¿Qué sistema de gestión implementa China para el trabajo contable?
En nuestro país apoyo el sistema de delegación contable. Debido a que el sistema de delegación contable resuelve bien la relación entre el personal contable y sus unidades, es consistente con la idea de la teoría principal-agente. Por lo tanto, desde que Shanghai tomó la iniciativa en la implementación del sistema piloto de nombramientos contables en el país, muchas provincias y ciudades de todo el país han llevado a cabo este trabajo sucesivamente.
El sistema de acreditación estatal significa que los contadores corporativos son completamente independientes de la empresa y se convierten en profesionales designados por el estado en la empresa. El estado nombra, evalúa, envía, recompensa, nombra, destituye y administra a través de funciones. departamentos, es decir, de empresas de propiedad estatal. Contratar personal contable a quien el Estado encomiende funciones de contabilidad y supervisión contable en las empresas y represente los intereses nacionales en las empresas. # # # El sistema de delegación de contabilidad se ha convertido en la visión principal del sistema de gestión de personal contable de mi país y se ha promovido a nivel nacional. Este modelo de gestión tiene deficiencias tanto en la teoría como en la práctica, por lo que se recomienda establecer un sistema de gestión del personal contable "basado en la legislación".