Renuncié, ¿qué debo hacer si la empresa no suspende mi seguro social?

Análisis jurídico: 1. Si la empresa no despide al personal de la seguridad social después de que el empleado se marcha, la cuenta pública se deducirá de la empresa 2. Las personas pueden comunicarse con el personal de la unidad sobre los despidos y determinar las razones para no despedir a los empleados después de la renuncia; Si los problemas anteriores aún no pueden resolverse, el asegurado puede mantener la tarjeta de seguridad social y debe llevar la tarjeta de identificación a la oficina de seguridad social del lugar asegurado para su baja obligatoria.

Base jurídica: Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral les ordenará que los devuelvan a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.

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