Llevo 7 años trabajando en finanzas y no me atrevo a hacer amistad con mis compañeros.
Cuando no me atreví a hacer amistad con mis colegas de finanzas durante siete años, mucha gente decía que el lugar de trabajo era como un campo de batalla y que no podía hacer verdaderos amigos en el lugar de trabajo. Las personas en algunos puestos no se atreven a hacer amigos en el lugar de trabajo porque tienen miedo de afectarse a sí mismos. Echemos un vistazo.
Cuando tenía miedo de hacer amistad con mis colegas durante 7 años, la Sra. Li dijo: He estado trabajando en una empresa durante 7 años. Aunque en la empresa me pueden llamar anciano, no tengo amigos "reales" en la empresa. Tal vez sea porque he estado trabajando en finanzas y entro en contacto con las cuentas de la empresa todos los días, lo que implica la privacidad del salario de cada empleado. Durante mucho tiempo no confié en nadie. Cada vez que un colega me habla de cuestiones financieras, inmediatamente me vuelvo cauteloso. Tal vez estaba un poco nervioso y se convirtió en un reflejo condicionado, por lo que nunca tuve amigos cercanos en la empresa. Esto me duele. ¿Cómo puedes abrir tu corazón y llevarte bien con los demás?
Respuesta del experto: Creo que estás muy cualificado para ser director financiero, porque el trabajo financiero implica muchos secretos comerciales de la empresa. Por supuesto, no puedes revelarlo a otros de manera casual. Su vigilancia es normal y necesaria. El hecho de que puedas hacerlo durante siete años es una buena prueba de que te has ganado la confianza de tu jefe. Sus colegas se hacen amigos de usted no para apoyarse mutuamente emocionalmente, sino para obtener de usted información valiosa sobre beneficios personales, y una vez que filtre información financiera relevante, sus intereses se verán perjudicados, así que las personas no son amigas.
Tu sospecha no es una enfermedad, sino una falta de coordinación de las relaciones interpersonales en el trabajo, o que confundes las relaciones interpersonales en el trabajo con las relaciones interpersonales en la vida. En el trabajo, las relaciones interpersonales están dominadas por los intereses, seguidos de las emociones, pero en la vida ocurre todo lo contrario. Por lo tanto, no espere hacer verdaderos amigos en la empresa. Si quieres hacer amigos sinceros, tus intereses pueden verse perjudicados, pero los verdaderos amigos nunca dañarán los intereses de la otra parte. Cuando otros le vuelvan a preguntar sobre cuestiones financieras, puede decir: "Lo siento, esto implica confidencialidad, así que no puedo hablar de ello". Este tipo de negativa directa puede evitar avergonzarse. Un verdadero amigo te entenderá. Si la otra persona sólo quiere saber sobre asuntos financieros, dicha negativa le protegerá efectivamente.
Cuando tienes miedo de ser amigo de tus colegas durante 7 años, ¿deberías convertirte en un buen amigo de tus colegas?
En el mismo departamento lo mejor es no estar cerca.
Los colegas del mismo departamento trabajan juntos todo el día, el jefe los regaña juntos, trabajan horas extras juntos, piden comida para llevar juntos y van al baño juntos. Se puede decir que las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo y pasan más tiempo con sus colegas que con sus familias. Por lo tanto, los colegas de un departamento a menudo invierten demasiadas emociones y los convierten en amigos. Sin embargo, la posibilidad de conflictos de intereses entre colegas de un departamento también es mayor. Por lo tanto, si los colegas del mismo departamento son considerados buenos amigos, es fácil tener mayores expectativas y una mayor brecha en el futuro. Por lo tanto, los colegas del mismo departamento deben controlar las reuniones privadas y evitar reuniones demasiado frecuentes. Su privacidad y secretos no deben quedar completamente expuestos.
Lo mejor es comunicarse activamente entre los diferentes departamentos.
En el lugar de trabajo, casi no hay compañeros que no tengan ningún conflicto de intereses, y los hay más o menos. Pero si siempre tengo un conflicto de intereses en el lugar de trabajo, no puedo hacer amigos o no puedo hacer nada más mientras haga mi trabajo. Al fin y al cabo, llevarse bien con los compañeros es bueno para el trabajo. Por ejemplo, si tiene una buena relación con Xiao Li del departamento de finanzas, será más conveniente a la hora de reembolsar. Xiao Zhang del departamento de recursos humanos y ustedes son hermanas pequeñas. Puede obtener información previa en cualquier momento sobre los traslados de personal y las relaciones internas dentro de la empresa. Dapeng del departamento de I+D y a ambos les gusta ver dibujos animados. Cada vez que un usuario presenta requisitos difíciles, solo usted puede comunicarse bien con él. De esta manera, puede comunicarse con colegas de otros departamentos y también debe tomar la iniciativa de comunicarse con ellos.
Y distanciarse de sus líderes.
Debido a que administrar y ser administrado están relacionados con el liderazgo, existe una contradicción inherente. Pero lo interesante es que en privado, a los líderes les gusta evitar que los empleados estén atados y no tratarlos como líderes, pero en la empresa quieren que los empleados tengan una jerarquía y no sean demasiado informales. Por lo tanto, cuando te enfrentas a un líder, no debes escuchar lo que dice, sino escuchar lo que no dice. Deben ser colegas de sus líderes en privado y amigos de sus líderes en la empresa. Si te haces amigo del líder en privado, debido a los cambios de tamaño, el líder sentirá que ya no le tienes miedo y te sentirás incómodo. Y si trabajas a ciegas como compañeros de la empresa y la relación entre superiores y subordinados es muy clara, el líder se distanciará y sentirá que tú y él no estáis unidos y carecéis de contacto humano.
Por lo tanto, debes mantenerte alejado de tu líder. Cuando estéis muy cerca, poned cierta distancia entre vosotros. Si la distancia es grande, puedes avanzar adecuadamente.