¿Cómo podemos utilizar mejor nuestras fortalezas?
Primero, concéntrate en tus áreas fuertes.
Una persona puede tener muchas ventajas, pero debe haber una ventaja más destacada, y debe ser un área que le guste. En la planificación de carrera, las personas deben elegir el contenido del trabajo en función de sus propias ventajas. En qué área pueden ejercer sus ventajas y crear un desempeño y resultados excelentes; deben concentrarse en trabajar en esa área. Centrarse en un área de especialización es una estrategia eficaz para aprovechar sus puntos fuertes.
En segundo lugar, no te fuerces a hacer un trabajo en el que no eres bueno.
Muchas personas tienen esta idea equivocada: esperan mejorar sus deficiencias de personalidad a través del trabajo, por eso se esfuerzan por hacer un trabajo en el que no son buenos. Al final, no logran hacer bien el trabajo y. no son felices. De hecho, nadie es perfecto y todo el mundo tiene defectos, por lo que no hay necesidad de magnificar tus defectos y obligarte a hacer un trabajo en el que no eres bueno.
El enfoque correcto es centrar tu trabajo, estudio y crecimiento en tus puntos fuertes, para que puedas convertirte en un maestro o un geek en un determinado aspecto. ¡Entonces estarás un gran paso más cerca del éxito!
En tercer lugar, no confundas las deficiencias con los malos hábitos.
Algunas personas habitualmente se complacen en sus propios defectos y se consuelan diciendo que no son adecuados por naturaleza. De hecho, muchas personas consideran sus malos hábitos como defectos. escapar. Por ejemplo, naturalmente no eres bueno con las palabras y tienes pocas habilidades lógicas, que son tus defectos.
Pero si te gusta procrastinar y tienes miedo a los desafíos, este no es en realidad tu defecto, sino tu mal hábito. Si combinas los dos, tendrás más excusas para evitar tu propia falta de esfuerzo.
Juega el papel de tus propias ventajas:
Los ganadores del Premio Nobel son sin duda personas que han logrado logros sobresalientes, para resumir su éxito, además de una inteligencia extraordinaria y un trabajo duro. Hay que decir que su buen diseño de carrera es una parte muy importante. Han comprendido el punto clave en el diseño de carrera, que es decidir una carrera para toda la vida en función de sus propias fortalezas.
Por ejemplo, la forma de pensar de Einstein era más intuitiva, por lo que no eligió las matemáticas sino la física teórica, que requiere más intuición, como dirección principal de su carrera.
La razón por la que los empleados dedicados pueden completar su trabajo de manera eficiente es porque saben dónde están sus fortalezas y cómo usarlas. Porque pueden darse cuenta de sus fortalezas y debilidades a través de un trabajo enfocado a largo plazo. Para trabajos en los que tienes ventajas, puedes hacerlo bien casi de forma espontánea y sin ningún profesor.