Cómo cancelar el empleo flexible y la seguridad social
Se ha completado el registro de empleo flexible. Los detalles son los siguientes: Vaya a la Oficina de Seguridad Social local para solicitar un negocio de empleo flexible. Debes ir a esta sala para rendirte o pagar el seguro. Se ha abierto la sala de asuntos gubernamentales, y este tipo de negocios también se pueden manejar en la sala de asuntos gubernamentales durante el período de empleo flexible, debe solicitar un calendario de empleo al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar de empleo; . Después de la terminación del empleo flexible, se debe presentar una solicitud a la agencia de empleo registrada originalmente dentro de los 30 días posteriores a la terminación del empleo. En caso de feriados; el plazo será el último día hábil anterior al feriado. Los empleados deberían participar en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados deberían pagar conjuntamente las primas del seguro de desempleo de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Puede suspenderse, pero no cancelarse, a menos que abandone la ciudad donde se abrió la cuenta del seguro médico para buscar trabajo en otra ciudad con el fin de transferir o aumentar las tarifas pagadas por la cuenta personal de acuerdo con la normativa correspondiente. Si todavía tiene una cuenta de seguro médico, pero necesita pagar la seguridad social cuando cambia de empleador, informe al personal del nuevo empleador que solían pagar el seguro médico para el personal de empleo flexible y que lo ayudarán a manejarlo. Si simplemente no quiere pagar, sólo puede posponerlo. Antes del desempleo, si el empleador y el empleado han pagado cotizaciones acumuladas durante un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si las cotizaciones acumuladas han sido de cinco años y menos de diez años, el período máximo; para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de diez meses, si sus cotizaciones acumuladas exceden de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se recalculará el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no percibidos durante el período de desempleo anterior, y el período máximo no podrá exceder de 24 meses. El empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados de manera oportuna y notificar a la agencia de seguro social la lista de desempleados dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral.
Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. seguro y seguro de maternidad. , para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados, tienen hijos, etc.