Me lesioné en el trabajo. ¿Puedo pedir una compensación?

1. Seguro médico pagado por la empresa: El dinero de la tarjeta de seguro médico pagado por la empresa se encuentra en el centro de seguridad social. Puede ir al centro de seguridad social local para obtener la tarjeta de seguridad social. La tarjeta de seguridad social la emite el centro de seguridad social. Para los empleados que tienen un lugar de trabajo, el seguro médico está asegurado uniformemente por la empresa, y los asuntos específicos de solicitud de tarjeta y recolección de certificados son manejados por el administrador exclusivo de la empresa antes de expedirse a los empleados. Puede llevar su tarjeta de identificación al centro de seguridad social más cercano para obtener una nueva emisión.

2. Base jurídica: Artículo 16 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Las personas físicas que participen en el seguro básico de pensión y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.

2. ¿Cómo afrontar los accidentes laborales sin seguro médico?

1. Primero solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego realice la identificación de la capacidad laboral y reclame una compensación según los resultados de la identificación

2. para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares cercanos. La organización sindical puede presentar directamente una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha. fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional;

3. Firmar un contrato de trabajo es ilegal. Se pueden recopilar pruebas relevantes, como nóminas, registros de fichaje, ropa de trabajo, materiales de trabajo, declaraciones de testigos, grabaciones, etc. , puede demostrar que tiene una relación laboral y exigir que la unidad pague el doble de salario por contratos laborales no firmados;

4. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y se pagan mensualmente por. la unidad; y Durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá rescindir ni rescindir la relación laboral;

5. La compensación por accidentes de trabajo incluye: gastos médicos, salario durante el período de suspensión, subsidio de alimentación por hospitalización. , gastos de enfermería, gastos de transporte y alojamiento, prestación única por incapacidad sexual, prestación laboral única por terminación de la relación laboral y prestación médica única.