¿Qué debo hacer si mi empresa corta la seguridad social durante el embarazo?

Análisis jurídico: Es ilegal que la empresa deje de pagar la seguridad social durante el embarazo. Si una empleada queda embarazada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar; Realizada, el empleador deberá pagar el doble de la compensación económica estándar Pagar la compensación a los trabajadores.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 42: Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Contratación que exponga a las personas a riesgos laborales Los trabajadores que trabajan no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que han perdido; o perdió parcialmente su capacidad para trabajar; (3) está enferma o lesionada no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito; (4) las empleadas están durante el embarazo, parto y lactancia (5) han trabajado en la unidad; quince años consecutivos y sean inferiores a la edad legal de jubilación Cinco años (6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

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