¿Qué harás cuando ya no tengas que preocuparte por el dinero?

Me quedé sin palabras por un momento y no supe cómo hacerlo. respuesta. Dudé: "¿Qué es esto?"

Dijo: "Esto es si podemos seguir luchando así".

Añadió: "El salario de todos no es bajo. Yo Te multaré con 2K, no duele…”

“Mi plan ideal es que Viagra sea responsable de los datos de nuestro departamento en el futuro, así que lo que se necesita en esa etapa es lo que necesito hacer y lo que quiero hacer"

Continuó diciendo -

La gestión de la empresa tiene dos aspectos:

1. Gestión del desempeño.

2. Gestión cultural

Bajo mi liderazgo personal, nuestro equipo de proyecto presta demasiada atención a la gestión del desempeño. Todo el mundo está orientado al desempeño, es decir, si tienes dinero pero no tienes trabajo. , no es un problema para la primera línea y es fácil de gestionar, sin embargo, ¿hasta dónde podemos llegar? Hay 7 personas en el equipo. ¿Quién puede ser el líder del proyecto? ¿Quién puede ser el jefe del departamento? ¿Quién puede ser el director del departamento técnico? ¿Construcción cultural? La gestión cultural es importante. Existe un límite muy obvio para la promoción del personal en el marco de la gestión del desempeño.

Cuando en el futuro tengamos un coche, una casa, una esposa e hijos, y ya no nos preocupemos por el dinero, ¿qué haremos? ¿Seguiremos teniendo el espíritu emprendedor, el estilo de trabajo y el espíritu de lucha actuales?

Si lo piensas detenidamente, esta es una pregunta en la que vale la pena pensar. La situación actual del equipo es: gestión por objetivos, lo que haces, lo que pagas. Entonces hay un problema. Si algún trabajo no es remunerado, nadie tomará la iniciativa de realizarlo. Quien esté asignado preguntará: ¿cuánto?

En tiempos de escasez material, cada uno tiene su propia motivación original, el equipo más enérgico, los empleados más productivos y más positivos. He analizado:

ZYL necesita mucho dinero para casarse y todo el trabajo es muy duro. Tenía deuda externa y, para saldarla lo antes posible, tomé la iniciativa de apresurarme. También está a la vanguardia; Las iniciativas y compromisos de varios otros miembros claramente no fueron suficientes.

Entonces viene la pregunta. Cuando se resuelvan los problemas de todos, ¿seguirá siendo tan fuerte la motivación?

No, no sé cómo sería para los demás. Por supuesto que no. ¿Por qué estás tan seguro? Porque la experiencia hace crecer a las personas.

He experimentado un entorno de crecimiento severo y he apreciado las oportunidades desde que era un niño; he experimentado un matrimonio fallido y estoy aún más agradecido por todo lo que hay en mis huesos; y vergüenza en la vida, y también sé que el éxito se consigue con esfuerzo.

¡Sólo apreciándolo temblorosamente podrás tenerlo; sólo caminando sobre hielo fino podrás estar eternamente agradecido!