¿El primer departamento de WeChat tiene un bono de fin de año de 2 mil millones, 2,8 millones per cápita? Tencent gritó: ¡Despierta!
Los premios de fin de año de WeChat son muy buscados.
Algunos internautas dijeron que el primer departamento de WeChat tiene un bono de fin de año de 2 mil millones, que son 2,8 millones per cápita. WeChat entregó a los empleados un sobre rojo de 2.888 yuanes, un iPhone XS Max (512G) y un aumento salarial con cuatro meses de antelación.
Posteriormente, Tencent Zhang Jun negó el rumor y dijo que 2,8 millones per cápita era imposible, pero que el bono de fin de año había aumentado.
Algunos internautas expusieron: ¡Cierto departamento de WeChat tiene un bono de fin de año de 2 mil millones, con un promedio de 2,8 millones per cápita!
Según Sina Technology, el 25 de junio de 65438, muchos internautas publicaron en Weibo que el primer departamento de WeChat tenía un bono de fin de año de 2 mil millones, con un promedio de 2,8 millones per cápita.
Las fuentes revelaron que WeChat envió a los empleados 2.888 yuanes en sobres rojos y un iPhone XS Max (512G), aumentando sus salarios con cuatro meses de antelación.
Los internautas llamaron en broma "la serie de bonificación de fin de año de otras personas" y "las empresas de otras personas nunca me decepcionan".
Tencent Zhang Jun refuta el rumor: ¡Despierta!
Es imposible conseguir el bono de fin de año de 2,8 millones per cápita.
No mucho después, el director de Relaciones Públicas de Tencent, Zhang Jun, refutó el rumor:
“Hoy, todos los amigos del círculo de amigos están preocupados por #微信年外围投注#. Los amigos inmediatamente fueron a revisar sus tarjetas bancarias, jaja. Pero no se emocionen. Lo que quiero decirles es que el bono de fin de año ha aumentado, no sé cuánto es. ¡Despierta! Sin embargo, a juzgar por la respuesta de Zhang Jun, el bono de fin de año de WeChat efectivamente ha aumentado.
De hecho, en circunstancias normales, para motivar a los empleados, muchas empresas emitirán diversos tipos de bonificaciones de fin de año al final del año.
Los bonos de fin de año se emiten en diferentes formas en diferentes unidades. Además de los "sobres rojos" en el sentido general, algunos son dividendos en acciones, otros son "doble salario", otros son comisiones y otros son bonificaciones.
Sin embargo, este año muchas personas informaron que el bono de fin de año originalmente opaco "¡ha desaparecido sin dejar rastro!"
El informe de contratación de Zhilin Recruitment muestra que entre los trabajadores administrativos que En la encuesta, 55,17 personas dijeron que recibirían una bonificación de fin de año, cifra significativamente inferior al 66,1 de 2017. En 2018, la bonificación de fin de año promedio general para los trabajadores administrativos en todo el país fue de 7.100 yuanes. Los ingresos por bonificaciones de fin de año de cuello blanco aumentaron sólo en 39,10, se mantuvieron sin cambios en 45,35 y disminuyeron en 15,55.
¡Los bonos de fin de año de algunas empresas incluso ponen celosos a los internautas!
Echemos un vistazo.
"Bonos de fin de año ajenos"
En este mal momento de los bonos de fin de año anuales, ¿los bonos de fin de año ajenos te hacen volver a dudar de tu vida?
Por ejemplo, el 7 de junio de 2018, la empresa que cotiza en bolsa Fangda Carbon distribuyó un sobre rojo de 30.000 yuanes a cada empleado en el sitio. Al mismo tiempo, se decidió implementar dos nuevas políticas de bienestar de los empleados: "el salario mensual básico de los empleados aumentó en 50 yuanes" y "1.000 yuanes por mes".
65438 El 19 de octubre, en la fábrica de acero especial Fangda en la ciudad de Nanchang, provincia de Jiangxi, se acumularon más de 300 millones de yuanes en efectivo como "mil montañas" para distribuir bonos de fin de año a los empleados. La empresa tiene más de 5.000 empleados y cada persona puede recibir una bonificación media de fin de año de 60.000 yuanes.
Según los informes, el año pasado la empresa dio a cada empleado un bono de fin de año de 30.000 yuanes, cifra que se ha duplicado este año. Un empleado en el lugar dijo alegremente: "Hay tantos bonos que no sé cómo gastarlos".
La imagen muestra la "montaña dorada" acumulada por la planta de acero especial de Fangda con 300 millones en efectivo.
Fuente/Noticias de China. com (foto de Wang Yuyang)
Un empleado se sienta en una "silla" llena de dinero en efectivo.
Fuente/Noticias de China. com (foto de Wang Yuyang)
El personal puso el dinero en efectivo en la bolsa y luego fue al taller para distribuirlo.
Fuente/Noticias de China. com (foto de Wang Yuyang)
Un empleado recibió 60.000 yuanes en efectivo.
Fuente/Noticias de China. com (Foto de Wang Yuyang)
El 8 de octubre de 65438, Dong Mingzhu, presidente de Gree Electric Appliances, anunció un aumento salarial para los empleados. El aumento salarial total está dentro de los 100 millones de yuanes, y el aumento salarial mensual promedio para los empleados es de aproximadamente 10.000 yuanes.
Los empleados de Gree Electric no han sentido los efectos de la crisis económica, dijo. "¿Cómo pueden los empleados preocuparse por sus propias vidas mientras crean riqueza? ¿Cómo pueden hacer un buen trabajo?" para el desarrollo del 2019. Mejor preparados.
65438 El 16 de octubre, el mayor premio sorteado en la reunión anual de Sina fueron 2.000 acciones de Sina. Según el precio actual de las acciones de Sina de 59 dólares estadounidenses por acción, 2.000 acciones se convertirían a RMB, por un total de 797.600 yuanes.
Según "Entrepreneurship State", la empresa estadounidense de cigarrillos electrónicos Juul Labs ha asignado 2.000 millones de dólares como bonificación de fin de año, y cada uno de sus 1.500 empleados puede recibir 13.000 dólares (equivalentes a 8,95 millones de RMB). ). De hecho, los cigarrillos electrónicos de Juul Labs son muy populares en Estados Unidos, con ganancias brutas de hasta el 75% y un valor de mercado de 38 mil millones de dólares.
También existen estos maravillosos bonos de fin de año
Por supuesto, algunas empresas son aún más tacaños y sus "extraños" bonos de fin de año dejan estupefactos a los empleados.
Hay huevos, carne de cerdo y aceite llenos de "sabor de Año Nuevo";
También hay artículos de abrigo bien pensados, como toallas, calcetines, ropa, edredones, etc.;
También hay beneficios que hacen reír o llorar, incluidos los condones, las toallas sanitarias y el papel higiénico.
De hecho, los "extraños" beneficios que ofrecen las empresas están mucho más allá de la imaginación de la gente corriente. Aunque los trabajadores administrativos están dispuestos a reírse de sí mismos, sus corazones están llenos de tristeza e impotencia. A medida que se acerca el nuevo año, el bienestar corporativo debería ser más sincero y cálido.
Se dice que los bonos de fin de año de estas empresas se han reducido.
1. Didi: Cancelar el bono de fin de año para ejecutivos y reducir a la mitad el bono de fin de año para empleados.
Se entiende que el bono de fin de año 2017 de Didi se divide en tres niveles ABC: el nivel A es de 6 meses de salario, el nivel B es de 4 meses de salario y el nivel C es de 2 meses de salario. . El bono de fin de año para los empleados en 2017 es de 40.000 a 50.000 yuanes.
La Didi de 2018 siempre ha estado en el agua.
Los datos financieros de Didi Chuxing muestran que la pérdida en el primer semestre de 2018 se expandió rápidamente a 4.040 millones de yuanes, un 61% más que la pérdida de 2.500 millones de yuanes en 2017. El margen de beneficio bruto de Didi en el primer semestre de 2018 fue de 1,6, una disminución de 0,3 desde 1,9 en 2017.
Ante datos tan crueles y fríos, el director ejecutivo de Didi, Cheng Wei, anunció en la junta de accionistas de 2018 que las “recompensas” se reducirían a la mitad y que, en conjunto, los altos ejecutivos no recibirían bonificaciones de fin de año.
2. Ofo está muy endeudada e incluso los salarios son un problema.
Una empresa que cayó en la misma trampa que Didi es ofo, en la que Didi invirtió.
La ofo de este año ha caído de 3.400 durante el auge a alrededor de 400 ahora. Dai Wei está en la lista blanca de la "Orden de restricción del consumo" y no puede volar ni tomar el tren de alta velocidad. Dificultades con retiros de efectivo, despidos, deudas, etc. Se ha convertido en el tema principal, sin olvidar el premio de fin de año. Es posible que los empleados de Ofo ni siquiera sepan dónde estará el futuro.
3. En las plataformas sociales, los empleados de JD.COM y Meituan redujeron de forma anónima sus bonos de fin de año.
A finales de 2017, JD.COM declaró que el bono de fin de año de cada empleado se duplicaría en 2018. Sin embargo, en los últimos días, un empleado de JD.COM publicó de forma anónima en línea que la empresa había cancelado su bono de fin de año de dos meses.
Alguien publicó en línea que los peores resultados en la evaluación de fin de año de Meituan eran al menos 10, y los mejores eran 20. Las bonificaciones de fin de año de estas personas se reducirían considerablemente. Algunos empleados de Meituan también dijeron que algunos colegas se enteraron de la noticia de la cancelación de los bonos de fin de año.
Pero aún está por comprobar cómo se reparten los bonos de fin de año de estas empresas.
El bono de fin de año refleja el patrón de una empresa.
Jack Ma dijo una vez que sólo hay dos razones principales para que los empleados se vayan: no tener suficiente dinero y sentirse agraviados.
Desde una perspectiva de recursos humanos profesionales, las empresas tienen dos consideraciones a la hora de emitir bonificaciones de fin de año: elogiar a los empleados de alto nivel, motivar a los empleados de nivel inferior y controlar las tasas de rotación. La reunión anual se celebra para, en primer lugar, heredar la cultura corporativa y, en segundo lugar, enriquecer los beneficios para los empleados. Pero al mismo tiempo, el modelo de bonificación de fin de año tiene varios defectos importantes:
1. Básicamente no puede satisfacer las expectativas de ingresos anuales de los empleados.
2. La motivación es muy pobre.
3. Los costes sociales no tienen valor.
4. Debido a que la distribución suele ser injusta, genera muchas fricciones internas.
5. Una de las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos después de la Fiesta de la Primavera.
Las bonificaciones de fin de año pueden tener algunos inconvenientes, pero también tienen un gran efecto motivador en los empleados. Al mismo tiempo, el bono de fin de año también refleja el nivel de bienestar, las condiciones operativas y la filosofía de gestión de la empresa. Cada vez que las grandes empresas reparten generosos bonos de fin de año, los internautas siempre comentan que quieren trabajar para esas empresas, lo que también sirve como anuncio de contratación.
Haidilao, que cotizó con éxito en 2018, se ha convertido en la quinta empresa de catering más grande del mundo, con un valor de mercado de más de 100 mil millones de dólares de Hong Kong. ¿Cuál es el éxito de Haidilao? No hay duda de que depende del servicio. ¿Por qué el servicio puede ser tan excelente? El secreto son las palabras del fundador Zhang Yong: "Hablar de dinero es el mejor respeto para los empleados".
En comparación con los productos, los fondos y las ganancias temporales, aquellos que son excelentes, leales y están dispuestos a crecer con la empresa Los empleados son la mayor riqueza de una empresa. El tiempo y los costos de materiales necesarios para capacitar a un empleado así, así como los ricos beneficios que en última instancia puede aportar a la empresa, son invisibles para los jefes miopes.
Efectivamente, en este frío invierno, no sólo el fundador está triste, sino también sus empleados, quienes tienen que superar las dificultades junto con la empresa. Si no son despedidos, recibirán un bono de fin de año.
El "Informe de la encuesta sobre el bono de fin de año para trabajadores administrativos de 2018" muestra que casi el 60% de los trabajadores administrativos declararon claramente que el bono de fin de año afectará su decisión de cambiar de trabajo, mientras que menos del 40 El porcentaje de trabajadores administrativos que eligieron "sí" en 2018, y solo el 40% de los trabajadores administrativos eligieron "posible" aumentó significativamente.
En la marea de Internet, nadie puede decir cuál será la próxima tendencia y quién desaparecerá silenciosamente. Los enormes bonos de fin de año que solían otorgarse a los empleados pueden ser uno de los momentos más destacados de sus vidas.
Pero no te desanimes. Hay una frase en la película "Horas oscuras": "No existe el éxito final ni el fracaso fatal. Lo que importa es el coraje de seguir avanzando".