¡Hola! ¿Es ilegal trabajar como cajero sin un certificado contable? ¿Cuánto gana un cajero si deja su trabajo? ¿Puede demandar ante los tribunales?
En primer lugar, sobre la sanción al personal contable que “trabaja sin certificado”. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contabilidad", el personal que realiza trabajos contables debe obtener un certificado de calificación contable, si el personal contable designado no cumple con las disposiciones de esta ley, el departamento financiero del gobierno popular a nivel o superior; el nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo y podrá imponer una multa de 3.000 yuanes a la unidad. Se podrá imponer una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes a la persona a cargo y a otros directamente responsables; el personal podrá ser multado con no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes; aquellos que sean trabajadores estatales también recibirán sanciones administrativas por parte de su unidad o unidades pertinentes de conformidad con la ley:
Por lo tanto, el La empresa involucrada violó las disposiciones pertinentes de la Ley de Contabilidad al nombrar a una persona sin un "Certificado de Calificación Contable" para que actuara como cajero.
En segundo lugar, el personal "indocumentado" en cuestión aceptó el trabajo, lo que resultó en un stock insuficiente de efectivo, y debería asumir la responsabilidad civil por compensación. "Indocumentado" no te exime de esta responsabilidad.
Sugerencias de solución: En primer lugar, debemos averiguar las razones de la escasez de efectivo y si existe una escasez de efectivo "falsa" causada por errores documentales y contables. Si es así, se puede resolver mediante la corrección de errores. En segundo lugar, en caso de escasez no identificable, el cajero en el título debería ser responsable de la compensación. Sin embargo, dado que la empresa en cuestión cometió un error al nombrar cajeros a personal sin licencia, también debería asumir parte de las pérdidas. Por lo tanto, el monto real de la compensación debe determinarse mediante negociación entre el cajero y la empresa.