La tasa de contribución a la seguridad social de las empresas chinas ha caído del 20% al 16%. ¿Cuál es la importancia de reducir las tasas de cotización a la seguridad social?
En primer lugar, puede ayudar a algunas empresas a reducir su carga y presión. De hecho, para muchas empresas ahora, la presión de pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados es muy alta. Después de todo, los cinco seguros mensuales y un fondo de vivienda de un empleado promedio ascienden a cientos o incluso miles de yuanes. Si una empresa tiene decenas o incluso cientos de empleados, el coste de pagar la seguridad social sigue siendo bastante elevado. La actual reducción de las tasas de pago de la seguridad social corporativa significa que las cuotas de seguridad social que las empresas pagan a sus empleados disminuirán un poco.
Aunque parece haber bajado sólo 4 puntos, es un beneficio muy bueno para las medianas y grandes empresas. Por ejemplo, una empresa paga 100.000 yuanes en cuotas de seguridad social a sus empleados cada mes y 4 puntos pueden ahorrar 4.000 yuanes. Si la prima de seguridad social pagada llega a millones, la empresa aún puede quedarse con decenas de miles de yuanes. Entonces, ¿reducir la tasa de pago de la prima de seguridad social debe ser beneficioso para la empresa y el país? ¿Dar ganancias? comportamiento.
En segundo lugar, se puede instar a las empresas a asegurar voluntariamente a sus empleados. Muchos empleadores no están dispuestos a ofrecer seguros a sus empleados, especialmente algunas empresas privadas y pequeñas y microempresas. Debido a sus limitados ingresos y ganancias operativas, los propietarios de estas empresas no aceptarán contratos laborales formales. Básicamente, la contratación es muy informal. Siempre que se negocie el salario, se puede ir a trabajar. No hay contrato de empresa. Por lo tanto, estos empleadores básicamente no están dispuestos a proporcionar seguros a sus empleados. Acordarán previamente con los empleados compensar determinados gastos y no pagar seguridad social.
Aunque algunos empleados se muestran reacios, ¿cómo no agachar la cabeza y no tener más remedio que aceptar cuando están bajo el techo? En el caso de las empresas, muchos empleadores no están dispuestos a pagar porque las tasas de pago de la seguridad social son demasiado altas. Ahora que se ha ajustado la tasa de pago de la seguridad social, es más fácil para los empleadores aceptarla. Esto hace que algunas empresas privadas estén más dispuestas a unirse conscientemente al sistema estandarizado de gestión empresarial.
Esto también es bueno para los empleados de la empresa, ya que permite que algunos trabajadores autónomos o de pequeñas empresas disfruten de los mismos beneficios que las empresas normales. Esta es una política que ayuda a estandarizar todas las empresas. Desde la perspectiva empresarial, el Estado puede reducir la carga y la presión sobre las empresas y animarlas a asegurar conscientemente a sus empleados. Por tanto, este asunto puede aumentar la equidad de la competencia entre empresas y permitir que los empleados disfruten de un mejor trato. Esta es una situación en la que todos ganan, ya que los empleados tienen más opciones laborales.