y luego, gradualmente, desarrolla una comprensión básica de usted personalmente, por lo que la autopresentación es una etapa de baja cognición.
Debe saber que la autopresentación es un proceso para establecer una cognición baja, por lo tanto, a partir del proceso de cognición baja, simplemente deje que RR.HH. lo recuerde para dejar una impresión profunda en la mente del entrevistador.
De esto descubrirás que en lugar de hablar mucho durante la entrevista y el entrevistador no recuerde nada después de escucharlo, es mejor resaltar uno o dos aspectos especiales en tu presentación para que El entrevistador lo recordará.
¿A qué cuestiones se debe prestar atención en el proceso de establecimiento de una baja conciencia?
¡No digas demasiado!
Muchos estudiantes se presentan con la esperanza de contarle al entrevistador todo lo que han hecho, cómo hacerlo y cómo fue el proceso, y luego hacer que el entrevistador piense que eres increíble y sorprendente.
Pero hay que tener claro que habrá dudas más adelante. La entrevista no termina con unos minutos de introducción. Después de la autopresentación viene la entrevista real, que es el comienzo en el que el entrevistador profundiza en usted para ver si es apto para este puesto.
Entonces, la clave es dejar que el entrevistador “te recuerde” y resalte tus características.
Ponte en el lugar de otra persona
Al preparar tu autopresentación, debes aprender a pensar en las necesidades del entrevistador y pensar por qué deberías presentarte desde la perspectiva del entrevistador.
En primer lugar, puedes entender un punto. Tal vez las ventajas que mencionó no sean lo que el entrevistador quiere escuchar, sino sus ventajas o su idoneidad y competencia para el puesto. Si el entrevistador quiere saberlo, lo descubrirá en preguntas de seguimiento.
Al preparar el contenido de la autopresentación, debes aprender a pensar en las necesidades del entrevistador y pensar por qué deberías presentarte desde la perspectiva del entrevistador.
Y debes darte cuenta de que las ventajas de las que estás hablando muchas veces no son lo que el entrevistador quiere escuchar, sino tus ventajas, o tu idoneidad y competencia para el puesto. Si el entrevistador quiere saberlo, lo descubrirá en preguntas de seguimiento.
Dame una castaña
Soy optimista, alegre, positiva, concienzuda y detallista, y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad. La búsqueda de la sencillez y la eficiencia en la vida y el trabajo, sin descuidarnos. Cuando me desempeñé como subdirector del departamento de recursos humanos del sindicato de estudiantes de nivel escolar, aprendí a unir y gestionar un equipo, y tengo un fuerte sentido del trabajo en equipo, excelentes habilidades de liderazgo y espíritu innovador. Además, tiene una gran capacidad práctica y es trabajador y trabajador.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, este compañero cayó en un malentendido al presentarse.
Hemos estado trabajando duro para construir nuestras propias ventajas, como el amor por aprender y una rica experiencia práctica, pero ¿son estas ventajas que usted ha establecido realmente las ventajas a los ojos del entrevistador?
El entrevistador no sólo te entrevista a ti. Cuando el entrevistador entrevista a más de 100 personas, ¿qué tipo de cuadro del sindicato de estudiantes hay, fuertes habilidades de comunicación, buenas habilidades de organización, etc.? ¿Quién de ellos no lo ha visto? A menos que seas muy, muy bueno, ¿qué pasa con tu experiencia práctica o tus ventajas? Esta autopresentación es solo una de las autopresentaciones clásicas.
Los entrevistadores quieren ver en qué te diferencias de la gente común, porque han visto innumerables cuadros estudiantiles, activistas y similares. El entrevistador espera ver sus diferencias, diferentes puntos brillantes y lugares especiales en la entrevista.
Así que aprende a ponerte en el lugar del entrevistador y piensa en sus necesidades (no dejes que el entrevistador se aburra escuchando tu presentación)
Y analiza si son adecuados para esto Al solicitar un puesto, el entrevistador se comunicará con usted e investigará tanto como sea posible para comprender si es adecuado para este puesto.
Entonces, en lugar de dejar que el entrevistador intente determinar si usted encaja bien, es mejor tomar la iniciativa. Al presentarse, utilice una autopresentación especial para mostrar los aspectos que son adecuados para este puesto, de modo que el entrevistador pueda seguir el flujo y guiarlo para hacer preguntas más adelante.
La empatía se lleva a cabo principalmente con dos objetivos:
1. Establecer una imagen inolvidable en la autopresentación.
Ya sea experiencia práctica o pasatiempos, es necesario recordar la imagen de la vida, por lo que es necesario recordar que los lugares especiales no son especiales.
Dame un ejemplo
Hice prácticas en un banco (decenas de miles de graduados han realizado prácticas en bancos), pero si hiciera prácticas en un banco, mi supervisor nunca me dejaría sé cuándo me fui y espero poder quedarme, entonces este tipo de autopresentación se sentirá muy diferente;
Muchos estudiantes pidieron información básica durante la entrevista, como el lugar de origen, sexo, fecha de nacimiento, etc. , Sigo manteniendo esa frase, especial, no especial.
Dame una castaña
Cumpleaños: 11.11 Día del Soltero (lo recuerdo)
Lugar de nacimiento: No soy de Guangzhou, pero me gusta mucho este lugar. mucho. Espero trabajar en Guangzhou.
Hobby: Me gusta jugar al bádminton (no le será de mucha ayuda al entrevistador si lo menciono)
Pero por ejemplo: me gusta nadar. Practiqué natación durante cuatro años en la universidad y alcancé el nivel dos de aficionado. He estado haciendo ejercicio durante estos cuatro años, por lo que puedo adaptarme al trabajo de alta intensidad (así te recordaré, un niño al que le encanta nadar)
2. Cree puntos de entrada
Guía al entrevistador para que haga preguntas más tarde. Al crear un perfil memorable, cree puntos de entrada y brinde al entrevistador un lugar para hacer preguntas, lo que puede resaltar su idoneidad para el puesto.
Recuerda: menos es más, no pongas demasiado contenido.
Artículos prácticos
(1) Utilice un currículum estilo "hito".
Lo mejor es presentarte junto con tu currículum, máximo tres minutos. Sin embargo, su currículum resume sus cuatro años de universidad. Si no le muestra su currículum al entrevistador, su currículum universitario de cuatro años será en vano.
②Leer en orden.
Podemos presentarnos en el orden de nuestro currículum y dejar que el entrevistador te escuche mientras lee tu currículum.
Por ejemplo, desde tu primer año hasta tu último año, ¿qué hiciste, qué actividades prácticas hiciste y qué habilidades aprendiste? Esto permite al entrevistador ver de un vistazo tu estado durante los cuatro años de universidad. ¿Estás listo para encontrar un trabajo antes de comenzar tus prácticas?
③La experiencia práctica se interpreta como un "hito"
Hay mucha experiencia práctica y la experiencia práctica de muchos estudiantes está escrita en un lío. Por lo tanto, al presentarse, debe adoptar una lectura de hitos, es decir, presentar sistemáticamente lo que hizo en su primer y último año y esperar a que el entrevistador le solicite detalles.
④Debes prestar atención a tu currículum.
Lleve al entrevistador a ver su currículum y el pensamiento del entrevistador seguirá el suyo, lo que también refleja un problema en la producción del currículum. Es mejor escribir el contenido que más pregunta el entrevistador antes del contenido del currículum.
⑤La conclusión es clara y está etiquetada.
A veces hay mucha autopresentación, pero muchas veces al entrevistador le resulta difícil recordarla debido a demasiadas entrevistas, por lo que necesita etiquetarse.
Por ejemplo
A mí me gusta Internet. A menudo navego por sitios web como Huxiu, TMTpost Media y Everyone is a Product Manager, y aprendo y absorbo conocimientos mientras aprendo información.
Amo Internet, este es tu sello. Quizás recuerdes lo que dijiste, pero al menos recuerda que te encanta la etiqueta Internet.
! ! ! Vale la pena señalar que las etiquetas no se pueden publicar al azar. Debes definir las etiquetas apropiadas para ti según la naturaleza de la publicación.
Dame un ejemplo
Soy alegre, detallista, capaz de trabajar de forma independiente, madura, adaptable y responsable. Buenas habilidades de comunicación, fuertes habilidades interpersonales, buena memoria y excelente capacidad para aceptar cosas nuevas. Al mismo tiempo, presto atención al trabajo en equipo, conozco la importancia del trabajo en equipo, obedezco las instrucciones de los líderes superiores, puedo completar el trabajo según sea necesario y tengo buenas habilidades de expresión.
Basándote en la etiqueta que se puso el compañero de arriba, ¿crees que es creíble? (De todos modos no lo creo)
¿Qué es una etiqueta?
Bai:
Trabajadores administrativos, columna vertebral, élites
Bai:
Bai: Me encanta aprender. Todo lo que hago, lo hago con el corazón blanco.
Fu: Experiencia en prácticas.
Belleza: la búsqueda de la perfección
Nota: auténtica y creíble, rica en casos.
A veces, cuando los estudiantes se presentan, suelen presentar sus sólidos contenidos y habilidades. Pero desde la perspectiva del entrevistador, ¿cómo puedo confiar en ti? ¿Creeré lo que dices? En este punto, se necesitan casos adicionales.
Dame una castaña
Soy una persona con gran capacidad de aprendizaje y capacidad ejecutiva, y también soy buena comunicándome con los demás.
Por un lado, en lo que respecta a la capacidad de aprendizaje, durante mi tiempo en la escuela, obtuve muy buenas calificaciones y me ubiqué entre los 25 primeros en mi especialidad. Además, obtuve 553 puntos en CET. 6 y 935 puntos en TOEIC Listening, Reading e English. Durante mi pasantía en Guangfa Bank, solo me tomó entre 1 y 2 días dominar básicamente la operación de realizar consultas de crédito para los clientes.
En segundo lugar, en lo que respecta a la capacidad de ejecución, me desempeñé como cuadro del departamento de enlace externo de la comunidad escolar durante la escuela. Las actividades comerciales y de caridad planificadas y ejecutadas superaron con creces las expectativas y fueron reconocidas por la cooperativa. comerciantes y organizaciones respectivamente; durante mi pasantía en AIA, organicé y planifiqué seminarios de productos para los departamentos centrales de AIA en el sur de China, lo cual fue reconocido por los jefes de departamento.
En tercer lugar, hablando de ser bueno comunicándose con la gente, cuando era miembro del departamento de enlace externo de la escuela, mi principal responsabilidad era negociar la cooperación con los clientes. Durante mi pasantía en el Departamento de Banca Personal del Guangfa Bank, mi tarea era ir al mercado mayorista de primera línea, tratar con comerciantes mayoristas y realizar marketing de productos crediticios cara a cara. Estas experiencias no sólo cultivaron mi conciencia de servicio al cliente, sino que también mejoraron mis propias habilidades de comunicación interpersonal. Al mismo tiempo, al final de la pasantía, mi desempeño personal también alcanzó los 6.543.800.500 yuanes y obtuve un desempeño sobresaliente entre los equipos de pasantes.
⑥Wang Po vende melones.
Además, cuando nos presentamos, también debemos utilizar el truco de "Wang Po vende melones y se jacta", aprender a hacer comparaciones y resaltar el contenido dorado de nuestras propias experiencias.
Dame una castaña
En el Concurso Nacional de Investigación Científica e Innovación participaron 89 equipos de toda la escuela y obtuve el segundo lugar.
En el Concurso Nacional de Investigación Científica e Innovación participaron 89 equipos de toda la escuela, la mayoría de los cuales fueron proyectos impartidos por sus tutores. No teníamos mentor, así que encontramos un mentor para el proyecto que queríamos y terminamos en segundo lugar.
Dame una castaña
Después de las prácticas, mi rendimiento personal alcanzó los 6.543.800.500.
Al principio, mi rendimiento fue de sólo 50.000 yuanes. Después de la pasantía, mi rendimiento personal alcanzó los 10.500 yuanes.
Al principio, mi rendimiento era solo de 50.000 y otros pasantes tenían 15.000. Al final de la pasantía, mi desempeño personal llegó a 10,500, un 20% más que el de otros pasantes.
Como se puede ver en el cuadro anterior, en comparación, el sentimiento general del entrevistador es diferente. Cuando no hay comparación, lo mejor es compararse consigo mismo. ¡Esto es una especie de progreso!
En resumen, en la autopresentación, podemos predecir las preguntas que el entrevistador hará de antemano, jugar con nosotros mismos repetidamente, ser tanto el entrevistador como el entrevistador, practicar repetidamente y demostrar plenamente nuestra excelencia. . ¡lado!