Cuando renuncié durante el período de prueba, la empresa aprobó que me dedujeran dos meses de mi pensión de seguridad social. ¿Es esto legal?
Análisis Legal
Según las disposiciones legales pertinentes, mientras esté establecido el contrato de trabajo, la empresa pagará el seguro social de sus empleados. El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba, pero éste no podrá exceder de seis meses. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, y es obligación legal del empleador pagar el seguro social y otros cinco seguros sociales y un fondo para el empleado durante el período del contrato laboral. Al dimitir durante el período de prueba, la empresa no puede, en principio, deducir el salario del empleado, a menos que el empleado cause algún daño a la propiedad de la empresa durante su mandato. En circunstancias normales, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo siempre que lo notifique por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si el empleador y el empleado disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma al realizar los procedimientos con el empleado. El tiempo específico para el pago del salario puede basarse en la fecha de pago del salario estipulada en el contrato, o puede liquidarse en una suma global el día de la renuncia.
Base legal
Artículo 58 de la "Ley de seguro social de la República Popular China" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, presentar una solicitud a la agencia de seguro social. para el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.