¿Qué ítems incluye el seguro social que habitualmente contratamos y qué protecciones hay?
1. ¿Qué es el sistema de seguridad social?
Respuesta: El sistema de seguro social se refiere al diseño unificado realizado por el país moderno en su conjunto para proteger a los trabajadores de diversos riesgos que enfrentan durante su carrera laboral y a lo largo de su ciclo de vida. Teóricamente, el sistema de seguro social consta de siete partes: seguro social de maternidad, seguro social de enfermedades, seguro social de accidentes laborales, seguro social de invalidez, seguro social de desempleo, seguro social de pensiones y seguro social de fallecimiento. Estabilizar la vida y la sociedad. Sin embargo, en la práctica, debido a las diferentes condiciones nacionales, la construcción de los sistemas de seguro social en distintos países es ligeramente diferente.
La mayoría de los países han incorporado el seguro social médico, el seguro social contra accidentes laborales y el seguro social de pensiones en el sistema de seguro social para garantizar la estabilidad de la vida social y permitir a los trabajadores obtener los ingresos necesarios después de enfrentar diversos riesgos. compensar. Por ejemplo, cuando una empleada pierde sus ingresos salariales debido al riesgo de parto, puede obtener una compensación de ingresos del seguro médico y social a través de prestaciones de maternidad. Los trabajadores discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales pueden obtener seguridad de vida básica del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo a través de una compensación única por discapacidad, una compensación de ingresos regular o incluso una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. En cuanto a la muerte, las prestaciones de supervivencia pueden obtenerse del seguro social médico, del seguro social contra accidentes laborales y del seguro social de pensiones.
Desde la década de 1950, China ha establecido un sistema de seguro social relativamente completo. Como en aquella época no existía un seguro social de desempleo, el seguro sólo cubría a una pequeña parte de la sociedad: el personal de empresas, instituciones y agencias estatales. En la década de 1990, China había establecido un sistema de seguro social completo y científico, que incluía seguro social por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, vejez y sobrevivientes.
2. ¿Por qué tenemos que pagar primas de seguro social?
Respuesta: Además de las primas de seguro social que pagan el Estado y el empleador, los empleados individuales también tienen que soportar ciertos costos. Según los empleados individuales de GT, pagan el 4% de su salario mensual por seguro de pensión y el 1% de su salario mensual por seguro médico. Las razones por las que los empleados pagan primas de seguro social según una determinada proporción son:
(1) De hecho, muchos riesgos son causados por factores naturales o fisiológicos personales de los empleados. Los empleados deben "deducir" parte de lo necesario. trabajar por adelantado durante el proceso laboral, para compensar la necesidad de no poder trabajar. En otras palabras, los aportes individuales son una obligación para el disfrute de derechos.
(2) Es útil para los empleados supervisar el seguro social y reducir el desperdicio de los fondos del seguro social.
(3) Es propicio para promover el espíritu de autorrescate y rescate mutuo entre los empleados, cultivar la conciencia de autoacumulación y autoprotección, cambiar la excesiva dependencia de los empleados en la sociedad y reducir la carga. sobre el país y los empleadores.
(4) Las primas de seguro social pagadas por los empleados se incluyen en sus cuentas personales, lo que puede tener en cuenta mejor los intereses a largo plazo de los empleados, establecer una estructura de consumo razonable y organizar adecuadamente sus vidas.
3. ¿Por qué es obligatorio el seguro social?
Respuesta: El seguro social es el derecho y la obligación básicos otorgados a todo trabajador por las leyes y regulaciones nacionales. Participar en el seguro social no es sólo un derecho que todo empleado debería disfrutar, sino también una obligación que deben asumir los empleadores y los empleados.
La naturaleza obligatoria del seguro social se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) El seguro social es una norma jurídica obligatoria estipulada en las leyes y reglamentos nacionales. Por lo tanto, empleadores y empleados deben cumplir estrictamente.
(2) Las acciones de las agencias de gestión del seguro social tienen efecto legal.
(3) Todas las unidades e individuos deben asumir sus obligaciones debidas dentro del alcance de las leyes y reglamentos del seguro social; de lo contrario, asumirán las responsabilidades legales correspondientes.
(4) El departamento administrativo laboral tiene derecho a imponer sanciones administrativas a las unidades e individuos que violen las leyes y reglamentos del seguro social.
4. ¿De qué derechos disfrutan los empleados afiliados al seguro social y qué obligaciones asumen?
Respuesta: Los derechos que disfrutan los empleados son:
(1) Recibir beneficios del seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley. Cuando ocurren riesgos de seguro social, los empleados tienen el derecho. derecho a solicitar beneficios del seguro social. La agencia paga los beneficios del seguro social en su totalidad y a tiempo y proporciona los beneficios del seguro social correspondientes;
(2) Los empleados tienen derecho a consultar sobre los registros de pagos del seguro social relacionados con ellos mismos y. exigir que las agencias de seguro social paguen por ellos Confidencialidad;
(3) Los empleados tienen derecho a presentar solicitudes de arbitraje, reconsideración o litigio para disputas de seguro social relacionadas con ellos mismos para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos;
(4) Los empleados tienen derecho a proporcionar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de seguridad social de las compañías de seguridad social y los empleadores.
Las obligaciones que los empleados deben realizar incluyen:
Cumplir con las leyes y regulaciones del seguro social, pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones, recibir beneficios del seguro social de acuerdo con los procedimientos y procedimientos prescritos. , y aceptar departamentos administrativos laborales y Gerencias de agencias de seguridad social.
5. ¿Qué derechos tiene el empresario en materia de seguridad social y qué obligaciones debe asumir?
Respuesta: Los derechos que disfrutan los empleadores son:
(1) Solicitar a la compañía de seguro social los registros de pago de la unidad;
(2) Solicitar la compañía de seguro social para proporcionar servicios de consultoría legal y de pólizas;
(3) Solicitar al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Zona de Desarrollo el arbitraje de disputas de seguro social relacionadas con la unidad si no está satisfecho con la decisión de sanción administrativa. del departamento de administración laboral en ese momento, tiene derecho a solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Zona de Desarrollo. El Comité de Gestión del Distrito solicitó una reconsideración. Si las partes no están conformes con la decisión arbitral y la decisión de reconsideración, podrán presentar una demanda ante el Tribunal de Zona de Desarrollo;
(4) Brindar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de la compañía de seguro social. Las obligaciones que los empleadores deben cumplir son: participar en el seguro social según sea necesario, gestionar los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de los empleados en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, asumimos la responsabilidad de pagar las prestaciones del seguro social estipuladas por el Estado y cumplimos otras obligaciones estipuladas en las leyes y reglamentos del seguro social.
6. ¿Los empleados que han participado en un seguro comercial relevante ya no pueden participar en el seguro social?
Respuesta: Los empleados deben participar en el seguro social, porque participar en el seguro social es una obligación que los empleados y sus empleadores deben cumplir de acuerdo con las leyes y regulaciones del seguro social. Los empleados y sus empleadores no deben evadir esta obligación por ningún motivo. cualquier motivo. En cuanto a los seguros comerciales, los empleados pueden decidir si pagan según su propia situación financiera y sus deseos personales. Partiendo de la premisa del seguro social, el seguro de vida comercial puede utilizarse como complemento del seguro social para mejorar el nivel de protección de los empleados.
7. ¿Cómo supervisan los empleados el seguro social?
Respuesta: (1) Los empleados supervisan el trabajo de las compañías de seguro social consultando sobre sus propios registros de pagos del seguro social;
(2) Los empleados presentan disputas relacionadas con el seguro social a través de asistencia judicial. métodos tales como arbitraje, reconsideración y litigio, y supervisión de los departamentos relacionados con el seguro social;
(3) Los empleados deberán supervisar el pago de las primas del seguro social a través de los sindicatos;
( 4) Los empleados pueden supervisar la recaudación, el uso y la gestión de los fondos del seguro social mediante el análisis de los informes anuales publicados por las compañías de seguro social;
(5) Los empleados pueden ponerse en contacto con el comité de seguridad social, el departamento de administración laboral y el seguro social comité de supervisión del fondo, etc. Las agencias pertinentes supervisan el seguro social;
(6) Los empleados pueden supervisar el trabajo del seguro social presentando opiniones y sugerencias a las compañías de seguro social;
(7) Empleados puede comprender si los estatutos y las normas y reglamentos de las compañías de seguros sociales están completos y efectivamente implementados, y supervisar su trabajo.
8. Si una empresa en quiebra no paga las primas del seguro social, ¿se verán afectados los derechos de los empleados a la seguridad social?
Respuesta:
Si la propiedad se utiliza como garantía u otra garantía para préstamos bancarios y otras reclamaciones, la propiedad de la quiebra se reembolsará en el siguiente orden después de dar prioridad a los gastos de la quiebra:
(1) Salarios y primas de seguro laboral adeudados por la empresa en quiebra;
(2) Impuestos adeudados por empresas en quiebra;
(3) Reclamaciones de quiebra. Las primas de la seguridad social tienen prioridad sobre los impuestos estatales y las reclamaciones de quiebra para proteger fundamentalmente los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social.
9. ¿Qué responsabilidad legal asume el empleador si viola las normas de seguridad social?
Respuesta: Si un empleador viola las normas del seguro social y no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral de la zona de desarrollo le ordenará que pague dentro de un plazo si el pago es insuficiente; después de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo laboral de la zona de desarrollo cobrará tarifas adicionales adeudadas diariamente. Se puede aplicar una tarifa por pago atrasado de una milésima parte del monto del pago al Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo para su ejecución.
Si el empleador deduce o incumple las prestaciones del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo laboral de la zona de desarrollo le ordenará pagar dentro de un plazo y pagar una indemnización de conformidad con la ley.
Si un empleador viola las leyes y regulaciones, daña los intereses de los empleados o causa lesiones personales o la muerte, el empleador asumirá toda la responsabilidad.