Si me tomo un año de descanso durante el embarazo, ¿mi empresa pagará la seguridad social?
1. Si tomo una licencia durante el embarazo, ¿cómo pago la seguridad social?
La seguridad social durante la licencia por embarazo también corre a cargo de la empleada y de la unidad de acuerdo con las normas de pago originales. Durante el período del contrato, si un empleado solicita licencia con el consentimiento del empleador, el empleado solo debe pagar la parte personal del seguro y no necesita cubrir la parte que debe soportar el empleador.
El seguro social corre a cargo y es pagado tanto por el empleador como por el empleado. La parte que deba ser pagada por los individuos será retenida y pagada por el empleador del salario del empleado. La parte pagada por el contratista correrá a cargo del contratista.
Artículo 10 de la "Ley del Seguro Social"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
Las medidas de seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público serán formuladas por el Consejo de Estado.
2. ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga el seguro durante el embarazo?
Es ilegal que tu empleador no te pague la seguridad social. Puede marcar 1 para negociar con el líder de la unidad y solicitar pagos complementarios de seguridad social. 2. Informar la situación a la brigada de inspección laboral local; presentar una queja ante la Oficina de Seguridad Social y pedir al departamento de seguridad social que inste a la unidad a reembolsar el dinero; 4. Solicitar rescindir el contrato laboral y obtener una compensación financiera si hay otras pérdidas; , se debería exigir al empleador que compense. Cabe señalar que sigue siendo ilegal que un empleador pague subsidios de seguridad social pero no pague seguridad social. Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social de conformidad con la ley. No existe diferencia en la forma de pago ni en la proporción de las cuotas de seguridad social durante el embarazo, el parto y la lactancia. El empleador no sólo debe pagarle la seguridad social sino también pagarle el salario normalmente. Es ilegal que un empleador le exija que usted mismo corra con todos los costos de la seguridad social. Se recomienda que acuda a su agencia local de seguridad social para quejarse de este comportamiento ilegal.
3. ¿Cuánto dura la baja por maternidad?
La baja por maternidad por nacimiento de un hijo suele ser de 98 días, y las empleadas pueden disfrutar de 15 días durante la baja por maternidad. Si una empleada da a luz a varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; en caso de aborto espontáneo, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.