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上篇: Examen del tasador inmobiliario: normativa relacionada con la depreciación de los edificios 下篇: Me especializo en contabilidad y debo escribir un plan de vida de 1000 palabras. 1 Determinar objetivos de desarrollo 2 Analizar condiciones propias 3 Planificar etapas de desarrollo 4 Formular medidas de implementación. La planificación de carrera, también conocida como diseño de carrera, se refiere al diseño y planificación de trabajos, puestos o trayectorias de desarrollo profesional en diversas etapas de la vida de una persona. Incluyendo qué ocupaciones están disponibles, qué organizaciones y lugares participan en esta ocupación, qué papel desempeñan en este equipo profesional, cambios de carrera en las etapas de desarrollo de la vida de una persona y diversas formas de educación y capacitación para lograr el diseño de carrera. Factores que deben considerarse en la planificación de carrera: 1. Factores individuales, condiciones de desarrollo proporcionadas por la organización y apoyo y limitaciones proporcionadas por el entorno social. La planificación y el diseño de la carrera de las personas deben cumplir con los siguientes estándares: ① Elige lo que amas. Participa en el trabajo que te gusta, el trabajo en sí puede darte una sensación de satisfacción y tu carrera se volverá interesante a partir de ahora. El interés es el mejor maestro y la madre del éxito. Las encuestas muestran que existe una clara correlación positiva entre el interés y la probabilidad de éxito. Al diseñar una carrera, debes prestar atención a: considerar tus propias características, valorar tus intereses, elegir lo que amas y elegir una carrera que te guste. 2Elige tus puntos fuertes. Cualquier profesión requiere que sus practicantes dominen ciertas habilidades y posean ciertas capacidades. Y es imposible que una sola persona domine todas las habilidades en su vida. Por lo tanto, al elegir una carrera, debes elegir tus fortalezas para poder aprovecharlas. Utilice el principio de ventaja comparativa, analice plenamente a los demás y a usted mismo y trate de elegir industrias ventajosas con menos conflictos. (3) Elige el mundo. Las necesidades sociales se desarrollan constantemente, las viejas necesidades desaparecen y surgen nuevas. Nuevas carreras están surgiendo todo el tiempo. Por eso, a la hora de diseñar tu carrera, debes analizar las necesidades sociales y elegir las necesidades mundiales. Lo más importante es tener una visión a largo plazo y poder predecir con precisión la dirección futura de la industria o el desarrollo profesional antes de tomar una decisión. No sólo hay necesidades sociales, también hay necesidades a largo plazo. 4Elige tus intereses. Una carrera es un medio por el cual un individuo se gana la vida y el propósito es la búsqueda de la felicidad personal. Entonces, cuando eliges un trabajo, lo primero que debes considerar es el ingreso esperado: la maximización de la felicidad personal. Una elección acertada es encontrar un valor máximo en la función de variables como ingresos, estatus social, sensación de logro y esfuerzo laboral. Este es el principio de maximización de beneficios en la selección de carrera. La mejor respuesta debe ser realista. Un autoconocimiento y una autoevaluación precisos son requisitos previos para formular planes profesionales personales. Los planes de planificación de carrera deben ser prácticos y factibles. Los objetivos profesionales personales deben ser coherentes con las propias capacidades, características personales y adaptabilidad laboral. Evidentemente, no es realista que un empleado con bajas cualificaciones académicas y sin experiencia profesional acceda a puestos directivos. En segundo lugar, la determinación de los objetivos y trayectorias profesionales personales debe tener en cuenta las condiciones ambientales objetivas. Por ejemplo, en una empresa que se clasifica según la antigüedad, los recién graduados no deberían asumir importantes trabajos de gestión como objetivo profesional a corto plazo. 1. Establecer creencias correctas sobre el desarrollo profesional. Las creencias sobre el desarrollo profesional son el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin creer en el desarrollo, no hay forma de tener éxito en su carrera. Como dice el refrán: "Nada es imposible mientras uno toma una decisión". La determinación es el punto de partida de la vida. Refleja los ideales, la ambición, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al planificar su carrera, primero debe establecer sus propias aspiraciones de vida y esperar un mayor desarrollo en la vida. Ésta es la clave para formular un plan de carrera y también es el punto más importante de su plan de carrera. 2. Autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque sólo comprendiéndote a ti mismo podrás tomar la decisión correcta para tu carrera. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos más importantes en la planificación profesional. En términos generales, la autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, gestión organizacional, coordinación y capacidad de actividad. 3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de oportunidades profesionales evalúa principalmente el impacto de diversos entornos en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podrá buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo viable su plan de carrera. Por ejemplo, la evaluación de los factores ambientales organizacionales incluye estrategias de desarrollo organizacional, necesidades de recursos humanos, oportunidades de promoción y desarrollo, etc. 4. Posicionamiento profesional.