¿Puede la empresa de seguridad social recibir prestaciones de maternidad durante el embarazo?
Si el empleador original ha pagado la prima del seguro de maternidad, tú también puedes recibirla si cumples las condiciones. Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos del parto; (2) Gastos médicos de planificación familiar (3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos; Artículo 56 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Derecho a licencia de cirugía de planificación familiar (3) Otras circunstancias estipuladas por la ley; y regulaciones. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.
Objetividad jurídica:
El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" establece subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, que serán pagados por la maternidad. fondo de seguro basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si el empleador no participa en el seguro de maternidad, pagará según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.